上海品茶:上海品茶工作室(上海品茶喝茶资源预约)

职位描述

岗位职责

1、负责公司招聘初面工作，进行简历筛选、应聘人员邀约及接待，招聘网站维护及更新；

2、员工入离职手续办理，内部员工档案的建立及管理，员工劳动合同签订，续签与管理；

3、负责公司前台接待及接听电话；

4、负责办公用品采购管理，行政费用报销，办公环境维护等行政事务；

5、负责员工每月考勤统计；

6、完成上级领导交代的其他任务。

任职要求

1、大专以上学历，优秀应届毕业生也可考虑；

2、形象气质佳，有一年以上的人事行政工作经验；

3、熟悉办公软件操作；

4、工作认真负责，做事有条理，具有较强的沟通协调能力、执行能力强。

公司简介

广西华仁医学科技集团成立于 2021 年 4 月，注册资金 5000 万元。总部坐落在中国（广西）自由贸易区南宁片区， 主营药物 CRDMO 服务，为生物制药公司提供一体化、端到端的药物开发技术服务，涵盖临床前药物发现、动物实验、临床实验；经营细胞及基因疗法 CTDMO 服务，提供满足科研和临床需要的 GMP 级细胞治疗产品研发与生产；为亚健康人群和患者提供高品质健康产品和全方位健康管理服务。
    华仁医学联合实验中心位于五象新区海晖路 9 号大数据 产业园，现有实验室面积5500平方米，建有广西第一个大规模整体万级、局部百级的临床级细胞制备实验室，同时建有基础医学实验室、实验动物养殖基地、SPF 级动物实验中心、GCP 临床研究中心、精准诊断中心等。掌握猴、猪、兔、鼠等实验动物的饲养管理和疾病建模、PK/PD/毒理研究、模式动物开发、类器官及动物器官研发、干细胞定向分化、靶向免疫细胞抗癌、纳米给药系统、过渡性金属钯催化工艺、酶反应 工艺和蛋白质体外定向进化等核心技术，是一家集产、学、研、用于一体，专注于医研与药研的新型生物医药企业。
集团业务模块
1、医研板块：
（1）基础医学科研
从分子、细胞、组织、器官及系统层面探索人体复杂系统的疾病发生及发展规律，将疾病发生发展机制与临床相结合，提供全方位、一站式医学科研服务平台。
（2）再生医学研究
旨在以替代、修复、重建或再生人体各种组织器官的“再生医学”为主线，通过多学科多领域的技术融合，开展干细胞建系、全能性维持和调节的分子机理研究、免疫调控研究、干细胞定向分化机制研究。
（3）共享实验室
通过共享开放的运行模式，为企业、团队和个人提供“拎包入住”式研发平台，降低其前期硬件投入。
（4）健康管理
以不同人群的健康需求为导向，对其健康状况及各种健康危险因素进行全面检测、分析、评估和预测，为客户提供集预防、治疗、调理于一体的专业化、规范化、国际化、个人化一站式生命养护-生命品质改善服务。
2、药研板块
（1）药物CRDMO
结合人工智能技术，为各类企业及机构提供一体化、端到端的新药研发和生产服务，包括覆盖各个疾病领域的药物早期探索开发、临床前研究、临床试验（Ⅰ-Ⅲ）和申报注册，通过严格的质量控制体系和专业团队的丰富经验，帮助创新性、突破性医药产品尽快上市和造福患者。
（2）细胞及基因疗法CTDMO
CTDMO平台秉承着定制化开发生产的理念，依托于B+A洁净标准的GMP洁净厂房，致力于加速和变革细胞治疗、基因治疗及其他高端治疗的开发、制造和商业化，并保证其合规性及生物安全要求。
（3）动物实验
集标准化非人灵长类和SPF级大小鼠实验动物生产、繁殖、教学、质检和技术服务为一体，具有丰富的动物培养和模型构建经验，致力于支撑广西、全国乃至全世界高校与机构的科研教学项目及药物临床试验。
我们的优势
1、医研板块
▴技术提升：利用人才集中效应为需求方解决技术疑点难点。
▴人才培养：定制化人才培养计划，解决人才稀缺问题。
▴设备共享：共享实验室提供科研平台，减轻企业、团队及个人的硬件投入。
▴数据真实：实验平台24小时开放，可全程参与进程，数据真实可追溯。
▴成果转化：提供政策、法律、管理、技术、投融资、财务和产品研发、中试生产、市场推广、成果转让、产权交易等全方位服务和支持。
2、药研板块
▴工业化：2000m2科研实验室+2000m2标准化GMP车间，规模化生产。
▴标准化：国内一流、符合GLP标准，符合国际AAALAC认证及美国OLAW认证标准。
▴专业化：拥有一支200-300人组成的具有丰富经验、高水平的国际化人才队伍；配备近千台进口临床级仪器设备。
▴体系化：具有药物安全性评价、药效学研究、药物代谢分析、法规与技术咨询等一系列综合性技术体系。

