南宁员工关系管理招聘
桂聘提供2024年11月南宁员工关系管理最新招聘,青秀区20条西乡塘区11条,更多员工关系管理员工关系管理员工关系管理师招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
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人力资源经理
8000-15000元2024-11-27人力资源部工作职责:
1.与领导和团队合作,理解业务需求,提供人力资源解决方案,支持业务目标的实现;
2.管理招聘活动,从策略制定到执行,搭建海外招聘渠道,确保吸引和招募到合适人才;
3.建立和完善绩效评估体系和制度,组织和指导绩效评估工作,确保评估的公正、公平、公开;
4.设计和管理公司薪酬体系,进行市场调研,确保薪酬竞争力和内部公平性;
5.与各部门领导合作,制定个人和团队的绩效目标,进行绩效反馈和辅导,以提高员工的工作效率;
6.识别员工发展需求,设计和实施员工培训和发展计划,以提升员工专业能力和综合素质;
7.建立内部培训师队伍,开发和管理培训课程和资源;
8.处理员工关系问题,提供专业建议和解决方案,提高员工满意度和降低离职率;
9.支持和指导管理层在组织变革、重组和文化建设方面的决策;
10.确保所有人力资源政策和程序符合当地法律法规和公司标准,处理各类劳动纠纷;
11.根据公司的发展战略和目标,制定并执行人力资源规划,确保人力资源的合理配置,优化成本效益。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业优先;
2. 5年以上人力资源相关工作经验,3年以上行政人力资源领导经验,必须有协作团队及支持经验;
3. 熟悉人力资源管理实践和当地劳动法律法规,具备迅速了解和应用的能力;
4. 出色的沟通和人际交往能力,能够与不同文化背景的人有效交流;
5.具备一定业务洞察力和战略思维能力,能够将人力资源策略与业务目标相结合;
6.良好的解决问题能力,能够在复杂多变的环境中作出有效决策;
7.该岗位具体薪酬,根据个人能力而定。 -
人事专员
4000-5000元2024-11-26广西南宁市青秀区岗位职责:
1.负责公司的人事管理工作,包括招聘、薪酬福利、员工关系、绩效管理等方面;
2.协助制定并执行人力资源政策和规章制度,确保各项工作符合公司的发展战略和法律法规;
3.负责员工档案的建立、维护和管理,包括入职手续、职工培训、考勤管理等:
4.负责日常人事事务的处理和协调工作,如劳动合同签订、离职手续办理等;
5.协助上级进行员工绩效考核、评定,绩效工资和员工晋升、调动等工作;
6.处理员工的投诉和纠纷,协调解决各类人事问题:
7.协助负责组织并开展员工活动,提升员工工作积极性和凝聚力。
任职要求:
1.大学专科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑;
2.具备3年以上人事行政工作经验,熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程:
3.具备良好的团队合作精神和沟通能力,具备较强的组织协调能力;4.具备较高的责任心和抗压能力,能够独立处理各类人事行政事务;5.熟练使用办公自动化软件及办公设备,包括但不限于Word、Excel、PPT等。 -
办公室事务专员
2000-3000元2024-11-24一、任职要求
本科及以上学历,身高不限,男女不限,22-30岁;有较强的写作能力和语言沟通表达能力;.身体健康,无不良嗜好,无违法犯罪记录。
二、薪酬福利待遇
1、上班时间:实行八小时工作制(8:00-18:00),上五休二,周末双休,节假日休假;
2、跟岗培训期:(试用期)1-3个月,2430元以上,其它另计。
3、转正后待遇:3895元以上,其他另计、梯次购买五险一金;
三、办公室事务专员岗位职责:
1、日常行政事务处理
文件管理:负责企业文件的收发、登记、归档及保管工作,确保文件的完整性和安全性。
会议安排:组织并协调企业内部各类会议的召开,包括会议通知、会场布置、会议记录及后续跟进等工作。
差旅安排:为员工出差提供必要的支持,包括预订机票、酒店、车辆等,并处理相关报销事宜。
物资采购:根据公司需求,负责办公用品、设备及其他物资的采购工作,确保物资供应的及时性和质量。
2、内部沟通与协调
协调内部沟通:作为企业内部沟通的桥梁,事务员需协助领导协调各部门之间的工作,确保信息的及时传递和沟通顺畅。
团队建设:参与组织企业团队建设活动,增强员工之间的凝聚力和归属感。
3、人事事务管理
协助招聘:协助人力资源部门进行员工招聘工作,包括筛选简历、安排面试等。
员工关系管理:处理员工入职、离职、调岗等手续,以及员工考勤、绩效考核等日常管理工作。
