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南宁业务管理主管招聘

桂聘提供2024年11月南宁业务管理主管最新招聘,青秀区21条江南区15条,平均工资约为5246元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多业务管理主管销售运营管理销售运营主管招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
2024-11-21
公司直招,不收取任何费用
岗位职责:
1.熟悉公司产品的操作流程、产品的专业知识。
2.负责所指定区域内产品的推广、宣传和运营
2.在所辖区域内负责给客户提供样品体验产品
3.协助主管做好后期新老客户的维护工作和售后的处理
4.负责所辖地区客户信息的收集和后期的跟踪推广
5.前期1-3个月负责熟悉市场业务,提升个人综合能力,待能力提升开始负责团队的运营和管理,
6.协助经理培养优秀的骨干
7.前期熟悉公司的业务流程及上海419花坛——>学习人事管理——>学习行政管理——>学习经营运作管理
岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生)
(1)大学专科以上学历
(2)具有良好的沟通能力、协调能力;
(3)具备较强的责任心、结果导向明显,能承受一定的工作压力;
(4)具备良好的人际沟通、团队协作能力。
(5)请求职者前来应聘和上班时形象专业、着正装
(6)品格端正、为人正直友善、谦卑好学。
福利待遇:
【我们将为您提供】
试用期2个月
1、薪资结构:底薪3000元+绩效奖金1000元+高额提成+团队管理奖金(平均月薪6000元以上且上不封顶);
2、丰厚福利:全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖
地址:广西南宁江南区福建园街道亭洪路48号万达广场A3栋1026室
地铁2号线到亭洪路地铁站下车,地铁C出口出来直走150米,左手边抬头即可看到A3栋,上十楼1026室

业务经理

12000-13000元
2024-11-21
[业务经理]
岗位职责:
1、上门拜访公司意向客户,根据客户需求制定符合客户需求的产品方案,推广公司业务产品和服务,完成公司既定目标业绩;
2、负责客户的回访和跟踪并做好所负责区域的政策信息收集反馈工作。
任职要求:
1、年龄20-35岁,有汽车交通工具;
2、有较强的沟通能力、商务谈判能力;
3、对销售工作具有较高的热情,有销售工作经验;
4、为人诚信、工作负责,心态积极且具备一定的抗压能力。
薪资待遇:
首月保底薪资5000+全勤500+业绩提成+单笔订单奖励
转正后底薪4000+全勤500+单笔订单奖励2000元/单+业绩提成2%+每周额外PK奖励+500元/首月成单奖=综合薪资(15000-70000)业绩提成上不封顶。
综合年薪:20W-40W。
培训期间(3-7天)按电销岗位薪资执行:
整体高于行业的薪资水平,业绩达标有交通补贴。销冠公司配车。
晋升路径:
S1(正式员工)- S2(组长)-S3(主管) -S4(经理/城市负责人)
PS: 晋级后底薪和提成随职级呈阶梯式的递增。
工作时间:
8:30-12:00 14:00-18:00 每周六单休 法定节假日正常放 销冠可大小周
工作地点:南宁民族大道华润万象B座2402
无需行业相关经验,有丰富的业务管理团队进行业务培训,诚挚邀请对销售充满热情渴望的伙伴加入!如感兴趣可直接投递简历!
2024-11-21
销售精英(此岗位只要一人)
岗位优势:
1.扁平式管理,内部晋升速度飞快,晋升空间大,精英-主管-经理-总监-项目负责人,入职即有全方面专业产品知识培训(带薪)
2.待遇:
朝九晚六,周末单双休,我们是一家不加班的教育公司~只要工作效率高,一到六点就回家;
薪资由底薪+高提成+开单绩效+奖金组成。无责底薪2600~52000(由开单量决定),提成6%~15%,开单绩效每单100-200,每月奖金200~2000不等;另外客户服务奖等额外奖励,综合收入在7000~11000元,上不封顶;
3.公司内容:
1、根据公司有效客户资源,负责学历教育,各类资格证产品的工作内容,与学员沟通,为学员提供咨询服务,执行公司月度销售计划;当年计划开展成人函授招生业务,宣传招生;
2、制定销售计划,包括但不限于通过电话、线下拜访合作企业等方式完成销售目标;
3、客户资源的开发,重要客户的关系维护、跟进;
4、定期与老客户进行沟通,挖掘需求,建立长期合作关系;
任职要求:
1、大专及以上学历,1年以上工作经验(只要有销售经验候选人)
2、有挑战高薪的决心和信心,乐于沟通,有团队合作意识,责任心强;
3、有教育行业、地推公司等销售工作经验者优先。
2024-11-21
职位描述: 1、电梯日常保养、维修; 2、承担所辖保养区域急修任务; 3、保养合同管理及对合同实施过程进行监督,走访客户,电梯保养业务的拓展; 4、电梯、机电一体化、机械、自动化、楼宇、数控等专业 …… 5、薪资根据能力而定 职位要求: 1、身体健康、吃苦耐劳,适应压力工作,能做实事,可以管理主管,具有敬业精神和高度责任感,良好的团队合作精神; 2、掌握给排水(空调)、供配电、电梯、消防、弱电、
法务合同综合岗(副经理/主管) 岗位职责: 一、法务/商务部分(70-80%) 1、合同管理 (1)负责公司各类合同的起草、审核、修改及管理工作,确保合同内容的合法性、合规性和风险可控性; ( …… 3、招标工作 (1)招标信息收集与整理、招标文件制作与提交、投标过程管理; (2)协助项目经理和销售经理做好商务标书,提供必要的支持和协助。 …… 4、档案管理:负责公司文书档案的管理,包括文件的收发、登记、归档、传阅、保管工作,确保各类档案资料管控有序; 5、其他法务/商务类工作。 …… 二、行政部分(20-30%) 1、带一名行政助理,做好行政类事务性工作; 2、行政费用管理及报销、日常办公用品采购、固定资产管理与盘点; 3、业务内勤类工作,如供应商入库、软著申请、申请高新企业;
【技能要求】 1、专科及以上学历,工程造价或电力工程管理等专业; 2、2年以上电力行业主管岗位工作经验; 3、专业知识技能扎实,熟悉主网(输电或 变电)概预算、风电、新能源、充电桩业务,具有2年以上电力工程概预算工作经验

