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南宁青秀区运营储备主管招聘

共找到 7条 南宁 青秀区 运营储备主管 招聘 职位。好工作,上桂聘
按城市:
薪资待遇:
1、薪酬结构:无责底薪+高提成+奖金,前期1~3个月都会拿到3000~4000、4~8个月收入5000~6000,一年以上基本平均收入8000+。
2、节日礼品,生日会,员工旅游、产品折扣、春节福利等;
3、每天都有员工活动,拉近员工距离,每月不定时部门聚餐或出游活动;享受带薪年假;
工作时间:
上午9.00-12:30 14.00-18:30 逢周日休息,法定节假日正常休息
岗位职责:
1、通过自媒体平台发布作品,引流客户,深挖客户需求,针对有需求的客户进行针对性的解答,促成成交以及售后;
2、办公室网络工作,无需外出,提供专业电商培训辅导;
3、按照公司既定的自媒体运营模式完成客户成交和服务工作;
任职要求:
1、乐观积极、敢于挑战高薪
2、专业不限,电子商务、市场营销专业优先
3、语言表达能力强,擅于沟通,有事业心
4、有较好的沟通表达能力、抗压能力,有自我增值意识自学能力
晋升方向:
基础员工—精英—组长—储备主管—主管—高管
相关培训:
公司为每一个员工打造职业通道、提供丰富销售技巧和管理能力等专业性培训
包括:专职组长、带薪员工孵化培训、员工拓展训练、部门培训、全员学习大会、全国精英分享