4、档案管理与资料整理
档案管理:负责管理企业的重要档案和资料,包括文件、合同、报告等,确保资料的安全性和完整性。
资料整理:定期对档案和资料进行整理、分类和归档,便于查阅和使用。
5、财务事务协助
报销管理:协助员工办理报销手续,审核报销单据的合规性,并跟进报销款项的发放。
付款与账单管理:在需要时,协助财务部门处理付款和账单管理等相关事务。
6、其他职责
完成上级交办的其他任务:根据领导的要求,完成其他 -
办公室主任
5000-6000元2024-11-23韦先生管理办公室设施与资源,确保办公环境的高效运作; 3. 协助上级领导进行内部和外部沟通,包括准备报告、演讲稿和会议记录; 4. 组织公司内部活动和会议,提升员工士气与团队凝聚力; 5. …… 制定和执行办公室政策与程序,确保所有管理活动符合公司标准; 7. 管理部门预算,跟踪开支并确保成本效益最大化; 8. 作为管理层和员工之间的桥梁,处理员工关系问题。 岗位要求: 1. …… 本科及以上学历,行政管理、商业管理或相关专业优先; 2. 至少3年以上相关工作经验,有在大型企业或快速增长公司工作的经历者优先; 3. 出色的组织、计划和领导能力; 4. -
人事行政经理
8000-10000元2024-11-23方女士; 4.按照公司绩效管理体系督导各部门绩效管理工作执行、做好过程管控,并不断完善绩效管理体系; 5.负责组织工薪酬管理工作,编制年度劳资计划、薪资预算及薪资调整方案,不断完善薪酬体系; 6.负责员工关系的处理 …… ,维护劳动关系的和谐,工作环境的优化; 7.负责人力资源数据分析,定期向公司提交人力资源分析报告; 8.负责组织按制度、要求完成档案管理、劳动合同管理、考勤管理、离职管理等人事日常事务工作; 9. …… 负责推动上海419花坛建设工作; 11.负责完成本部门员工工作考核、激励、人才培养及资金的预算和控制等工作; 12.负责公司后勤、厨房、车辆、卫生管理等行政管理工作; 二、岗位要求: 1. …… 参与人力资源6大模块规范化管理工作经验不少于5年,擅长绩效管理、培训开发优先考虑。 3. 规范化公司人力部门管理经验不少于5年时间,管理下属不少于2人。 4. -
人事行政专员
3000-4000元2024-11-23岗位职责: 1、负责对招聘网站信息更新、简历筛选、邀约及面试; 2、负责办公区行政人事综合事务,入离职,劳动合同,员工关系,社保,考勤核对,工资核算等人事工作; 3、了解人事政策、劳动法律法规; …… 4、协助上级领导完善监督执行公司各项管理规范或制度,并督促各部门落实; 5、收集统计各部门绩效指标数据,确保数据真实准确性; 6、劳动合同入档管理,以及其他六大模块工作; 7、优化各项人事常用文件 -
人事行政岗
4000-5000元2024-11-23执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程,员工关系管理 …… ; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 2.行政方面: 1、行政规章制度的制定和执行; 2、行政费用的管控; 3、公共关系维护、物资管理 -
人力行政经理
8000-10000元2024-11-23结合公司的实际情况,建立并完善人力资源管理体系及公司各项规章制度; 2、组织制定人力资源的战略规划,并指导、监督各项计划的实施; 3、全面统筹开展人力资源管理各项工作,协调、控制人力资源薪酬、考核、招聘、培训及员工关系等方面的工作 …… 任职要求: 1.大学本科以上学历,人力资源、管理或相关专业; 2.有8年以上人力资源管理经验,3年以上大中型企业人力资源总监或人力资源部门经理工作经验,有建筑行业集团公司工作经验尤佳; 3.熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累 -
2025万新生-人事行政
5000-10000元2024-11-23岗位职责: 1、招聘配置管理:应聘人员的简历筛选、邀约,接待;协助完成员工入职、异动、离职手续办理和合同管理,建立、管理员工人事档案; 2、人事综合管理:线上人事系统流程提报和相关数据的更新维护;员工考勤管理 …… 、薪酬计发、社保核算、员工关系维护; 3、员工培训管理:组织实施员工培训、团建活动、义工活动等; 4、员工考核管理:组织各级员工完成全员履职及各项专项考核; 5、公司行政管理:协会议管理、资产采购 …… 、行政档案管理、公章、证照、档案、办公车辆管理等行政工作。 -
人力行政经理
