上海419花坛

电话客服(双休)

3500-20000元
南宁-青秀区-泰安大厦 5人 18-30岁 网络 互联网 新媒体
  • 五险
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
1小时内
陆经理
人事经理
岗位职责:
1、负责公司业务的销售,搜集客户的资料并进行沟通,开发新客户;
2、了解客户需求,指定销售方案,洽谈销售合同,达成合作关系;
3、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。
岗位要求:
1、30岁之内,无需工作经验,公司提供带薪的岗前培训;
2、喜爱销售,性格开朗,能承受一定工作压力;
3、普通话标准,表达能力强,有韧性、不轻易放弃。
福利待遇:
1、基本工资+绩效+提成+奖金,月综合收入6000元以上(根据个人业绩完成情况评定,上不封顶)。
2、入职满一年以上享受年休假福利。
3、员工团队旅游、销售精英旅游。
工作时间:
8:30-18:00(中午2小时休息),周末双休,法定节假日正常放假。
晋升机会:
销售顾问—客户经理—高级客户经理—客户主任—高级客户主任—销售经理—销售总监—分公司总经理
如果以上都没有问题的话,那帅气漂亮可爱的小哥哥小姐姐们快快用简历砸我吧(๑>؂

家装网络客服

5000-8000元
南宁-青秀区 3人 18-50岁 化学 建筑 装饰
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 接受毕业生
10小时前
巫女士
人事
主要岗位职责:
1.与公司推广的线上咨询客户沟通装修业务,挖掘客户需求;
2.联系公司网站客户,定时跟进;
3.邀约客户到店洽谈装修业务;
3.配合设计师跟进到店客户,维护客户关系;
4.接受公司有关业务知识、产品知识、业务流程等方面的培训;
5.会用抖音、小红书等自媒体拓展客户。
基本任职资格:
1.有销售工作经验,开朗活泼者优先;
2.头脑灵活,有良好的沟通表达能力、应变能力;
3.对工作有激情,勇于面对挑战,能抗压。
上门客户提成+签单提成+每月活动奖金+全年业绩年终奖
晋升空间:网销专员→经理→总监→总经理
公司楼下附近有早餐店、奶茶店、各种粉面饭店、超市等。
上班时间为早上8:50-12:00,下午14:00-18:00。
上门客户提成+签单提成+每月活动奖金+全年业绩年终奖
工作及面试地点:南宁市青秀区园湖南路18号二、三楼整层(光大银行楼上),麻村地铁D出口步行200米直达