储备主管

5000-10000元
2024-10-08
岗位职责:
1.此岗位是为公司发展储备优秀的管理人才。
2.3个月熟悉公司的业务操作流程,具备一定的能力后开始协助部门主管运营管理团队。
3.负责团队日常的管理、业务培训、问题解决、人员沟通、目标的制定及协助团队成员达成目标
4.具备一定的管理能力后开始协助上级经理管理公司日常事物(包括:工商、行政、税务、法务、招聘、面试、仓储、物流及供应链的管理)。
5.表现优秀者,公司提供公平、公开、公正的晋升平台。
储备主管——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理
岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生)
(1)年龄22岁以上,有企图心
(2)具有良好的沟通能力、协调能力;
(3)具备较强的责任心、结果导向明显,能承受一定的工作压力;
(4)具备良好的人际沟通、团队协作能力。
(5)有两年电销经验和带团队经验
【我们将为您提供】
1、薪资结构:无责底薪+1200绩效奖金+提成+管理奖金(平均月薪10000元以上且上不封顶);
2、丰厚福利:全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖
3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生)
4、新员工培养期:由公司分部高级主管直接负责,一对一指导培训,简单易学可帮助新人迅速成长!
5、精英文化:不限定成长时间,能力突出可快速提升!
6、带薪培训:公司提供免费系统专业完善的培训,助您全面提升个人能力!
7、资源共享、团队作战:公司资源共享平台,“黄金搭档”助你快速成长
不能接受3个月业务实习期的勿投!!!
岗位职责:
1.此岗位是为公司发展储备优秀的管理人才。
2.3个月熟悉公司的业务操作流程,具备一定的能力后开始协助部门主管运营管理团队。
3.负责团队日常的管理、业务培训、问题解决、人员沟通、目标的制定及协助团队成员达成目标
4.具备一定的管理能力后开始协助上级经理管理公司日常事物(包括:工商、行政、税务、法务、招聘、面试、仓储、物流及供应链的管理)。
5.表现优秀者,公司提供公平、公开、公正的晋升平台。
储备主管——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理
岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生)
(1)年龄22岁以上,有企图心
(2)具有良好的沟通能力、协调能力;
(3)具备较强的责任心、结果导向明显,能承受一定的工作压力;
(4)具备良好的人际沟通、团队协作能力。
(5)有两年电销经验和带团队经验
【我们将为您提供】
1、薪资结构:无责底薪+1200绩效奖金+提成+管理奖金(平均月薪10000元以上且上不封顶);
2、丰厚福利:全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖
3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生)
4、新员工培养期:由公司分部高级主管直接负责,一对一指导培训,简单易学可帮助新人迅速成长!
5、精英文化:不限定成长时间,能力突出可快速提升!
6、带薪培训:公司提供免费系统专业完善的培训,助您全面提升个人能力!
7、资源共享、团队作战:公司资源共享平台,“黄金搭档”助你快速成长
不能接受3个月业务实习期的勿投!!!
2024-10-08
岗位职责: 1.此岗位是为公司发展储备优秀的管理人才。 2.1-3个月熟悉公司的业务操作流程,具备一定的能力后开始协助部门主管运营管理团队。 …… 储备主管——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理 岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生) (1)年龄22岁以上,有企图心 (2)具有良好的沟通能力、协调能力; …… 元以上且上不封顶); 2、丰厚福利:全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生) 4、新员工培养期:由公司分部高级主管直接负责
2024-10-08
陈主管
岗位名称:共享中心助理经理 (CSC Assistant Manager) 工作职责: 1、完善共享中心营运体系,梳理优化文件操作工作的流程,以提升运营管理效率; 2、绩效管理:统筹引导各单证小组制定及更新月度 …… KPI评比规则及标准,提高人员生产率; 3、必要时参与协助单证主管的日常操作事务,如审核货物和违规行为报告的准确性,为单证主管给予工作指导,关注团队管理; 4、每月定期对公司内部营运数据进行分析,上报 …… ,发现问题及提出解决方案; 5、培训管理:根据业务发展需要提出培训需求,指导下属培训专员落实培训工作; 6、工作汇报对象:中央服务中心高级经理;所辖下属:各部门单证主管。 …… 英语读写熟练,听说能力良好; 2、4年以上海运货运代理/航运行业的文档处理经验,且2年以上担任部门负责人岗位的管理经验; 3、有相关培训工作经验,对员工培训具备实操指导能力,培养高质量的单证团队和人才储备
2024-10-05
王志阳
职位详情 有人带晋升机会大提供住宿 本岗位为公司招聘储备型人才,提供较大的发展空间,往公司中高层管理层做人才储备。 …… 待遇:底薪3000(无责2500+绩效500+超额部分加提成+奖金)平均薪资5K-8K左右 第二阶段:协助主管进行团队运营和搭建,参与新员工培训,教导,绩效考核评估,公司文化搭建等内容,学习管理团队内容知识 …… 待遇:(6000-10000) 第三阶段:负责部门拓展,及公司运营管理,参与平台优化,客服对接,公司方向制定等。 …… 1.提供免费住宿,师徒免费培训 2.公平公正的晋升制度 3.分公司交流的机会 4.每月团建活动,生日团建 三:职位要求 1、18-26岁,男女不限,学历大专及以上,有团队精神,有无经验均可,主管一带一学习
2024-10-04
南宁市青秀区青秀万达甲1栋
岗位职责: 1、集团储备管理岗,愿意接受从基层做起 2、此岗位前期主要职责:负责招生服务和课程咨询与销售工作,维护学员和家长满意度。 …… 3、优秀者作为主管培养,往市场运营管理方向发展,带团队及管理人员。 …… 员工发展通道: 市场运营管理发展线: 教育顾问--单位主管--战区总监--地区总监--大区总经理--军团总经理 市场运营组织发展线: 员工级--主管级--经理级--总监级--总经理级 员工福利
约 7 个岗位

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南宁青秀区 运营经理/主管招聘工资

¥ 7506
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:1W以上
  • 1.2%
    2K
  • 2.4%
    3K
  • 12%
    4K
  • 19.3%
    5K
  • 21.7%
    6K-8K
  • 12%
    8K-1W
  • 31.3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
南宁青秀区运营经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
南宁青秀区运营经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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