工作职责：1、负责家装产品的推广，销售及客情维护；2、负责客户挖掘、接待、与日常营销工作；3、维护老客户的业务，挖掘客户的“潜力”；4、协助部门经理展开市场调研，资源开发合作的前期接触工作；5、建立客户档案，掌握客户的动态；6、完成上级领导安排的其他工作。岗位要求：1、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；2、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力，有敏锐的市场洞察力；3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度；4、有同行业室内装饰业务开展一年以上工作经验优先考虑；5、接受实习生，应届生。

工作内容: 1.量房。 2.图纸、预算、材料选择。 3.客户谈判、跟踪、签订。 4.施工后的工地配合。 工作要求: 1.有强烈的销售签到欲望。 2.有一定的审美能力。 3.有个性的个人魅力。 4.有营销、沟通技巧。 培训发展： 良好的培训学习：在这里你除了能赚到钱，最关键你能学到很多知识，并且锻炼你的能力。一入职就有带薪培训，全面学习设计知识和产品知识，沟通技能等等，上岗后也会不断有机会参加各种培训，团队每天都有学习，更可以像能力高的老同事学习，学习氛围非常好！广阔的升职机会：公司非常提倡员工成长，经理都是基层提升，无限的升职机会 1、公司提倡以老扶新，团队作战合作方式； 2、公司提供完善的岗前、岗中、家装专业知识和行销带薪培训； 3、完善透明的晋升通道：设计师助理-设计师-设计主管-设计师经理-设计师总监 薪资福利：10-15万/年薪 1.底薪+提成+奖金+绩效工资+级别工资+工龄+全勤奖+分红+注册股+社保+节日福利+生日惊喜+一年一次旅行 2、体系化培训（新人培训+工艺培训+专业技能培训+材料培训+管理领导培训）全方位助你成长； 工作时间： 9:00-12:00 14:00-18:00.单休

1·根据客户需求，上门测量尺寸，绘制图纸，要求会CAD。 2.做过相关工作经验。 3.工作认真细致，有责任心。 4.做过医院、学校等大型项目

岗位职责: 1、负责客户全屋定制方案的设计及效果图设计。 2、上门量尺，了解客户需求，并进行全屋定制方案设计 3、负责方案下单安装跟进等工作。 任职要求 1、全屋定制工作经验，气质佳，工作认真积极热情，长久全职 2、熟练使用CAD、酷家乐和其他效果图设计软件 3、对家居设计有较强的掌控力，独特的审美. 4有较强沟通与表达能力，家居设计等相关行业2年以上工作经验 电话:朱女士*********** 地址:玉林富安居建材广场F3-42

岗位职责: 工作参考华为汽车，理想汽车下单流程开发精装修下单软件程序（ui与架构产品经理初步完成）。 1、负责常规平台下应用软件的开发; 2、负责对应平台上的网络编程; 3、根据产品开发规范,完成程序代码编写工作; 4、根据产品人员提出的意见对程序进行修改,确保开发的高品质。 岗位要求: 1、计算机、软件开发相关专业,本科以上学历,5年以上移动开发经验,有软件开发经验; 2、精通Android/IOS/微信小程序开发,熟练掌握Objective-C、Java和PHP等编程语言; 3、熟练掌握Android开发平台的框架原理,熟悉Android应用开发流程,熟练掌握Android UI开发工具和测试工具的使用; 4、熟悉HTML5+CSS3+JS编程; 5、有较强的学习能力、对新技术充满激情,有良好的的团队合作精神,能承受较大的工作压力; 6、在AppStore上发布过软件者优先; 7、有手机APP开发经验者优先; 结算方式：完工结算 工作周期：不限 每周工作周期：根据自己时间安排

月薪5000-6000元/月+提成 【岗位职责】 1.负责设计师渠道开拓及维护，完成渠道引流工作指标； 2.负责市场信息的跟踪搜集，拓展异业渠道，分析行业市场趋势，探索新业务模式； 3.负责组织落地公司活动； 4.定期收集整理市场反馈及合作渠道效果数据，并对数据进行有效的分析和评估。 5.完成上级领导交代的其他工作事项。 【任职资格】 1.年龄范围：25岁以上； 2.学历要求：大专及以上学历，市场营销等相关专业优先考虑； 3.工作经验：具有2年以上销售经验,有家居、建材行业经验等相关工作经验优先考虑； 4.形象气质佳优先，反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 5.具有一定谈判能力、语言表达能力及公关能力，思维及表述具有逻辑性； 6.有团队协作精神，善于挑战； 7.条件优秀者可放宽要求。 【福利待遇】 1.员工福利：带薪年假、绩效奖金、年终奖金、国家法定节假日、婚假、产假、丧假、节日福利、结婚/生育贺礼、企业活动、部门团建等。 2.培训机制：公司培训机制完善，晋升通道广阔，注重培养内部人才。根据员工的发展需求可享受专业的入职培训、业务培训、晋升培训、管理培训等。 3.职业规划：激励机制+培训机制+晋升机制。公司将根据员工的发展需求，通过纵向或横向晋升通道，帮助员工实现个人职业规划。