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南宁包装公司总裁/总经理/CEO招聘 logo

南宁包装公司总裁/总经理/CEO招聘

共找到 5条 南宁 总裁/总经理/CEO 招聘 职位。好工作,上桂聘
2024-11-22
曹孟杰
管理整个公司的运营,必须有销售经理,熟悉销售岗位职责范围、懂财务、懂法律,有过独立管理企业经验5年以上。
加分项
有以下行业经验:仪器仪表/工业自动化·医疗器械
2024-11-22
李经理
1.学历及专业:全日制本科及以上学历,营销类、建筑类等相关专业。
2.年龄要求:40周岁及以下(1984年11月1日后出生)
3.拥护中国共产党的领导,自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,有较强的大局意识,坚持原则,办事公道,作风民主,联系群众,廉洁自律;
4.具有10年及以上商业产业、粮油及农副产品及物业行业经营管理规划工作经验,有大中型产业园区招商、运营等管理经历。具有大中型国有企业同类岗位5年及以上经历、中级及以上职称者优先;
5.熟悉国家宏观经济政策、商业、粮食行业政策以及相关的法律法规,熟悉产业园区项目开发运营模式,了解行业发展动态和方向,具有战略、营销、财务和法律风险管理等方面的知识;
6.有丰富的商业资源,能熟练运用打造商业品牌的方法与措施,熟悉企业全面运作和经营管理,具有先进的管理理念、有较强的危机公关处理能力;
7.具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力,以及较强的开拓创新精神、市场竞争意识;
8.特别优秀的,可适当放宽条件。
2024-11-20
黄钦荣
1、年龄:22-35岁,性别不限,全日制本科及以上学历,形象气质佳,有文字功底;
2、有良好的沟通及协调能力、执行力和信息收集整理的能力;
3、熟悉办公室软件、起草日常公报、报告等相关文书资料;
4、具备3-5年以上的外联事务、商务洽谈的经验优先
协助总经理做好客户的来访接待工作;
5、薪资待遇:6000-8000元不等+项目提成+绩效+年终奖;
6、岗位职责:
1)协助总经理做好客户的来访接待工作
2)协助总经理做好客户开发及关系维护工作
3)协助总经理进行公司的日常事务管理
4)及时有效地完成上级领导交办的其他工作
5)在日常工作中能根据过往经验提出合理的建议
6)完成总经理临时交办的其它工作
一、岗位职责: 1、负责总经理日常事务的管理和工作日程安排,协助总经理做好部门工作协调和管理; 2、协助总经理整理、收集业务信息,保持良好的公共关系; 3、与各职能部门的联络、协调,做好上传下达的工作 …… ; 4、陪同总经理出差,能适应不定期短期出差; 5、熟悉办公软件,具有良好的逻辑思维能力和沟通能力,具备良好的职业素养和操守及较强的抗压能力,完成总经理交代的临时工作任务; 6、公司福利待遇好,有经验者优先考虑
2024-11-12
余先生
1、协助总经理完成日常工作,协调总经理与各部门之间的沟通,提供必要的信息服务。 …… 2、组织筹备公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议,安排会议议程,准备会议文件,并做好会议记录,主动掌握有关决议的执行情况。 3、负责本部门与其他部门的外事活动的配合工作。 …… 4、负责整理总经理的各类资料、分类、文件并保管、归档。 5、负责陪同及安排总经理的商务旅行,对外公关、来电、来访纪录及礼仪,配合总经理处理各种外部公关关系(政府、重要客户等)。 …… 6、负责收集汇总及统计总经理所需的各类报表。 7、负责编排总经理的工作日程表。 8、负责公司各类单据上呈总经理审批及发放管理。 9、协助总经理对公司内部发布重要信息、通知、通告工作。
约 5 个岗位
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南宁 总裁/总经理/CEO招聘工资

¥ 12284
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 200K,最多人拿:1W以上
  • 2.1%
    2K
  • 2.9%
    3K
  • 5.9%
    4K
  • 6.6%
    5K
  • 11.8%
    6K-8K
  • 12.5%
    8K-1W
  • 58.1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    99.8%
  • 大专
    0.2%
南宁总裁/总经理/CEO招聘需要什么学历?不限学历占99.8%,大专占0.2%。

经验要求分析

  • 不限经验
    99.6%
  • 1-3年
    0.2%
  • 5-10年
    0.2%
南宁总裁/总经理/CEO招聘需要什么经验?不限经验占99.6%,1-3年占0.2%,5-10年占0.2%。

南宁 总裁/总经理/CEO百科

...岗位职责
1.协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划,制定企业的经营目标;
2.在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策;
3.为总经理提供经营决策分析和支持;
4.负责主持企业例行会议;
5.审定企业的经营管理制度,如有必要则提出修改完善意见;
6.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作,以保证各部门之间的工作能顺利进行;
7.协助总经理处理外部关系,为企业树立良好形象;
8.参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。
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