上班地点

工作地址：南宁市良庆区碧园大厦A座15楼

可能感兴趣的职位: 人事专员
4000-5000元

南宁-青秀区

广西老木棉投资有限公司

房地产开发

岗位职责: 1.负责公司的人事管理工作，包括招聘、薪酬福利、员工关系、绩效管理等方面; 2.协助制定并执行人力资源政策和规章制度，确保各项工作符合公司的发展战略和法律法规; 3.负责员工档案的建立、维护和管理，包括入职手续、职工培训、考勤管理等: 4.负责日常人事事务的处理和协调工作，如劳动合同签订、离职手续办理等; 5.协助上级进行员工绩效考核、评定，绩效工资和员工晋升、调动等工作; 6.处理员工的投诉和纠纷，协调解决各类人事问题: 7.协助负责组织并开展员工活动，提升员工工作积极性和凝聚力。任职要求: 1.大学专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑; 2.具备3年以上人事行政工作经验，熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程: 3.具备良好的团队合作精神和沟通能力，具备较强的组织协调能力;4.具备较高的责任心和抗压能力，能够独立处理各类人事行政事务;5.熟练使用办公自动化软件及办公设备，包括但不限于Word、Excel、PPT等。

12小时前

广西南宁市青秀区; 市场拓展（人力资源）
8000-10000元

南宁-良庆区

南宁市万科物业服务有限公司

物业管理/商业中心

岗位职责： 1、负责人力资源市场业务拓展、客户关系维护、合同签订等BD全流程工作； 2、负责片区内客户地图摸排，形成清晰的拓展思路和打法； 3、负责内部客户的关系维护，联动内部资源。任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、一年以上人力资源服务行业BD经验，了解外包、灵活用工、RPO、猎头等服务特点； 3、具备B端或G端资源； 4、性格外向，目标感强，做事有计划，擅长沟通谈判。

2024-11-24

卢女士; 人事专员
3000-4000元

南宁-青秀区-现代·国际

广西龙基置业有限责任公司

房地产开发

岗位应聘资格： 1、男、女不限，男性身高170cm以上，女性身高162cm以上，形象气质佳； 2、有良好的沟通能力和团队协作能力，为人正直，亲和力强，具有良好的职业操守； 3、3年以上房地产行业工作经验，人力资源管理、工商管理、行政管理、企业管理、会计学、汉语言文学等相关专业本科毕业。岗位主要职责： 1、负责人才招聘、劳动合同管理、人事档案建立和管理等工作； 2、负责执行员工入职、离职、职务晋升、岗位调动、薪资调整、绩效奖惩等具体工作流程； 3、负责办理员工社会保险手续； 4、协助上级领导组织、开展员工培训工作； 5、参与改进人力资源管理相关规章制度和工作流程； 6、协助上级领导做好劳资关系维护工作； 7、参与执行上海419花坛建设活动；上班地址：柳州市柳东大道

