上海419花坛

11小时前
龙经理
工作内容:
1、负责区域市场新车购车分期业务;
2、维护车行客情关系;
3、协助车行帮助购车客户办理分期业务。
任职要求:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、经验不限,接受应届生;
3、有同岗位工作经验可放宽条件,优先录用;
4、沟通协调能力强,能承受工作压力,具备团队精神与良好的职业道德素养。
优势:公司核心合作车商资源分配,师傅手把手带教,快速上手。
待遇:阶梯式底薪(2-6K)+提成+好平台+好产品
上手后综合待遇6-12K,上不封顶
福利:绩效、各项补贴、年终奖、专业培训、不定期团建、丰富下午茶。
晋升通道:销售专员—储备主管—销售主管—城市经理
工作地点:防城港市区内各大汽车城
上班时间:09:00-18:00,月休4天。
11小时前
岗位职责:
公司直招,不收取任何费用!
1.此岗位是为公司发展储备优秀的管理人才。
2.1-3个月熟悉公司的业务操作流程,具备一定的能力后开始协助部门主管运营管理团队。
3.负责团队日常的管理、业务培训、问题解决、人员沟通、目标的制定及协助团队成员达成目标
4.具备一定的管理能力后开始协助上级经理管理公司日常事物(包括:工商、行政、税务、法务、招聘、面试、仓储、物流及供应链的管理)。
5.表现优秀者,公司提供公平、公开、公正的晋升平台。
基层——>组长——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理
岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生)
(1)年龄18岁以上,大专学历以上;
(2)具有良好的沟通能力、协调能力;
(3)具备较强的责任心、结果导向明显,能承受一定的工作压力;
(4)具备良好的人际沟通、团队协作能力。
(5)请求职者前来应聘和上班时形象专业、着正装
【我们将为您提供】
试用期2个月
1、薪资结构:底薪3000元+个人绩效奖金1000+提成+管理奖金(平均月薪5000元以上且上不封顶);
2、丰厚福利:全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖
3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生)
4、新员工培养期:由公司分部高级主管直接负责,一对一指导培训,简单易学可帮助新人迅速成长!
5、精英文化:不限定成长时间,能力突出可快速提升!
6、带薪培训:公司提供免费系统专业完善的培训,助您全面提升个人能力!
7、资源共享、团队作战:公司资源共享平台,“黄金搭档”助你快速成长
工作地址:南宁市江南区亭洪路48-1号江南万达广场A2栋1206室
11小时前
公司直招,不收取任何费用
岗位职责:
1.此岗位是为公司发展储备优秀的管理人才。
2.1-3个月熟悉公司的业务操作流程,具备一定的能力后开始协助部门主管运营管理团队。
3.负责团队日常的管理、业务培训、问题解决、人员沟通、目标的制定及协助团队成员达成目标
4.具备一定的管理能力后开始协助上级经理管理公司日常事物(包括:工商、行政、税务、法务、招聘、面试、仓储、物流及供应链的管理)。
5.表现优秀者,公司提供公平、公开、公正的晋升平台。
基层——>组长——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理
岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生)
(1)年龄18岁以上,大专学历以上;
(2)具有良好的沟通能力、协调能力;
(3)具备较强的责任心、结果导向明显,能承受一定的工作压力;
(4)具备良好的人际沟通、团队协作能力。
(5)请求职者前来应聘和上班时形象专业、着正装
【我们将为您提供】
试用期2个月
1、薪资结构:底薪3500+绩效奖金1000+提成+团队绩效奖金5%+补贴(平均月薪6000元以上且上不封顶);
2、丰厚福利:全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖
3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生)(纵向:职业发展方向;基层——>组长——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理)
4、新员工培养期:由公司分部高级主管直接负责,一对一指导培训,简单易学可帮助新人迅速成长!
5、精英文化:不限定成长时间,能力突出可快速提升!
6、带薪培训:公司提供免费系统专业完善的培训,助您全面提升个人能力!
