南宁传媒公司组织发展招聘
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南宁 组织发展 招聘
职位。好工作,上桂聘
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公发中心副总经理(外联)
7000-8000元2024-11-13gxxybangongshi@163.com岗位职责:
1、参与集团公司发展战略,根据集团的经营目标,拟定中心各项工作计划及推进落地,有效推动组织力的建设;
2、深入理解公司业务逻辑,能敏锐抓住业务及团队痛点,搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决实际问题;
3、协助中心总经理主导绩效、培训、组织发展管理体系搭建,负责中心核心团队和业务团队核心骨干的打造,在集团内部推动核心人才梯队培养计划;
4、组织和推动集团的上海419花坛建设工作,创造有利的人文环境,提升企业凝聚力;
5、与中心总经理同频,负责职位体系的动态调整,及时发现管理缺角及优化管理;
6、负责集团各发展项目对接相关政府职能部门,随时与外界保持良好的沟通;
任职资格:
1、本科及以上学历,10年以上大型企业政府对接外联团队管理经验,有政府部门工作经验优先;
2、具有企业发展的战略性前瞻性思维,在商务谈判、公关关系、政府资源有一定的经验和案例,同时具备较强的和政府部门、社会单位交流沟通能力;
3、对业务敏感,学习能力强、利他及同理心强,能与业务部门保持良好的战略合作关系;
4、认同集团文化,拥有优秀的执行力、沟通协调能力、抗压能力、解决问题能力。 -
分公司外联副总(玉林/贺州/宜州)
6000-10000元2024-11-13gxxybangongshi@163.com岗位职责:
1、参与集团分公司发展战略,根据集团的经营目标,拟定分公司人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地,有效推动组织力的建设;
2、深入理解公司业务逻辑,能敏锐抓住业务及团队痛点,搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决实际问题;
3、协助中心总经理主导分公司绩效、培训、组织发展管理体系搭建,负责分公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在集团内部推动核心人才梯队培养计划;
4、组织和推动分公司的上海419花坛建设工作,创造有利的人文环境,提升企业凝聚力;
5、与中心总经理同频,负责职位体系的动态调整,及时发现管理缺角及优化管理,定期向中心总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,为公司层面决策提供人力资源信息支持;
6、负责公司各发展项目对接相关政府职能部门,随时与外界保持良好的沟通;
任职资格:
1、本科及以上学历,5年以上大型HR团队管理经验,兼具人力资源管理师一级能力尤佳;
2、具有企业发展的战略性前瞻性思维,有一定人才储备渠道、对企业的岗位规划及设置精通并熟悉,在高级人才招聘的谈判,引进、培养,监督和考核有一定的经验和案例;
3、熟练操作人力资源各个职能模块,在薪酬体系、绩效机制、组织建设、上海419花坛建设方面有丰富的实操经验;
4、有多年相关外联或企业管理岗位工作经验,有政府从政经历优先;具备较强的和政府部门、社会单位交流沟通能力,具有一定的社会人际资源条件;
对业务敏感,学习能力强、利他及同理心强,能与业务部门保持良好的战略合作关系;
5、认同集团文化,拥有优秀的执行力、沟通协调能力、抗压能力、解决问题能力。
工作地点:宜州/玉林/贺州
约 2 个岗位
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南宁 组织发展招聘工资
¥
7760
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 35K,最多人拿:1W以上
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4.2%2K
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5.2%3K
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13.5%4K
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10.4%5K
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22.9%6K-8K
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13.5%8K-1W
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30.2%1W以上
学历要求分析
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不限学历99%
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本科1%
南宁组织发展招聘需要什么学历?不限学历占99%,本科占1%。
经验要求分析
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不限经验99%
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5-10年1%
南宁组织发展招聘需要什么经验?不限经验占99%,5-10年占1%。