职位描述

工作内容：

1、 负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、 向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

3、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件；

4、 负责人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作；

5、 负责推动公司理念及上海419花坛的形成，以及活动规划等。

任职条件:

1、专科及以上学历，人力资源及相关专业优先；

2、有绩效考核实际操盘经验者优先考虑；

3、有人力资源招聘、培训、员工关系的实务操作经验；

4、责任心强、敬业精神和团队合作意识、积极主动、工作严谨；

5、具备良好沟通谈判能力，书面表达能力、思维敏捷，亲和力强；

6、熟练使用EXCEL、PPT等办公软件。 

公司简介

南宁市老来福社区养老服务中心（简称老来福中心）是从事新型居家养老服务的连锁化专业养老服务机构，中心于2014年在南宁市民政局注册成立，并已经卫计委核准获得相关医疗资质许可，是经南宁市民政局批准的首批居家养老服务社会化运营试点单位，也是南宁市卫计委确定的第一批南宁市医养结合试点单位之一。

    老来福中心致力于为社区老年人提供包括餐饮家政、文体娱乐、中医诊疗、康复护理等服务在内的居家养老整体解决方案，并通过模块化的连锁营运实现平台扩张，最终形成一个覆盖全国的养老服务支持性平台。与此同时，凭借集团公司雄厚的资金支持和丰富的人力资源管理经验，我们也能为员工提供稳定的薪酬待遇和个性化的职业成长方案。

    截止2018年底，老来福在南宁市西乡塘区、青秀区及江南区等城区已建成四十个社区养老服务站以及一个城市级居家养老服务示范站，覆盖社区老人八万多人，初步形成了成片连锁经营模式。

    2019年，我们还将新建四十个社区服务站、一个城市级养老服务中心以及一所社区托养所。为此我们真诚欢迎有志于养老、医疗及公益事业、愿意在不断的自我挑战中获得成长的和各方面专业人才加盟我们的团队。