上海419花坛

2024-10-08
人事部
职位描述:
1、制定、实施和完善公司人力资源管理体系;
2、负责岗位分析、岗位说明书的起草与定编工作;
3、组织招聘程序、入职程序以及归档工作等,负责初步面试与筛选;
4、完善培训机制,制定、实施员工培训与发展计划;
5、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态;
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;
7、定期对于各岗位人员的考核;组织实施绩效考核与管理,不断完善绩效管理体系
8、负责每月工资的审核与考勤审核
岗位要求:
1、服装行业相关岗位2年以上任职经验
2、具有优秀的职业道德操守,为人客观、公正;
3、有较强的组织协调能力,性格开朗,亲和力好;
4、有良好的沟通能力,有较强的解压能力;
5、有人力资源规划、人才甄选、员工培训考核及薪资福利管理等方面的成功工作经验;
6、有较强的文字功底。
福利待遇:五险,带薪年假,节日福利,生日福利,员工旅游;进修的机会
2024-10-08
吕天成
岗位职责:
1、全面管理:‌负责牛场的全面管理工作,‌包括组织落实公司年度工作计划,‌指导、‌协调其他部门之间的工作,‌以及协调和处理周边关系,‌解决纠纷问题。‌
2、生产管理:‌负责质量安全、‌卫生防疫工作,‌制定季度、‌月度生产计划,‌包括外购、‌调进和出栏计划,‌落实和完成公司下达的各项经济指标。‌
3、日常管理:‌负责牛场的日常事务处理,‌包括监督、‌检查各种管理制度、‌技术规范操作规程及流程在生产中的执行情况,‌确保工作质量和工作效率。‌
4、成本控制:‌监督购进牛群质量验收工作及组织场内肥牛出售工作,‌控制牛场直接生产成本费用、‌管理成本费用。‌
5、团队建设:‌定期主持召开生产例会,‌向上级领导汇报工作,‌同时负责场内人才梯队建设。‌
6、资源配置:‌合理配置人员资源,‌建立高效的团队文化,‌维护员工关系,‌关注员工的福利保障等事项。‌
任职要求:
1、28-50岁,兽医、畜牧类相关专业大专及以上学历;
2、5年以上规模牛场管理经验,2年以上场长工作经历,有丰富的现场管理经验;
3、有团队管理能力和协调能力,执行力强,责任心强;
4、有驾照,会开三轮车及手动档车辆,能开铲车、叉车更佳。
本岗位公司将根据需要安排至广西忻城、广西梧州、贵州沿河其中一个养殖基地长期工作,不能接受工作地点安排者慎投。
2024-10-08
吴女士
岗位职责:
1. 战略规划:根据公司发展目标,制定并执行人力资源战略规划,包括人资、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的策略制定与实施。
2. 人才招聘:建立和完善招聘体系,有效管理招聘渠道,组织并实施招聘活动,确保高质量的人才引进。
3. 培训体系:设计并实施员工培训计划,提升员工技能与综合素质,促进个人发展与组织目标的一致性。
4. 绩效管理:建立和维护公平、公正、透明的绩效评价体系,推动绩效管理的持续改进,激励员工达成业绩目标。
5. 薪酬福利:设计具有竞争力的薪酬福利体系,包括薪资调整、奖金激励、福利政策等,吸引并保留优秀人才。
6. 员工关系:科学管理员工劳动人事关系事务,处理员工投诉与建议,维护良好的员工关系,提升员工满意度和忠诚度。
7. 合规管理:确保人力资源管理活动符合国家法律法规及行业标准,维护公司合法权益。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 至少 5 年以上人力资源管理相关工作经验,其中 2 年以上人事经理岗位管理经验,有国际贸易、供应链、国际物流行业工作经验者优先。
3. 精通国家劳动法律法规及人力资源管理理论,熟悉 HR 六大工作模块内容,熟悉各类人力资源管理工具和方法,熟悉 Office 等办公软件的应用。
4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作能力、领导力及问题解决能力;具备高度的责任心和敬业精神,能够承受一定的工作压力。
5. 流利的中文沟通能力,具备一定的英语听说读写能力,能应对国际化工作环境者优先。
6.通常需要与其他团队成员密切合作,例如财务部门、法务部门和高级管理层。应聘者应具备团队合作精神,能够有效地协调和合作,以实现共同的目标。
2024-10-08
人力资源部
制定个人和团队的绩效目标,进行绩效反馈和辅导,以提高员工的工作效率; 6.识别员工发展需求,设计和实施员工培训和发展计划,以提升员工专业能力和综合素质; 7.建立内部培训师队伍,开发和管理培训课程和资源; 8.处理员工关系问题
2024-10-06
3、负责员工入离职手续办理,以及员工关系入离调转的事务性工作。 4、协助组织员工培训、日常活动及年会等活动的筹备与执行。 5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
约 5 个岗位

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