2024-11-24

周小姐、黄小姐; 人事专员
4000-5000元

南宁-青秀区

广西富嘉新能源有限公司

能源相关

岗位职责： 1、每月按时完成工资表、各类奖金的核算工作； 2、每月按时完成人力成本报表制作、分析工作； 3、协助招聘专员通过不同的招聘渠道挖掘人才、储备人才； 4、协助完成公司各类文件、人事制度的修订工作； 5、完成部门经理交办的其他任务。有C1证、人力资源管理师证书优先考虑！

2024-11-23; 人力行政经理
8000-10000元

南宁-良庆区

广西凯誉投资管理集团有限公司

家居/室内设计/装潢/建材

一、岗位职责： 1、根据公司发展战略，结合公司的实际情况，建立并完善人力资源管理体系及公司各项规章制度； 2、组织制定人力资源的战略规划，并指导、监督各项计划的实施； 3、全面统筹开展人力资源管理各项工作，协调、控制人力资源薪酬、考核、招聘、培训及员工关系等方面的工作； 4、对人力资源现状进行盘点，制定继任者计划，根据集团的人才发展体系推动业务关键岗位人才的胜任力模型建设，建设人才梯队； 5、建立有效员工激励机制，制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，评估员工表现，激励优秀员工，改进工作表现不佳的员工。 6、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 7、负责人事管理具体工作； 8、负责行政管理具体工作； 9、完成公司领导交办的其它工作和任务。任职要求： 1.大学本科以上学历，人力资源、管理或相关专业； 2.有8年以上人力资源管理经验，3年以上大中型企业人力资源总监或人力资源部门经理工作经验，有建筑行业集团公司工作经验尤佳； 3.熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，精通人力资源管理的各个职能模块并能够灵活运用这些知识解决实际问题。； 4.精通最新劳动法规和相关的专业知识，掌握和运用各种人事政策和法规，擅长员工合同管理； 5.对成本控制、费用测算等有一定认识； 6.稳重、自律、务实，工作严谨细致，有全局观念，具备职业经理人素质； 7.具有积极进取心和事业心。

2024-11-23; 人事主管
5000-7000元

南宁-青秀区-华丰城

广西深蓝星空文化传媒有限公司

广告

岗位职责: 1、负责组织公司人力资源管理相关制度的建立、完善和实施； 2、负责公司组织开展岗位管理、员工招聘和人员配置工作； 3、组织用人需求调查和招聘实施计划制定； 4、组织招聘的具体实施工作。 5、负责公司上海419花坛建设及传播，提高员工对上海419花坛的认同度。任职要求： 1、人力资源、工商/企业管理大专以上学历,5年以上人力资源工作经验,3年以上多元化企业人力资源综合管理经验； 2、熟悉人力资源管理的各个模块,有丰富的招聘及人事管理经验； 3、能够独立建立人力资源管理体系,绩效评估体系,招聘、培训体系; 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 5、人力资源管理师及以上资格（含人力资源从业资格）优先。