总经理助理

10000-20000元
南宁-青秀区 1人 3年以上 24-38岁 本科以上 化学 建筑 装饰
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
10小时前
巫女士
人事
一、岗位职责:总经理的指导下开展各项工作;
二、任职要求:
1、形象气质佳,性格开朗,口才好;
2、有销售经验;
三、薪资结构:
1、10000无责底薪;
2、奖金跟活动同期设10000-20000奖金;
3、活动结束即发完全部奖金;
上班地点:南宁市青秀区园湖南路18号中宅装饰
20小时前
); 2、丰厚福利:全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生)(纵向:职业发展方向;销售——主管——部门经理——总经理
20小时前
李主管
岗位职责 1主管生产,服从总经理的指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向总经理负责。 2严格遵守中华人民共和国《食品安全法》,按照《食品安全法》颁布标准进行生产。 3全面负责生产管理工作。
20小时前
王志彬
一、工作职责 1、负责整个公司商业广场、城市综合体等商业项目的全面营运和管理工作; 2、落实商管总部、大区公司及城市公司确定的年度经营目标、各项管理制度及业务管理标准; 3、负责对重大事务进行分析决策,拟定单店发展规划、年度经营计划、财务预算方案、利润分配及亏损弥补方案; 4、开展商业项目的日常管理工作及日常运营监督、指导工作; 5、推动团队建设和日常人员管理工作,充分调动员工积极性,实现对员工的激励和督促,提升项目经营效率; 6、负责同当地政府、主管部门的关系维护,促进政企关系良好发展。 二、任职要求 1、大专及以上学历,40周岁以下; 2、8年以上知名商业地产公司工作经历...
20小时前
卢明
1.协助总经理建立科学的销售战略,以及完善市场营销组织系统和管理体系,合理配置公司资源,确保市场营销对企业经营战略实施的最大支持。   
南宁-西乡塘区 1人
20小时前
王建生
组织编制医院财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益,并给出财务建议 5、参与制订医院年度总预算和季度预算调整,汇总、审核其他部门上报的月度预算 6、组织编制会计报表、财务报告及相关管理报表,并定期向总经理报送
20小时前
曹孟杰
管理整个公司的运营,必须有销售经理,熟悉销售岗位职责范围、懂财务、懂法律,有过独立管理企业经验5年以上。 加分项 有以下行业经验:仪器仪表/工业自动化·医疗器械
20小时前
梁女士
负责对车间管理给人员及操作人员进行设备的安全操作技能培训,提高设备使用率,严防设备人为损坏; 5.负责制定设备报废计划,以及设备报废的审核、评估、申报等工作; 6.负责评估公司新设备开发引进的效能,向总经理反馈设备采买意见
20小时前
凌远洋
工作内容: 1,协助总经理处理国外邮件,FB和微信信息翻译,并回复 2,能与外籍船员电话沟通并自主处理业务。 3,协助总经理处理日常事务。 4,公司提供车辆处理港区内事务。
20小时前
gxzqrz@dossen.com
岗位描述】 1、负责门店的整体经营管理工作; 2、可接受省内调配,就近调派 【任职资格】 1、热爱酒店行业,年龄25-45岁,男女不限; 2、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先; 3、品牌连锁酒店一年及以上工作经验; 4、兼具较强的独立工作能力和团队精神、善于协调内部及外部关系; 5、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压;
20小时前
吴泽贤
整理进、销项、银行数据并上传至系统且进行账务处理; 2、负责公司付款单、费用报销单的审核,及时进行账务处理; 3、负责增值税发票的领用、开具、认证、存档等工作; 4、核算业绩提成、制作工资表等向总经理汇报审批
20小时前
农小姐
8、协助总经理做好公司各项工作,坚决贯彻公司领导指示,制定各项规章制度,并以身作则,带头执行,严格落实公司规章制,合同审核、发票开具、凭证及合同档案管理等。
20小时前
岑香碧
1、协助总经理做好经验统筹工作 2、负责关务日常工作的布置检查、督促执行 3、负责文件的分类呈送、处理汇报等 4、有较强的统筹协调、书面口头表达能力。
20小时前
基层——>组长——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理 岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生) (1)年龄18岁以上,大专学历以上; (2)具有良好的沟通能力、
20小时前
基层——>组长——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理 岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生) (1)年龄18岁以上,大专学历以上; (2)具有良好的沟通能力、 …… 全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生)(纵向:职业发展方向;基层——>组长——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理
南宁-江南区-江南万达广场 3人
20小时前
); 2、丰厚福利:全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生)(纵向:职业发展方向;业务——主管——部门经理——总经理
20小时前
); 2、丰厚福利:全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生)(纵向:职业发展方向;销售——主管——部门经理——总经理
20小时前
); 2、丰厚福利:全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生)(纵向:职业发展方向;销售——主管——部门经理——总经理
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南宁 总裁/总经理/CEO招聘工资

¥ 12615
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 200K,最多人拿:1W以上
  • 2.1%
    2K
  • 2.8%
    3K
  • 5.3%
    4K
  • 6.9%
    5K
  • 11.4%
    6K-8K
  • 13%
    8K-1W
  • 58.5%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    99.8%
  • 大专
    0.2%
南宁总裁/总经理/CEO招聘需要什么学历?不限学历占99.8%,大专占0.2%。

经验要求分析

  • 不限经验
    99.6%
  • 1-3年
    0.2%
  • 5-10年
    0.2%
南宁总裁/总经理/CEO招聘需要什么经验?不限经验占99.6%,1-3年占0.2%,5-10年占0.2%。

南宁 总裁/总经理/CEO百科

...岗位职责
1.协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划,制定企业的经营目标;
2.在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策;
3.为总经理提供经营决策分析和支持;
4.负责主持企业例行会议;
5.审定企业的经营管理制度,如有必要则提出修改完善意见;
6.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作,以保证各部门之间的工作能顺利进行;
7.协助总经理处理外部关系,为企业树立良好形象;
8.参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。
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