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南宁电子公司员工关系招聘

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2024-11-22
张仁宽
招聘,培训,员工关系,绩效管理,
2024-11-18
黄主管
岗位职责:
1.根据公司发展和需求,制定、完善人力资源战略发展计划、制度办法、标准化作业程序等。
2.根据岗位需求,及时招聘适合的人才,保障人岗匹配,并确定相关的新人带教计划、留用考核等。
3.负责公司工资绩效管理工作,包括但不限于优化、调整、执行、面谈、复核。
4.负责或协助上级领导完善公司薪酬方案或体系,并推进落实。
5.负责搭建内部人才管理和培训体系,包括职级职称管理、能力提升管理、储备/骨干队伍培养等。
6.负责员工关系的处理,包括但不限于日常矛盾和问题的及时解决、用工风险的防范、劳动争议的有效处理等
7.负责部门各岗位工作的管理,跨部门协调各部门的工作。
8.协助维护公司的对外关系。
9.负责接待,资产管理等行政方面工作
10.组织安排公司各种团建、旅游、会议等活动
11.公司及上级布置的其他工作任务。
岗位要求:
1、大专及以上学历,条件优秀者放宽至大专,年龄在25-35岁;
2、3年以上人力资源/行政管理工作经验;
3、有高度的执行力,责任心和主动性,熟悉人资、行政部门各工作环节的运作。
4、具备独立管理一个部门的组织统筹能力和部门协调能力。
5、有较优秀的解决问题的能力。
6、熟悉当地及国家相关的用工及企业管理相关法律法规。
2024-11-18
韦女士
一、岗位职责
1.负责公司人力资源相关模块管理的人力资源规划及相关体系、机制的建立与优化,确保人力资源相关工作的持续开展;
2.负责制定和完善公司组织架构设置、岗位编制优化,确保各岗位需求符合用工部门要求,有效控制人工成本优化;
3.完善各部门职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,确保职位说明书与实际相符;
4.负责公司人力资源招聘需求挖掘、招聘渠道及招聘机制建立和优化,推动公司招聘体系的持续优化;
5.负责组织实施各岗位的人员招聘、面试及录用工作,确保各需求岗位人员及时招聘到岗;
6.负责企业人才培养规划的制定与实施,组织各项新员工培训、各类内、外部培训活动开展,并跟进培训效果评估及优化,保障公司人才培养满足公司发展需求;
7.负责公司各岗位人才能力标准的拟定与优化,组织实施企业年度人才盘点,搭建企业人才的晋升与汰换机制,持续优化企业人才考核与评估机制;
7.负责公司员工入离职手续的办理,不断提升企业用工风险防范与管控,构建和谐、正能量的用工关系;
8.协助上级开展其它人力资源管理工作。
  二、任职资格
1.本科及以上学历,工商管理、人力资源等相关专业;
2. 3年以上人力工作管理经验,有人力管理招聘、培训及员工关系实操经验;
3.熟练操作WORD、Excel、PPT等办公软件;
4.熟悉各类公文写作;
5.有良好的组织、协调及沟通能力;
2024-11-18
吴南
5.生产部员工劳动纪律管理、员工关系协调及员工评价。 6.带领项目团队出差客户现场,进行工程项目的安装调试,协调项目组之间的关系,在客户现场协调公司与客户之间的关系。
约 4 个岗位

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