技能要求： 招生续费管理，营运主任，团队管理，销售管理 岗位职责： 1.根据公司发展战略，制定并完成校区营运方案与各项运营指标及管理任务； 2.对招生、续费目标等做好任务分解，过程监控，落地执行； 3.对数据负责，对团队负责； 4.通过调研把握市场动态，并为开拓市场出谋划策； 5.根据课程特点和教师能力实现教师资源优化配置，做好教学质量监控工作； 任职资格： 1.大专及以上学历，销售业务3年以上工作经历，优秀销售人员或者金牌销售人员，具备一定的管理能力； 2.曾经从事市场、销售管理岗位者优先，有综合管理经验者优先； 3.对市场有足够敏锐度，有市场开拓精神，有狼性，有较强的数据整理与分析能力； 4.具备良好的服务意识与团队管理协作能力，较强的应变与沟通能力；

1、对学习中心预算指标进行分解,制订有效的营销策略并执行到位,协调学习中心资源; 2、与市场团队配合,不断提高店面所在区域的品牌知名度以及市场占有率; 3、进行公开课讲座等活动策划,提高店面到访率,完成新生招生任务量; 4、搭建高效团队的店面团队,确保教师队伍稳定,教学秩序井然; 5、与部门的教学管理团队积极沟通,做好教师的培训和教学质量监控工作; 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、2年以上教育行业从业经验,有学科管理经验者优先; 3、热爱教育事业,具有敬业精神和良好的职业道德; 4、具备运营思维能力及管理能力; 5、具备良好的表达能力和服务意识。

一、招聘条件 1.基本条件 （1）具有中华人民共和国国籍; （2）遵守国家法律、法规; （3）熟悉教育教学法律法规和有关方针政策; （4）拥护党的领导，坚持社会主义办学方向，热爱党的教育事业和教师职业，具有端正的品行和良好的职业道德; （5）勤奋敬业、治学严谨、公正廉洁、为人师表; （6）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件; （7）近3年年度考核结果为合格(称职)及以上; （8）符合招聘岗位所需的其他具体岗位条件及资格要求。 2.岗位条件 （1）具有本科及以上学历、高中及以上教师资格，中学正高级专业技术职称条件优先； （2）具备《中小学校领导人员管理暂行办法》(中组发〔2017〕3号)规定的基本条件； （3）获得市级(含)以上名校长称号，具有县市区级城区(含)以上高中学校工作经历，且工作业绩突出优先； （4）具有较强的管理能力和较高的专业素养，理念先进，经验丰富，敢于创新，成效显着，执行力强。具有群众认可度较高的工作业绩和教学成果;在驾驭全局、抓改革、促发展、抓班子、带队伍等方面能力突出优先。 （5）年龄原则上不超过50周岁(1973年1月1日以后出生)。具备上述（1）（2）（3）规定的条件，工作业绩特别突出的，报名资格年龄可放宽至1968年1月1日以后出生。 二、岗位职责 1、拟定学校高中学部的发展规划，制定具体的规章制度、年度工作计划并组织实施。 2、负责学校高中学部教学工作的协调组织。 3、负责学校师资队伍的建设与管理，有计划性地培养教学管理人员，搭建人才。

岗位职责： 1、负责协助分公司经理制订校区发展规划、经营计划、业务发展计划； 2、负责组织开展校区合作招生业务，对招生结果负责； 3、负责组织开展正常教学、学工管理及就业安置工作，达成各项业务目标； 4、负责校区团队组建及人才队伍建设，营造和谐、团结工作氛围、打造卓越团队； 5、负责集团上海419花坛宣导及落地，监督落实各项运营政策及规章制度； 6、负责院校关系维护，建立合作口碑，推进深度合作； 任职要求： 1、管理、计算机、电子商务类相关专业统招本科及以上学历； 2、五年教育培训（中职、高校）工作背景，三年以上运营管理经验，同类业务经验者优先； 3、知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验； 4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力、判断与决策能力，计划和执行能力； 5、良好个人形象，职场精英气质，富有正能量、有信念、有思想、懂感恩。

