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南宁员工关系管理招聘

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2024-11-27
人力资源部
工作职责:
1.与领导和团队合作,理解业务需求,提供人力资源解决方案,支持业务目标的实现;
2.管理招聘活动,从策略制定到执行,搭建海外招聘渠道,确保吸引和招募到合适人才;
3.建立和完善绩效评估体系和制度,组织和指导绩效评估工作,确保评估的公正、公平、公开;
4.设计和管理公司薪酬体系,进行市场调研,确保薪酬竞争力和内部公平性;
5.与各部门领导合作,制定个人和团队的绩效目标,进行绩效反馈和辅导,以提高员工的工作效率;
6.识别员工发展需求,设计和实施员工培训和发展计划,以提升员工专业能力和综合素质;
7.建立内部培训师队伍,开发和管理培训课程和资源;
8.处理员工关系问题,提供专业建议和解决方案,提高员工满意度和降低离职率;
9.支持和指导管理层在组织变革、重组和文化建设方面的决策;
10.确保所有人力资源政策和程序符合当地法律法规和公司标准,处理各类劳动纠纷;
11.根据公司的发展战略和目标,制定并执行人力资源规划,确保人力资源的合理配置,优化成本效益。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业优先;
2. 5年以上人力资源相关工作经验,3年以上行政人力资源领导经验,必须有协作团队及支持经验;
3. 熟悉人力资源管理实践和当地劳动法律法规,具备迅速了解和应用的能力;
4. 出色的沟通和人际交往能力,能够与不同文化背景的人有效交流;
5.具备一定业务洞察力和战略思维能力,能够将人力资源策略与业务目标相结合;
6.良好的解决问题能力,能够在复杂多变的环境中作出有效决策;
7.该岗位具体薪酬,根据个人能力而定。
2024-11-26
广西南宁市青秀区
岗位职责:
1.负责公司的人事管理工作,包括招聘、薪酬福利、员工关系、绩效管理等方面;
2.协助制定并执行人力资源政策和规章制度,确保各项工作符合公司的发展战略和法律法规;
3.负责员工档案的建立、维护和管理,包括入职手续、职工培训、考勤管理等:
4.负责日常人事事务的处理和协调工作,如劳动合同签订、离职手续办理等;
5.协助上级进行员工绩效考核、评定,绩效工资和员工晋升、调动等工作;
6.处理员工的投诉和纠纷,协调解决各类人事问题:
7.协助负责组织并开展员工活动,提升员工工作积极性和凝聚力。
任职要求:
1.大学专科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑;
2.具备3年以上人事行政工作经验,熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程:
3.具备良好的团队合作精神和沟通能力,具备较强的组织协调能力;4.具备较高的责任心和抗压能力,能够独立处理各类人事行政事务;5.熟练使用办公自动化软件及办公设备,包括但不限于Word、Excel、PPT等。
2024-11-24
一、任职要求
本科及以上学历,身高不限,男女不限,22-30岁;有较强的写作能力和语言沟通表达能力;.身体健康,无不良嗜好,无违法犯罪记录。
