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人事经理（崇左凭祥）
8000-10000元
2024-10-08
吴女士岗位职责：
1. 战略规划：根据公司发展目标，制定并执行人力资源战略规划，包括人资、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的策略制定与实施。
2. 人才招聘：建立和完善招聘体系，有效管理招聘渠道，组织并实施招聘活动，确保高质量的人才引进。
3. 培训体系：设计并实施员工培训计划，提升员工技能与综合素质，促进个人发展与组织目标的一致性。
4. 绩效管理：建立和维护公平、公正、透明的绩效评价体系，推动绩效管理的持续改进，激励员工达成业绩目标。
5. 薪酬福利：设计具有竞争力的薪酬福利体系，包括薪资调整、奖金激励、福利政策等，吸引并保留优秀人才。
6. 员工关系：科学管理员工劳动人事关系事务，处理员工投诉与建议，维护良好的员工关系，提升员工满意度和忠诚度。
7. 合规管理：确保人力资源管理活动符合国家法律法规及行业标准，维护公司合法权益。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 至少 5 年以上人力资源管理相关工作经验，其中 2 年以上人事经理岗位管理经验，有国际贸易、供应链、国际物流行业工作经验者优先。
3. 精通国家劳动法律法规及人力资源管理理论，熟悉 HR 六大工作模块内容，熟悉各类人力资源管理工具和方法，熟悉 Office 等办公软件的应用。
4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作能力、领导力及问题解决能力；具备高度的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。
5. 流利的中文沟通能力，具备一定的英语听说读写能力，能应对国际化工作环境者优先。
6.通常需要与其他团队成员密切合作，例如财务部门、法务部门和高级管理层。应聘者应具备团队合作精神，能够有效地协调和合作，以实现共同的目标。
约 1 个岗位
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