7、资源共享、团队作战:公司资源共享平台,“黄金搭档”助你快速成长
工作地址:南宁市江南区亭洪路48-1号江南万达广场A2栋1206室
11小时前
轮岗实习运营旨在培养一批在运营团队方面的中高层管理的核心骨干人才,以支持公司业务的快速发展。 …… 5、表现优秀岗位进行专项定岗发展,为公司扩大发展储备运营管理人才。 …… 6000元以上且上不封顶); 2、丰厚福利:全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生)(纵向:职业发展方向;销售——主管
11小时前
谢邦欣
1.工作内容:以电销邀约客户上门贷款业务,通过面销形式给客户介绍合适银行的征信。 2.公司优势:无需外出发展客户,公司统一提供精准客户,放款成功率超高。 …… 晋升通道:信贷专员-信贷主管-副经理-经理 发展方向:销售经理-储备主管-主管-储备区长-区长-分公司负责人 E.公司下午茶,丰厚的年终奖,带薪年假,传统节日福利,国内外旅游等。
2024-10-09
李金耀
7、跟进公司门店发展计划,负责提升门店楼面团队的人员培训及人才储备,确保人力充足及训练有素。 …… 8、合理处理各类突发事件 二、经验要求: 1、有连锁餐饮行业楼面主管及区域经理2-3年以上的运营管理实战工作经验 2、熟悉餐饮运营服务、产品及管理流程,有扎实的专业知识与业务能力 3、具有良好的部门内和跨部门的组织协调沟通能力 …… 三、任职要求: 1、2-3年以上同职位工作经验,有一定的团队管理能力 2、具备经营管理理念,巡店检查发现问题及时反馈,并制定改善计划,同时监督门店执行情况 3、对店长及主管领班各级管理人员进行工作辅导
2024-10-09
南宁市东葛路118号万达金座2308
储备销售管理岗/储备城市经理岗 【培养方向】 储备销售管理/储备城市经理计划,是vivo广西省公司人才梯队建设的重要项目,旨在培养优秀的销售运营管理人才。 …… 向省公司核心领域负责人或城市经理职位发展; 互联网/零售线:专项技能学习→门店管理学习→区域经理→城市零售总监 城市经理线:专项技能学习→客户管理学习→区域经理→城市总经理 职能线:基础岗位学习→主管级 …… →经理级→领域负责人总监级 【岗位工作内容】 1、根据各业务部门轮岗计划安排,了解、熟悉、掌握公司各岗位不同业务运作流程、规章制度及技能要求; 2、关键部门轮岗:承接岗位项目工作,提升全省视野格局 …… ,结构化思维,包括但不限于:营销策划、客户管理、互联网线上管理、专卖店管理、用户运营、产品培训、促销推广等,培养成为具备商业化逻辑的综合管理者; 3、通过公司针对储备营销管理岗和储备城市经理制定的学习计划
2024-10-09
南宁市东葛路118号万达金座2308
向省公司核心领域负责人或城市经理职位发展; 互联网/零售线:专项技能学习→门店管理学习→区域经理→城市零售总监 城市经理线:专项技能学习→客户管理学习→区域经理→城市总经理 职能线:基础岗位学习→主管级 …… →经理级→领域负责人总监级 【岗位工作内容】 1、根据各业务部门轮岗计划安排,了解、熟悉、掌握公司各岗位不同业务运作流程、规章制度及技能要求; 2、关键部门轮岗:承接岗位项目工作,提升全省视野格局 …… ,结构化思维,包括但不限于:营销策划、客户管理、互联网线上管理、专卖店管理、用户运营、产品培训、促销推广等,培养成为具备商业化逻辑的综合管理者; 3、通过公司针对储备营销管理岗和储备城市经理制定的学习计划
2024-10-08
一、岗位职责: 1、配合客户主管完成应急通讯保障工作相关文件的编写,汇报总结; 2、应急需求的收集,挖掘,地市需求业务指导,宣贯; 3、管理储备中心应急物资,管控物资领用,归还;涉及新购应急物资, …… 7、对客户的意见、需求和投诉及时承接、处理并回复,避免客户有理由投诉; 8、熟练处理和分析在业务过程中存在的各种问题; 9、建立起良好的客户沟通机制,与客户沟通及时顺畅,维系客户关系; 10、积极学习与积累通讯
2024-10-08
黄振宝
公司介绍 1、16年老企业,不封顶薪资,公平晋升,能者上,公司不断扩大,急需储备管理人才,注重员工的发展为每个员工制定职业发展规划, 晋升空间:业务员-组长-主管-公司合伙人 (自主创业) 2、透明 …… 或者当你能力足够的时候支持你自己创业 任职要求: 1、大专及以上学历,20-26岁,专业不限(无需具备相关经验),接受应届生,带薪培训,简单易学; 2、工作状态稳定,可以熟练使用电脑办公软件; 3、良好的沟通能力、业务理解能力