数据分析员

5000-7000元
2024-11-21
人事部
2、定期完成各项业务数据和数据分析工作。 3、负责日常销售报表的分析及各项费用费效比分析。 4、负麦客户日常规划与管理,包含但不限于抖音、小红书、微信、微博等平台。 …… 9、完成上级主管分配的其他相关业务工作。 岗位要求: 1、数学、统计学、计算机等相关专业,特别优秀或具备相关经验者可适当放宽条件。
2024-11-21
公司直招,不收取任何费用 岗位职责: 1、协助项目主管进行品牌业务推进和部门管理工作; 2、包含产品宣传推广、营销策划、视觉呈现、客户服务等各方面的推进工作 3、负责产品的运营推广和宣传活动,维护客户关系提供后期服务管理 …… 4、熟悉了解公司产品、客户、业务操作流程、熟悉公司运营管理模式。 5、思想积极正面,形象专业、气质佳。 …… 6、语言表达能力良好、独立能力强 福利待遇: 试用期2个月 1、薪资结构:底薪3500+个人绩效奖金1000+提成+团队效益奖+补贴(平均月薪6000元以上且上不封顶); 2、有主管一对一培训
2024-11-21
2.1-3个月熟悉公司的业务操作流程,具备一定的能力后开始协助部门主管运营管理团队。 …… 3.负责团队日常的管理、业务培训、问题解决、人员沟通、目标的制定及协助团队成员达成目标 4.具备一定的管理能力后开始协助上级经理管理公司日常事物(包括:工商、行政、税务、法务、招聘、面试、仓储、物流及供应链的管理 …… 基层——>组长——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理 岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生) (1)年龄18岁以上,大专学历以上; (2)具有良好的沟通能力、 …… (5)请求职者前来应聘和上班时形象专业、着正装 【我们将为您提供】 试用期2个月 1、薪资结构:底薪3000元+个人绩效奖金1000+提成+管理奖金(平均月薪5000元以上且上不封顶); …… 2、丰厚福利:全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生) 4、新员工培养期:由公司分部高级主管直接负责,一对一指导培训
2024-11-21
2.1-3个月熟悉公司的业务操作流程,具备一定的能力后开始协助部门主管运营管理团队。 …… 3.负责团队日常的管理、业务培训、问题解决、人员沟通、目标的制定及协助团队成员达成目标 4.具备一定的管理能力后开始协助上级经理管理公司日常事物(包括:工商、行政、税务、法务、招聘、面试、仓储、物流及供应链的管理 …… 基层——>组长——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理 岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生) (1)年龄18岁以上,大专学历以上; (2)具有良好的沟通能力、 …… 员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生)(纵向:职业发展方向;基层——>组长——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理) 4、新员工培养期:由公司分部高级主管直接负责
南宁-江南区-江南万达广场 3人
2024-11-21
岗位职责: 1,负责辖区内商家的开拓与维护 2,收集一手市场信息资料,汇报公司以便公司制定正确的营销方案 3,负责所辖区域内产品的宣传和推广工作 4,以上工作内容前期都有主管一对一的教导 5, …… 5,形象气质佳,身高158cm以上 6,有企图心,不安于现状 【我们将为您提供】 试用期2个月 1、薪资结构:底薪3000+绩效奖金1000+高额提成+管理奖金+年终奖+补贴+出国旅游机会 …… 平均月薪6000元以上且上不封顶); 2、丰厚福利:全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生)(纵向:职业发展方向;业务 …… ——主管——部门经理——总经理) 4、专业化系统化培训:业绩优秀人员会送到总部培训学习。! …… 5、新员工培养期:由公司分部高级销售经验主管直接负责,可帮助新人迅速成长! 6、精英文化:不限定成长时间,能力突出可快速提升! 7、培训:公司提供免费系统专业完善的培训,助您全面提升个人能力!
2024-11-21
