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人事经理(崇左凭祥)
8000-10000元2024-10-08吴女士岗位职责:
1. 战略规划:根据公司发展目标,制定并执行人力资源战略规划,包括人资、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的策略制定与实施。
2. 人才招聘:建立和完善招聘体系,有效管理招聘渠道,组织并实施招聘活动,确保高质量的人才引进。
3. 培训体系:设计并实施员工培训计划,提升员工技能与综合素质,促进个人发展与组织目标的一致性。
4. 绩效管理:建立和维护公平、公正、透明的绩效评价体系,推动绩效管理的持续改进,激励员工达成业绩目标。
5. 薪酬福利:设计具有竞争力的薪酬福利体系,包括薪资调整、奖金激励、福利政策等,吸引并保留优秀人才。
6. 员工关系:科学管理员工劳动人事关系事务,处理员工投诉与建议,维护良好的员工关系,提升员工满意度和忠诚度。
7. 合规管理:确保人力资源管理活动符合国家法律法规及行业标准,维护公司合法权益。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 至少 5 年以上人力资源管理相关工作经验,其中 2 年以上人事经理岗位管理经验,有国际贸易、供应链、国际物流行业工作经验者优先。
3. 精通国家劳动法律法规及人力资源管理理论,熟悉 HR 六大工作模块内容,熟悉各类人力资源管理工具和方法,熟悉 Office 等办公软件的应用。
4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作能力、领导力及问题解决能力;具备高度的责任心和敬业精神,能够承受一定的工作压力。
5. 流利的中文沟通能力,具备一定的英语听说读写能力,能应对国际化工作环境者优先。
6.通常需要与其他团队成员密切合作,例如财务部门、法务部门和高级管理层。应聘者应具备团队合作精神,能够有效地协调和合作,以实现共同的目标。 -
人事行政专员
3000-5000元2024-10-02蓝芳岗位职责:
1. 负责公司员工档案管理,包括员工入职、离职、转正、调动等手续的办理;
2. 协助招聘工作,发布招聘信息,筛选简历,安排面试等;
3. 负责员工考勤管理,统计员工出勤情况,处理考勤异常情况;
4. 负责员工薪资核算,包括薪资计算、发放、个税申报等;
5. 协助制定公司人力资源管理制度和流程,并进行实施和监督;
6. 负责员工福利管理,包括社保、公积金、商业保险等;
7. 协助处理员工投诉和纠纷,维护公司良好的员工关系。
任职要求:
1. 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;
2. 具有1年以上人力资源管理相关工作经验;
3. 熟悉劳动法律法规,了解人力资源管理相关政策;
4. 具有良好的沟通、协调和组织能力;
5. 熟练使用Office办公软件,熟悉HR系统操作;
6. 工作认真细致,责任心强,具有较强的团队合作精神。
约 2 个岗位
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南宁 员工关系招聘工资
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南宁员工关系招聘需要什么学历?不限学历占100%。
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南宁员工关系招聘需要什么经验?不限经验占100%。