职位描述

1、 根据公司行政人资中心战略，制定、执行分部行政体系发展规划，主动链接业务门店，支持助力分部年度经营指标落地达成；

2、 根据公司下达的行政人力资源费用预算及行政费用预算，有效提升人工成本产出效能，降低行政坪耗；

3、 根据区域人力资源特点，制定符合业务发展需求的差异化人才政策；并为业务需求提供充足人力储备，推动人员招聘、培训、人才发展政策在分部的落地；

4、 根据公司制度，审核审批分部各项人事异动手续，负责分部绩效、薪酬、福利、劳动关系管理；

5、 对分部、门店各岗位人员专业技能、服务技巧进行综合培训、评估、考核；

6、 协调员工关系，处理员工投诉，推进上海419花坛落地，丰富员工精神生活，通过各种措施激励员工工作热情；

7、 负责重要公共关系的维护，并指导各体系对口开展公共关系维护工作。

任职要求：

1、具有人力资源战略管理思想，熟悉现代公司管理，对人力资源规划、人才获取与发展、组织效能提升、管理赋能等有深刻的理解及实操经验；

2、有良好的行政服务意识，理解业务战略，并具备较强的用户思维及业务支撑能力；

3、具有优秀的执行、推动变革能力，有责任心及解决复杂问题的能力，良好的沟通、协调、团队领导能力；

4、熟悉国家相关的政策、法律法规，具备人力资源一级证书者优先考虑；

5、可接受异地调配。

技能要求：

1、熟练使用PPT、EXCEL、思维导图等办公软件；

2、掌握人力资源管理过程中常见的工具及模型应用（如：海氏/美世（IPE）职位评估法、人才测评技术、4P模型、全面报酬体系、价值链分析法、胜任特质模型、利润分享等）。 

公司简介

国美零售成立于1987年元月一日，以“信”文化作为企业之魂、生存之本、指引企业经营和管理。

    依托30年来对于家电零售行业的持续深耕，国美零售已经成为了中国最大的家电及消费电子产品零售连锁企业，2004年在香港联交所上市，年销售额超千亿元。中国四大知名家电连锁专业卖场品牌中，有三大品牌均属于国美零售旗下。

    国美零售在中国拥有超过1600多家线下门店，覆盖400多个城市，并建立了以大区域仓、城市仓和全国终端配送覆盖的立体物流网络，成为中国最大的家电类社会化物流网络之一。截止2015年底，国美的物流网络覆盖全国600多个地/县级市、2500多个区县、45000多个乡镇。

    2015年9月，国美零售以750亿元的品牌价值，上榜“2015中国品牌价值100强榜单” ，连续九年蝉联零售行业第一；2016年4月，被誉为“零售界奥斯卡”的2016年世界零售大会在迪拜召开，来自全世界的39个入围零售公司对6个奖项展开激烈争夺。国美凭借自身的创新发展以及全渠道优势，荣膺“2016年世界零售大会最佳全渠道消费者体验”大奖。2016年8月，国美零售有限公司凭借雄厚的综合实力、锐意进取的开放姿态，在2004年至2016年间，连续13年蝉联“中国企业500强”。2017年1月，在世界环保（经济与环境）大会组委会主办的“2016绿色低碳发展变革力领导者年会”上，凭借可持续发展方面的突出贡献，国美电器成功摘得“国际碳金奖”之“创新价值奖”。

多年来，国美零售始终履行着企业的社会责任，从捐资助学到灾后重建，从倡导环保消费到促进行业升级转型，国美始终走在行业前列。

在时代变迁的大背景下，国美顺应时代潮流，不断开拓创新，已经从单一的家电商品经营向全零售战略快速转变，开启了前端的场景化改造和后端服务强链接，为消费者提供了多样化的购物及服务体验。