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南宁测绘公司总裁/总经理/CEO招聘 logo

南宁测绘公司总裁/总经理/CEO招聘

桂聘提供2024年12月南宁测绘公司总裁/总经理/CEO最新招聘,青秀区33条良庆区20条,平均工资约为12322元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多总裁/总经理/CEO总裁/总经理/CEO公司总经理招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作

经营中心总经理

7000-12000元
南宁-青秀区-德利·金御世家 1人 测绘 电子 地质 浏览:32
2024-12-01
1.熟悉工程类项目的投标编制和管理工作。
2.从事过招投标团队管理工作。
3.协助董事长做好运营中心管理工作。
4.领导管理分公司日常业务衔接工作。

总经理商务助理

6000-8000元
南宁-青秀区-东盟财经中心 2人 测绘 监理 咨询 浏览:9
2024-11-28
刘经理
一、工作内容
1、协助总经理负责商务联络和对外公共关系维护;
2、协助总经理负责客户接待工作;
3、协助总经理负责客户服务工作;
4、协助总经理日程安排。
二、岗位要求
1、较好的文字组织和办公软件操作技能;
2、优秀的自我学习意识和能力;
3、良好的洞察力和反应及应变能力;
4、处事稳重细心;
5、具有优秀的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
6、1年以上小汽车驾龄。
三、薪酬待遇
1、基本薪酬:试用期4000-5000,转正后视个人能力6000-10000;
2、福利:五险一金(优秀者配一金)+差旅补贴+基础福利;
3、项目奖金:参与和配合项目落地,视个人贡献度发放项目奖金;
4、公司奖金。
四、岗位目标
培养具有优秀的与人沟通和影响他人能力的商务沟通和谈判高手!
五、岗位机会
1、快速与人交往的优秀能力的培养!
2、快速获得上层社会优势人脉资源!
3、快速获得百万级收入的绝佳路径!
4、快速获得最与众不同的精神享受!

总经理行政助理

8000-10000元
南宁-青秀区-东盟财经中心 1人 测绘 监理 咨询 浏览:8
2024-11-28
刘经理
(真真实实的理解和擅长建立与运行企业的计划与目标管理体系、体系运行的检查与评估,以及招聘和绩效体系的建立与实施,能把握其本质并提炼其规律,同时具备优秀的执行力和文字驾双能力)
一、工作内容
1、协助总经理负责企业经营计划与目标的分解及落地督导;
2、负责公司日常绩效考核制度的推行与落地;
3、协助总经理主持公司日常经营会议及会议纪要;
4、负责公司各部门及岗位的周期工作计划、汇报及总结的工作规则落地;
5、主导公司制度体系的规划与编制;
6、协助总经理负责上海419花坛建设及落实;
7、协助总经理负责企业培训机制的建设及落地,同时能够熟练驾驭2-3门课程的培训;
8、协助总经理督察各项制度与任务的执行情况。
二、岗位要求
1、优秀的文字组织和办公软件操作技能;
2、优秀的自我学习、钻研的意识和能力;
3、具有优秀的语言表达、沟通及解决问题的能力,以及具有良好的洞察力和亲和力;
4、具有高度的责任心与敬业精神;
5、具有优秀的工作习惯和执行力。
三、薪酬待遇
1、工资薪酬:试用期5000-6000,转正后视个人能力8000-12000+;
2、福利配置:五险一金(优秀者配一金)+基础福利;
3、绩效奖金:月度绩效奖金实时体现当月工作表现+年度优厚的公司奖金;
4、丰富多样的内、外部高级企业管理培训机会。
四、岗位目标
培养具有扎实基本功的企业高级经营管理综合人才!
五、岗位机会
1、完整扎实的职业基本功训练与提升!
2、现代高端人力资源理念学习与实操!
3、具备能说、能写、能干的综合素质!
4、成长为企业核心高管及企业合伙人!
约 3 个岗位
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南宁总裁/总经理/CEO招聘工资

¥ 12322
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 200K,最多人拿:1W以上
  • 1.8%
    2K
  • 3.1%
    3K
  • 5.8%
    4K
  • 6.7%
    5K
  • 11.7%
    6K-8K
  • 12.8%
    8K-1W
  • 58.1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    99.8%
  • 大专
    0.2%
南宁总裁/总经理/CEO招聘需要什么学历?不限学历占99.8%,大专占0.2%。

经验要求分析

  • 不限经验
    99.6%
  • 1-3年
    0.2%
  • 5-10年
    0.2%
南宁总裁/总经理/CEO招聘需要什么经验?不限经验占99.6%,1-3年占0.2%,5-10年占0.2%。

南宁 总裁/总经理/CEO百科

...岗位职责
1.协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划,制定企业的经营目标;
2.在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策;
3.为总经理提供经营决策分析和支持;
4.负责主持企业例行会议;
5.审定企业的经营管理制度,如有必要则提出修改完善意见;
6.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作,以保证各部门之间的工作能顺利进行;
7.协助总经理处理外部关系,为企业树立良好形象;
8.参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。
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