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南宁江南区员工关系岗招聘

共找到 3条 南宁 江南区 员工关系岗 招聘 职位。好工作,上桂聘
2024-10-08
李经理
岗位职责:
1、统筹分管部门的部门建设,包括人员录用、任免,指导、监督下级的工作,协调员工关系;
2、组织确定项目建安成本目标,审核动态成本的准确性,对于变化较大的部分作专题分析;
3、组织并参与新项目的投资测算;
4、审核投标材料,并对整个投标过程实行有效监督,确定工程项目投标预算的计费标准;
5、审核材料限价或分项工程限价的准确性、审核所有合同、付款;主审非合同性付款;
6、审定工程的预(结)算、项目的造价预算工作;
7、组织预算、结算、合同管理的规范编制,参与变更、招投管理规范的编制,组织成本方面培训;
8、负责工程合同、劳务及分包合同的评审工作;
9、审核采购报表、供应商台帐、现场人工签证、机械台帐、项目材料台帐;
10、参与、审核公司项目的进度款及结算款支付三审,含(对业主及对劳务队伍、供货商);
11、对公司项目总成本进行成本分析对比。
任职要求:
1、工程造价管理等工程相关专业优先,大专以上学历,中级以上职称;
2、3年以上同岗工作经验;
2、熟悉产品价格和工程量清单,现行工程造价规范和操作流程;
3、熟悉专业定额等预结算、招投标管理、合同编制、目标成本管理;
4、具有良好的沟通协调及表达能力、抗压能力。

行政人事经理

8000-10000元
南宁-江南区-南宁鸿基工业园区 1人 安防 家具 环保
2024-10-04
孔女士
1.全面主持行政人事部工作,主要负责人力资源部日常运作管理及处理日常事务;
2.根据公司发展目标,组织制定人力资源战略规划,执行人力资源部年度工作计划;
3.负责公司组织架构的设计及定岗定编定员,有效实施招聘与配置;
4.建立及完善公司培训体系,组织开展各类培训,并对培训进行有效的评估和反馈;
5.制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
6.制定公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并不断完善绩效考核管理体系;
7.负责协调劳资关系,帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。
8.协调与其他部门的关系,主持制定及审定各部门各项管理制度和工作流程;
9.完成上级交办的其他工作。
岗位要求:
1.本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,3年以上同岗管理经验;
2.熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规,知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识;
3.精通办公软件的操作,具有较强的文字书写能力;
4.具有较强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力;
5.工作认真细致,具有高度的责任心,有一定的抗压能力。
2024-10-01
廖经理
岗位职责:
1、统筹分管部门的部门建设,包括人员录用、任免,指导、监督下级的工作,协调员工关系;
2、组织确定项目建安成本目标,审核动态成本的准确性,对于变化较大的部分作专题分析;
3、组织并参与新项目的投资测算;
4、审核投标材料,并对整个投标过程实行有效监督,确定工程项目投标预算的计费标准;
5、审核材料限价或分项工程限价的准确性、审核所有合同、付款;主审非合同性付款;
6、审定工程的预(结)算、项目的造价预算工作;
7、组织预算、结算、合同管理的规范编制,参与变更、招投管理规范的编制,组织成本方面培训;
8、负责工程合同、劳务及分包合同的评审工作;
9、审核采购报表、供应商台帐、现场人工签证、机械台帐、项目材料台帐;
10、参与、审核公司项目的进度款及结算款支付三审,含(对业主及对劳务队伍、供货商);
11、对公司项目总成本进行成本分析对比。
任职要求:
1、工程造价管理等工程相关专业优先,大专以上学历,中级以上职称;
2、3年以上同岗工作经验;
2、熟悉产品价格和工程量清单,现行工程造价规范和操作流程;
3、熟悉专业定额等预结算、招投标管理、合同编制、目标成本管理;
4、具有良好的沟通协调及表达能力、抗压能力。
约 3 个岗位

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南宁 员工关系招聘工资

¥ 3923
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 7.7%
    2K
  • 46.2%
    3K
  • 15.4%
    4K
  • 23.1%
    5K
  • 7.7%
    8K-1W

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
南宁员工关系招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
南宁员工关系招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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