二、薪酬福利待遇
1、上班时间:实行八小时工作制(8:00-18:00),上五休二,周末双休,节假日休假;
2、跟岗培训期:(试用期)1-3个月,2430元以上,其它另计。
3、转正后待遇:3895元以上,其他另计、梯次购买五险一金;
三、办公室事务专员岗位职责:
1、日常行政事务处理
文件管理:负责企业文件的收发、登记、归档及保管工作,确保文件的完整性和安全性。
会议安排:组织并协调企业内部各类会议的召开,包括会议通知、会场布置、会议记录及后续跟进等工作。
差旅安排:为员工出差提供必要的支持,包括预订机票、酒店、车辆等,并处理相关报销事宜。
物资采购:根据公司需求,负责办公用品、设备及其他物资的采购工作,确保物资供应的及时性和质量。
2、内部沟通与协调
协调内部沟通:作为企业内部沟通的桥梁,事务员需协助领导协调各部门之间的工作,确保信息的及时传递和沟通顺畅。
团队建设:参与组织企业团队建设活动,增强员工之间的凝聚力和归属感。
3、人事事务管理
协助招聘:协助人力资源部门进行员工招聘工作,包括筛选简历、安排面试等。
员工关系管理:处理员工入职、离职、调岗等手续,以及员工考勤、绩效考核等日常管理工作。
4、档案管理与资料整理
档案管理:负责管理企业的重要档案和资料,包括文件、合同、报告等,确保资料的安全性和完整性。
资料整理:定期对档案和资料进行整理、分类和归档,便于查阅和使用。
5、财务事务协助
报销管理:协助员工办理报销手续,审核报销单据的合规性,并跟进报销款项的发放。
付款与账单管理:在需要时,协助财务部门处理付款和账单管理等相关事务。
6、其他职责
完成上级交办的其他任务:根据领导的要求,完成其他
2024-11-23
韦先生
管理办公室设施与资源,确保办公环境的高效运作; 3. 协助上级领导进行内部和外部沟通,包括准备报告、演讲稿和会议记录; 4. 组织公司内部活动和会议,提升员工士气与团队凝聚力; 5. …… 制定和执行办公室政策与程序,确保所有管理活动符合公司标准; 7. 管理部门预算,跟踪开支并确保成本效益最大化; 8. 作为管理层和员工之间的桥梁,处理员工关系问题。 岗位要求: 1. …… 本科及以上学历,行政管理、商业管理或相关专业优先; 2. 至少3年以上相关工作经验,有在大型企业或快速增长公司工作的经历者优先; 3. 出色的组织、计划和领导能力; 4.
2024-11-23
方女士
; 4.按照公司绩效管理体系督导各部门绩效管理工作执行、做好过程管控,并不断完善绩效管理体系; 5.负责组织工薪酬管理工作,编制年度劳资计划、薪资预算及薪资调整方案,不断完善薪酬体系; 6.负责员工关系的处理 …… ,维护劳动关系的和谐,工作环境的优化; 7.负责人力资源数据分析,定期向公司提交人力资源分析报告; 8.负责组织按制度、要求完成档案管理、劳动合同管理、考勤管理、离职管理等人事日常事务工作; 9. …… 负责推动上海419花坛建设工作; 11.负责完成本部门员工工作考核、激励、人才培养及资金的预算和控制等工作; 12.负责公司后勤、厨房、车辆、卫生管理等行政管理工作; 二、岗位要求: 1. …… 参与人力资源6大模块规范化管理工作经验不少于5年,擅长绩效管理、培训开发优先考虑。 3. 规范化公司人力部门管理经验不少于5年时间,管理下属不少于2人。 4.