8000-10000元2024-11-23方女士; 4.按照公司绩效管理体系督导各部门绩效管理工作执行、做好过程管控,并不断完善绩效管理体系; 5.负责组织工薪酬管理工作,编制年度劳资计划、薪资预算及薪资调整方案,不断完善薪酬体系; 6.负责员工关系的处理 …… ,维护劳动关系的和谐,工作环境的优化; 7.负责人力资源数据分析,定期向公司提交人力资源分析报告; 8.负责组织按制度、要求完成档案管理、劳动合同管理、考勤管理、离职管理等人事日常事务工作; 9. …… 负责推动上海419花坛建设工作; 11.负责完成本部门员工工作考核、激励、人才培养及资金的预算和控制等工作; 12.负责公司后勤、厨房、车辆、卫生管理等行政管理工作; 13.完成上级及公司安排的其他工作 …… 参与人力资源6大模块规范化管理工作经验不少于5年,擅长绩效管理、培训开发优先考虑。 3. 规范化公司人力部门管理经验不少于5年时间,管理下属不少于2人。 4. -
人力资源主管
7000-14000元2024-11-23刘女士执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。 4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规,并依规应用于实际,维护公司利益。 5. …… 帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 10. 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1、全日制人力资源或相关专业本科以上学历。 2、五年以上人力资源主管工作经验。 -
行政人事经理
8000-10000元2024-11-23孔女士1.全面主持行政人事部工作,主要负责人力资源部日常运作管理及处理日常事务; 2.根据公司发展目标,组织制定人力资源战略规划,执行人力资源部年度工作计划; 3.负责公司组织架构的设计及定岗定编定员,有效实施招聘与配置 …… ,并对培训进行有效的评估和反馈; 5.制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度; 6.制定公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并不断完善绩效考核管理体系; 7.负责协调劳资关系,帮助各部门建立积极的员工关系 -
行政人事副经理
5000-6000元2024-11-22吴梵音一、岗位职责: 1、依据公司未来发展策略与现阶段人才储备现况,制定适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源,培养公司部门关键人才与经营管理团队,并督导依计划实施; 2、制定适合公司管理的人力资源管理制度与流程 …… ,并负责及协助各部门做好招聘、培训、薪资福利、员工关系与绩效评鉴等工作; 3、运用各种方式与工具,塑造公司的上海419花坛,通过学习的过程,建构一个符合企业成长与发展的经营团队; 4、根据公司整体战略目标和发展规划拟定公司人力资源计划 …… 二、岗位要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理相关专业; 2、3年以上工作人事考核或招聘管理工作经验,熟悉人力资源六大板块; 3、熟悉国家劳动人事管理相关知识及法律、法规、章程, …… 各种方针; 4、了解并熟悉劳动、人事相关法律法规,做过劳动关系管理; 5、较强的组织管理能力,既能严格管理又讲究工作方法。 -
人力资源经理/主管
5000-7000元2024-11-22张仁宽招聘,培训,员工关系,绩效管理, -
行政人资主管
6000-7000元2024-11-21招募信息 职位描述: 负责公司行政人资管理的战略规划与实施,构建和完善行政人资管理体系; 制定并执行人力资源政策,包括招聘、培训、绩效管理和员工关系等; 协调公司各部门间的行政工作,确保公司日常运营顺畅 …… 职位要求: 专科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业优先; 5年以上行政人资管理领域工作经验,具有创业经验者优先; 具备良好的战略思维和执行力,能够独立思考并解决问题; 优秀的沟通能力和团队合作精神 …… ,能够跨部门协调与沟通; 热爱人力资源事业,对行政人资管理有浓厚的兴趣和热情; 具备高度的工作责任感和抗压能力,能够适应创业公司快速发展的节奏。
南宁员工关系管理招聘最新投递
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韦小姐投递了 南宁滨湖万达广场商业管理有限公司 的 2025万新生-人事行政 职位2024-11-06
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