岗位职责 1、负责团队内部招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、候选人沟通等； 2、负责客户端人才需求的寻访，包含简历筛选，人才约面等； 3、负责在小红书等社交媒体平台持续运营，吸引更多潜在候选人关注； 4、完成团队内部事务性工作。 任职资格 1、学历要求：本科学历，人力资源管理、市场营销、商务管理等相关专业优先； 2、技能要求：熟悉小红书等社交媒体平台的运营规则，具备良好的学习能力； 3、素质要求：细心、耐心，具备较强的责任心和执行力。 注：急聘。

岗位职责： 1.制定招聘计划： 根据公司需求，规划招聘活动和目标。 2.管理招聘渠道： 维护和优化招聘渠道，确保能够吸引合适的候选人。 3.发布职位和筛选简历： 发布职位信息，筛选合适的候选人简历。 4.组织面试： 安排面试，协调面试官和候选人的时间。 5.评估候选人： 与用人部门合作，评估候选人是否符合岗位要求。 6.提供反馈和沟通： 向候选人提供面试反馈，与他们保持沟通。 7.确保合规性： 确保招聘流程符合法律法规和公司政策。 8.数据分析： 分析招聘数据，提高招聘效率和效果。 9.预算控制： 管理招聘预算，确保成本效益。 10.猎头对接：公司高层岗位猎聘挖猎入职对接。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学或管理类等相关专业； 2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，对全盘人力资源工作有较好的理解，擅长招聘，酒类行业招聘经验优先考虑； 3.性格开朗，踏实稳重,工作细心,责任心强；具备良好的职业道德,具有良好的沟通协调能力及较强的组织、策划、执行能力、团队协作精神，良好的文字和公文写作能力； 4.熟练使用办公软件及设备，具备基本的网络知识。

不内向，沟通能大胆，能更好融入团队

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

一、任职要求 1、大学专科以上学历，人力资源、管理等相关专业 2、25--40岁 3、熟悉招聘理论与实操；，熟悉国家劳动法规及相关政策； 4、二年以上招聘工作经验，其中一年以上综合人事事务管理从业经验； 5、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧； 6、积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德 7、沟通协调能力强，具备良好的团队素质 二、岗位职责 1、有良好的服务意识和责任感，对工作认真负责，团结协作，态度热情。 2、负责酒店招聘工作，协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划； 要与实习单位建立良好的合作关系，协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制酒店关键岗位职业发展通道； 3、组织及策划每季度员工生日会。 4、负责员工宿舍及更衣室管理，加强巡查，严格执行各项管理规定，合理安排并检查宿舍卫生员情况，并组织宿舍长做好每季度员工宿舍评比活动。 5、充分发挥团队的积极性，创造良好的工作环境，保证各项工作顺利开展。并及时完成领导交给的各项任务。

兼职时间：5月—7月 岗位职责: 1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 2、按照部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的邀约和初面工作； 任职要求: 1、1年以上招聘工作经验优先考虑； 2、接受实习生，但非人力资源专业的请勿投递，谢谢！ 2、熟练使用 Excel、Word等办公软件； 3、性格平和、有亲和力、工作仔细认真、责任心强，为人处事踏实、能吃苦、学习领悟能力强、积极向上； 4、有较强的沟通协调能力； 结算方式：月结 工作周期：不限 每周工作周期：不限

轮岗实习运营旨在培养一批在运营团队方面的中高层管理的核心骨干人才，以支持公司业务的快速发展。 岗位职位： 1、实习生将在岗接受完整的市场、运营、人事的综合管理技能的培训； 2、实习主要以课程培训、在职实践、项目研讨、资深管理层指导等形式展开； 3、各阶段接触的工作各不相同，视个人能力而定 4、配合领导做好各部门的衔接工作。 5、表现优秀岗位进行专项定岗发展，为公司扩大发展储备运营管理人才。 任职要求： 1.应届毕业生、营销、管理专业优先 2.热情、主动、吃苦耐劳、责任心，性格外向，善于交际，对待新事物又较强的接受和学习能力。 3.善于学习、勤于思考、动手能力强。 4.思想积极正面，愿意服从公司安排。 5.有团队合作精神，乐于助人，有主见。 6.有企图心和发展欲望，形象气质佳，着装专业。 薪资待遇： 【我们将为您提供】 1、薪资结构：底薪3000+绩效奖金1000+团队管理奖金+提成+补贴+活动奖金（平均月薪6000元以上且上不封顶）； 2、丰厚福利：全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升：公开透明的晋升空间（管理层均由内部竞聘产生）（纵向：职业发展方向；销售——主管——部门经理——总经理）

岗位职责： 1、对汽车网络平台咨询的客户及时回访邀约跟踪，筛选意向客户； 2、负责定时回访客户，了解客户意向，保持良好关系； 3、通过自身的专业能力、沟通技巧，实现客户到店； 4、完成上级交办的其他各种临时性任务。 上班时间：早十晚九，午休时间12:00-14:00。 目前南宁一共三家门店：金硕二手车城，北湖国际汽车城，科园大道店

选择我们，您可获得： 1、底薪5000元+招聘提成； 2、上班时间：9:00~12:00；13:00~18:00；周末双休； 3、福利：五险、免费工作餐、节日福利、交通补贴、团建活动、年休假、工龄工资等，根据公司效益，还有年终奖金； 4、晋升通道：组员——组长——主管——经理，半年即可获得晋升机会。 5、团队成员95后，无需担心职场的勾心斗角，一切以业绩结果为导向。 一、岗位职责： 1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作； 2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作； 3、组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 4、建立和维护招聘渠道，及时更新发布招聘广告； 5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作； 7、整理每天招聘数据的汇总与分析； 二、任职要求： 1、本科及以上学历毕业，优先考虑人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业； 2、具备灵活沟通能力，对工作充满自信、激情，自我约束能力较强；有较好的职业操守； 3、能熟练操作办公软件，如Excel、Word等文档，具备具有两年以上招聘工作经验优先； 4、熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

一、岗位职责： 1.根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划； 2.制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置； 3.参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目； 4.根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道； 5.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析； 6.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道等。 7.根据年度招聘计划，拓展招聘渠道、完成月度招聘任务。 二、任职资格： 1、本科学历，所学专业与管理、人力资源等专业相关； 2、善于整合资源，精通各种招聘渠道； 3、人际交往能力优秀，有较高的职业素养。