2024-11-23; 人力行政经理
8000-10000元

南宁-西乡塘区

南宁博源尚科技有限公司

原材料和加工

一、岗位职责： 1.根据公司整体发展规划组织制定并实施公司年度人力资源规划，并协调各部门人力资源需求，确保人力资源需求得到满足及合理配置和利用，为公司发展提供人力资源保障； 2.负责组织招聘、面试和选拔工作，确保按要求招聘到匹配岗位的人才； 3.负责组织员工培训工作，提升员工技能、知识、思维方式，帮助员工成长发展； 4.按照公司绩效管理体系督导各部门绩效管理工作执行、做好过程管控，并不断完善绩效管理体系； 5.负责组织工薪酬管理工作，编制年度劳资计划、薪资预算及薪资调整方案，不断完善薪酬体系； 6.负责员工关系的处理，维护劳动关系的和谐，工作环境的优化； 7.负责人力资源数据分析，定期向公司提交人力资源分析报告； 8.负责组织按制度、要求完成档案管理、劳动合同管理、考勤管理、离职管理等人事日常事务工作； 9.根据公司发展需要，负责起草、修改和不断完善人力资源相关政策、管理制度和工作流程； 10. 负责推动上海419花坛建设工作； 11.负责完成本部门员工工作考核、激励、人才培养及资金的预算和控制等工作； 12.负责公司后勤、厨房、车辆、卫生管理等行政管理工作； 13.完成上级及公司安排的其他工作。二、岗位要求： 1. 年龄32-45岁，全日制统招大专及以上学历，人力资源、法律、管理类相关专业优先考虑。 2. 参与人力资源6大模块规范化管理工作经验不少于5年，擅长绩效管理、培训开发优先考虑。 3. 规范化公司人力部门管理经验不少于5年时间，管理下属不少于2人。 4. 制造工厂负责/分管过行政管理经验不少于2年。 5. 工作态度积极；热爱工作，渴望在工作获得人生价值体现； 6. 思维方式积极向上，有利他精神； 7. 工作严谨认真，作风正派，实事求是，原则性强。三、薪资及福利：薪资: 月度综合工资8000-10000元，年度奖金根据公司经营业绩及个人工作表现

2024-11-23

方女士; 人力资源主任（招聘/培发）
5000-7000元

南宁-青秀区-亿东国际广场

碧桂园生活服务集团股份有限公司南宁分公司

生活服务

主要岗位职责：负责区域承责的招聘/培发/干部管理的工作任职资格： 1、人力资源或管理类相关专业本科或以上学历，2年以上大型企业同等岗位经验； 2、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作，熟悉国家及当地各项劳动政策法规； 3、熟练使用基本办公软件，了解物业管理行业运作流程及相关专业知识优先； 4、热爱人力资源管理工作，热爱学习，良好的适应能力、抗压能力及沟通协调能力。

2024-11-23

bgygxhr@163.com; 行政人事专员
3000-4000元

南宁-良庆区

广西开建沥青混凝土有限责任公司

计算机软件

职位描述： 1、负责招聘网站的维护,发布招聘信息,筛选简历预约面试并及时跟进。 2、安排初试及复试，入职前收集并完善入职资料。 3、负责办理签订及续签劳动合同。 4、负责每月办理缴纳社保及公积金的增减员。 5、负责员工考勤的管理。 6、负责员工的转正、离职手续的办理、及员工证件资料的更新管理。 7、协助部门经理处理日常行政人事的各项事务。 8、负责跟进公司制度、流程、会议决议、工作计划等落地及执行情况。 9、及时有效完成上级领导交办的其他工作。任职要求： 1、大专及以上学历，形象气质佳，行政文秘或人力资源管理相关专业。 2、有2年以上人事管理工作经验，有房地产或建筑行业工作经验优先。 3、熟悉当地劳动法规，熟练运用office 办公软件。 4、语言表达能力强，责任心强，沟通协调能力好，团队合作意识较强。 5、具有较强的服务意识，有耐心，积极主动，高效工作。

2024-11-23

黄先生; 人力资源主管
7000-14000元

南宁-良庆区

广西锡山投资控股有限公司

采掘业/冶炼

岗位职责: 1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 2. 建立和完善促进人效的绩效管理体系并贯彻执行。 3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。 4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规，并依规应用于实际，维护公司利益。 5. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。 6. 执行招聘工作流程, 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 7. 协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。 8. 协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 9. 帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 10. 完成上级领导交办的其他工作。任职资格: 1、全日制人力资源或相关专业本科以上学历。 2、五年以上人力资源主管工作经验。 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

2024-11-23

刘女士