从事中等职业学校安保工作；年龄要求28-45岁；责任心强、能吃苦耐劳；三班倒工作；购买保险

一、岗位职责 1.招生规划与策略制定：根据学校发展目标和市场需求，制定招生计划和策略，确保招生工作的有序进行。 2.招生团队建设与管理：领导、管理和组建招生团队，提升团队的专业素养和工作效率，确保招生目标的达成。负责招生就业办的日常管理工作，包括团队建设、人员培训、绩效考核等。 3.市场调研与分析：密切关注教育行业动态，进行市场调研，分析竞争对手情况，为招生工作提供数据支持。 4.渠道拓展与维护：建立和维护与各类招生渠道的良好关系，积极拓展新的招生渠道，提升学校的知名度和影响力。 5.招生宣传与推广：策划和组织招生宣传活动，包括线上线下的宣传、咨询会等，提高学校的曝光度和吸引力。 6.学生咨询与服务：为学生提供专业的招生咨询和服务，解答学生和家长的疑问，提升学校的满意度和口碑。 7.就业指导和职业规划：组织开展就业指导和职业规划教育，提高学生的就业竞争力。 二、任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，教育学、市场营销或相关专业优先。 2.工作经验：具有5年以上教育行业招生或相关工作经验，有招生办管理经验者优先。 3.专业知识与技能：熟悉教育行业政策法规，了解招生市场动态，具备敏锐的市场洞察力和分析能力。 4.领导能力：具备优秀的团队领导能力和组织协调能力，能够带领团队高效完成工作任务。 5.沟通能力：具备良好的沟通能力和服务意识，能够与不同背景的人建立良好的关系。 6.其他要求：能够组建招生团队，具备良好的职业道德和责任心，能够承受一定的工作压力，有创新精神和团队合作精神。 三、薪资待遇与福利 1.薪资待遇：根据应聘者的实际能力和学校的具体情况，提供具有竞争力的薪资待遇。 2.福利待遇：学校提供五险、带薪寒暑假、节日福利、职业发展机会等丰富的福利待遇。

负责校区教学管理，教务管理，销售工作，校区后勤管理工作等校区日常管理工作。 日常工作：完成每月的招生、升学、口碑任务，对各部门人员进行日常管理、培训、监督以及沟通。 客服工作：保持与家长良好的关系，处理家长异议和要求，提高满意度，以促进口碑转介绍和新增客户。 教育类或管理类相关专业本科以上学历 1、全日制幼小衔接课程管理经验 2、珠心算，书法，托管，小学作文，小初数学等培训机构或其他教育机构管理销售等经验。 3、具备同行业同岗位5年以上相关工作经验，有托育，幼儿园管理经验或学科机构从业经验，敬业爱岗，有良好的沟通能力及执行力。

岗位介绍：本岗位为学校中层管理岗位，上级为校长，负责学校党建、人事工作，协助校长开展学校行政方面的工作。 岗位职责; 一、主持党政办公室全面工作。 二、制定办公室工作计划、规章制度和工作人员的岗位职责，保证办公室职能工作的实施。 三、起草学校的重要文稿，审核校内其他职能部门以学校名义起草的文稿、文件，组织各部门文稿的会签。 四、批阅上级文件和信访函件，检查上级文件的传阅、传达和执行情况，接待处理主要来访，检查指导机要保密工作。 五、督促检查上级党组织和上级教育行政部门的指示精神以及党委和行政决定在校内的贯彻执行情况。 六、做好党支部、行政各处（室）及各院系部之间的协调工作。 七、主持学校重大活动及组织协调工作。 八、主持学校日常校级接待工作。 九、主持信息收集工作，向领导传递综合信息，反馈各方面的动态，为领导决策和指导工作提供可靠的依据。 十、列席党支部会议、校务会议，起草会议决议，检查落实党支部会议、校务会和其他重大会议决议的执行情况，做好督办工作。 十一、负责学校人事方面的工作，对办公室工作人员进行管理。 十二、完成校领导交办的其它工作。 任职要求: 1.年龄55岁以下，中国共产党员，全日制本科以上学历，专业不限； 2.5年以上行政工作经验，熟悉办公室日常工作，有中职、高职学校校办工作经历者优先； 3.熟悉党的理论方针政策，具有较高的政治素质和职业道德修养，对基层党组织发展等工作有系统了解和实践经验积累，且有较强的组织协调和沟通能力。 4.熟练使用各种办公软件，具有扎实的文字功底和良好的文字表达能力。

岗位要求： 1、有良好的安全意识，能接受夜班倒班，有相关保安工作经验者优先； 2、具有较强的沟通能力及服务意识，为人诚信、吃苦耐劳； 3、45-55岁左右。 薪酬福利：购买五险一金，包工作餐，提供住宿。