人事行政专员

3000-4000元
南宁-兴宁区-广西金桥国际农产品批发市场 1人
2024-11-23
岗位职责: 1、负责对招聘网站信息更新、简历筛选、邀约及面试; 2、负责办公区行政人事综合事务,入离职,劳动合同,员工关系,社保,考勤核对,工资核算等人事工作; 3、了解人事政策、劳动法律法规; …… 4、协助上级领导完善监督执行公司各项管理规范或制度,并督促各部门落实; 5、收集统计各部门绩效指标数据,确保数据真实准确性; 6、劳动合同入档管理,以及其他六大模块工作; 7、优化各项人事常用文件
执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程,员工关系管理 …… ; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 2.行政方面: 1、行政规章制度的制定和执行; 2、行政费用的管控; 3、公共关系维护、物资管理
结合公司的实际情况,建立并完善人力资源管理体系及公司各项规章制度; 2、组织制定人力资源的战略规划,并指导、监督各项计划的实施; 3、全面统筹开展人力资源管理各项工作,协调、控制人力资源薪酬、考核、招聘、培训及员工关系等方面的工作 …… 任职要求: 1.大学本科以上学历,人力资源、管理或相关专业; 2.有8年以上人力资源管理经验,3年以上大中型企业人力资源总监或人力资源部门经理工作经验,有建筑行业集团公司工作经验尤佳; 3.熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累
岗位职责: 1、招聘配置管理:应聘人员的简历筛选、邀约,接待;协助完成员工入职、异动、离职手续办理和合同管理,建立、管理员工人事档案; 2、人事综合管理:线上人事系统流程提报和相关数据的更新维护;员工考勤管理 …… 、薪酬计发、社保核算、员工关系维护; 3、员工培训管理:组织实施员工培训、团建活动、义工活动等; 4、员工考核管理:组织各级员工完成全员履职及各项专项考核; 5、公司行政管理:协会议管理、资产采购 …… 、行政档案管理、公章、证照、档案、办公车辆管理等行政工作。
2024-11-23
方女士
; 4.按照公司绩效管理体系督导各部门绩效管理工作执行、做好过程管控,并不断完善绩效管理体系; 5.负责组织工薪酬管理工作,编制年度劳资计划、薪资预算及薪资调整方案,不断完善薪酬体系; 6.负责员工关系的处理 …… ,维护劳动关系的和谐,工作环境的优化; 7.负责人力资源数据分析,定期向公司提交人力资源分析报告; 8.负责组织按制度、要求完成档案管理、劳动合同管理、考勤管理、离职管理等人事日常事务工作; 9. …… 负责推动上海419花坛建设工作; 11.负责完成本部门员工工作考核、激励、人才培养及资金的预算和控制等工作; 12.负责公司后勤、厨房、车辆、卫生管理等行政管理工作; 13.完成上级及公司安排的其他工作 …… 参与人力资源6大模块规范化管理工作经验不少于5年,擅长绩效管理、培训开发优先考虑。 3. 规范化公司人力部门管理经验不少于5年时间,管理下属不少于2人。 4.
2024-11-23
刘女士
执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。 4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规,并依规应用于实际,维护公司利益。 5. …… 帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 10. 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1、全日制人力资源或相关专业本科以上学历。 2、五年以上人力资源主管工作经验。

行政人事经理

8000-10000元
南宁-江南区-南宁鸿基工业园区 1人 安防 家具 环保
2024-11-23
孔女士
1.全面主持行政人事部工作,主要负责人力资源部日常运作管理及处理日常事务; 2.根据公司发展目标,组织制定人力资源战略规划,执行人力资源部年度工作计划; 3.负责公司组织架构的设计及定岗定编定员,有效实施招聘与配置 …… ,并对培训进行有效的评估和反馈; 5.制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度; 6.制定公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并不断完善绩效考核管理体系; 7.负责协调劳资关系,帮助各部门建立积极的员工关系
2024-11-22
吴梵音
一、岗位职责: 1、依据公司未来发展策略与现阶段人才储备现况,制定适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源,培养公司部门关键人才与经营管理团队,并督导依计划实施; 2、制定适合公司管理的人力资源管理制度与流程 …… ,并负责及协助各部门做好招聘、培训、薪资福利、员工关系与绩效评鉴等工作; 3、运用各种方式与工具,塑造公司的上海419花坛,通过学习的过程,建构一个符合企业成长与发展的经营团队; 4、根据公司整体战略目标和发展规划拟定公司人力资源计划 …… 二、岗位要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理相关专业; 2、3年以上工作人事考核或招聘管理工作经验,熟悉人力资源六大板块; 3、熟悉国家劳动人事管理相关知识及法律、法规、章程, …… 各种方针; 4、了解并熟悉劳动、人事相关法律法规,做过劳动关系管理; 5、较强的组织管理能力,既能严格管理又讲究工作方法。
2024-11-22
张仁宽
招聘,培训,员工关系,绩效管理
2024-11-21
招募信息 职位描述: 负责公司行政人资管理的战略规划与实施,构建和完善行政人资管理体系; 制定并执行人力资源政策,包括招聘、培训、绩效管理员工关系等; 协调公司各部门间的行政工作,确保公司日常运营顺畅 …… 职位要求: 专科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业优先; 5年以上行政人资管理领域工作经验,具有创业经验者优先; 具备良好的战略思维和执行力,能够独立思考并解决问题; 优秀的沟通能力和团队合作精神 …… ,能够跨部门协调与沟通; 热爱人力资源事业,对行政人资管理有浓厚的兴趣和热情; 具备高度的工作责任感和抗压能力,能够适应创业公司快速发展的节奏。
约 44 个岗位

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