2.前期1-3个月负责熟悉市场业务,提升个人综合能力,待能力提升开始负责团队的运营和管理, 3.协助经理培养优秀的骨干 4.前期熟悉公司的业务流程及上海419花坛——>学习人事管理——>学习行政管理——> …… 学习经营运作管理 岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生) (1)大学专科以上学历 (2)具有良好的沟通能力、协调能力; (3)具备较强的责任心、结果导向明显,能承受一定的工作压力 …… 福利待遇: 【我们将为您提供】 试用期2个月 1、薪资结构:底薪3500+绩效奖金1000+高额提成+团队管理奖金(平均月薪6000元以上且上不封顶); 2、丰厚福利:全勤奖+优秀员工奖+节日福利 …… +生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生)(纵向:职业发展方向;销售——主管——部门经理——总经理) 4、专业化系统化培训:业绩优秀人员会送到总部培训学习
2024-11-21
公司直招,不收取任何费用 岗位职责: 1.前期1-3个月时间需要熟悉了解公司业务板块 2.具备一定沟通能力,协调能力,抗压能力后学习团队运营管理相关事宜 3.具备独立管理团队能力,开始学习关于公司经营管理相关事宜 …… 6000元以上且上不封顶); 2、丰厚福利:全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生)(纵向:职业发展方向;销售——主管 …… 5、新员工培养期:由公司分部高级销售经验主管直接负责,可帮助新人迅速成长! 6、精英文化:不限定成长时间,能力突出可快速提升! 7、培训:公司提供免费系统专业完善的培训,助您全面提升个人能力!
2024-11-21
轮岗实习运营旨在培养一批在运营团队方面的中高层管理的核心骨干人才,以支持公司业务的快速发展。 …… 岗位职位: 1、实习生将在岗接受完整的市场、运营、人事的综合管理技能的培训; 2、实习主要以课程培训、在职实践、项目研讨、资深管理层指导等形式展开; 3、各阶段接触的工作各不相同,视个人能力而定 …… 任职要求: 1.应届毕业生、营销、管理专业优先 2.热情、主动、吃苦耐劳、责任心,性格外向,善于交际,对待新事物又较强的接受和学习能力。 3.善于学习、勤于思考、动手能力强。 …… 薪资待遇: 【我们将为您提供】 1、薪资结构:底薪3000+绩效奖金1000+团队管理奖金+提成+补贴+活动奖金(平均月薪6000元以上且上不封顶); 2、丰厚福利:全勤奖+优秀员工奖+节日福利+ …… 生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生)(纵向:职业发展方向;销售——主管——部门经理——总经理)
2024-11-21
公司直招,不收取任何费用 岗位职责: 1、协助项目主管进行品牌业务推进和部门管理工作; 2、包含产品宣传推广、营销策划、视觉呈现、客户服务等各方面的推进工作 3、负责产品的运营推广和宣传活动,维护客户关系提供后期服务管理 …… 4、熟悉了解公司产品、客户、业务操作流程、熟悉公司运营管理模式。 5、思想积极正面,形象气质佳。 …… 福利待遇: 试用期2个月 1、薪资结构:底薪3000+个人绩效1000+高提成+项目提成+项目奖金+国内外旅游+生日福利(综合薪资5000-1w) 2、提供车费和话费补贴,有主管一对一培训。
约 55 个岗位

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南宁 销售运营招聘工资

¥ 5246
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 25K,最多人拿:3K
  • 3.1%
    2K
  • 23.5%
    3K
  • 21.5%
    4K
  • 20%
    5K
  • 15%
    6K-8K
  • 10%
    8K-1W
  • 6.9%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    98.8%
  • 初中
    0.4%
  • 高中
    0.4%
  • 大专
    0.4%
南宁销售运营招聘需要什么学历?不限学历占98.8%,初中占0.4%,高中占0.4%,大专占0.4%。

经验要求分析

  • 不限经验
    98.8%
  • 1-3年
    1.2%
南宁销售运营招聘需要什么经验?不限经验占98.8%,1-3年占1.2%。
企业服务
费用标准
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