2024-10-08
黄丽梅
职位详情 1、室内电脑和手机办公,舒适的办公室,公司会提供电脑和手机 2、新媒体运营引流获取客源(不会没关系,有人带) 3、我们只在线沟通,了解客户需求,促成订单,不需要外出跑业务,不需要出差 …… 4.晋升通道:基础员工-精英员工-储备组长-组长-主管-股东(老板合伙人)-片区区长 我们需要志同道合的小伙伴一起做事业,我们期盼让情怀落地的95后,更渴望超越梦想的00后.我们在这里等着你们哦!
2024-10-08
黄丽梅
一:职位详情 1、室内电脑和手机办公,舒适的办公室,公司会提供电脑和手机,只在线沟通,了解客户需求,维护客户,促成订单,不需要外出跑业务,不需要出差; 2、新媒体运营引流获取客源(不会没关系,有人带 …… 4.晋升通道:基础员工-精英员工-储备组长-组长-主管-股东(老板合伙人)-片区区长 五:上班时间 9:00-12:00,下午2:00-6:30.

储备主管

5000-10000元
2024-10-08
岗位职责: 1.此岗位是为公司发展储备优秀的管理人才。 2.3个月熟悉公司的业务操作流程,具备一定的能力后开始协助部门主管运营管理团队。 …… 储备主管——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理 岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生) (1)年龄22岁以上,有企图心 (2)具有良好的沟通能力、协调能力; …… 元以上且上不封顶); 2、丰厚福利:全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生) 4、新员工培养期:由公司分部高级主管直接负责 …… 7、资源共享、团队作战:公司资源共享平台,“黄金搭档”助你快速成长 不能接受3个月业务实习期的勿投!!!
岗位职责: 1.此岗位是为公司发展储备优秀的管理人才。 2.3个月熟悉公司的业务操作流程,具备一定的能力后开始协助部门主管运营管理团队。 …… 储备主管——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理 岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生) (1)年龄22岁以上,有企图心 (2)具有良好的沟通能力、协调能力; …… 元以上且上不封顶); 2、丰厚福利:全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生) 4、新员工培养期:由公司分部高级主管直接负责 …… 7、资源共享、团队作战:公司资源共享平台,“黄金搭档”助你快速成长 不能接受3个月业务实习期的勿投!!!
2024-10-08
岗位职责: 1.此岗位是为公司发展储备优秀的管理人才。 2.1-3个月熟悉公司的业务操作流程,具备一定的能力后开始协助部门主管运营管理团队。 …… 储备主管——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理 岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生) (1)年龄22岁以上,有企图心 (2)具有良好的沟通能力、协调能力; …… 元以上且上不封顶); 2、丰厚福利:全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生) 4、新员工培养期:由公司分部高级主管直接负责 …… 7、资源共享、团队作战:公司资源共享平台,“黄金搭档”助你快速成长 不能接受3个月业务实习期的勿投!!
2024-10-08
陈主管
工作职责: 1、完善共享中心营运体系,梳理优化文件操作工作的流程,以提升运营管理效率; 2、绩效管理:统筹引导各单证小组制定及更新月度KPI评比规则及标准,提高人员生产率; 3、必要时参与协助单证主管的日常操作事务 …… ,如审核货物和违规行为报告的准确性,为单证主管给予工作指导,关注团队管理; 4、每月定期对公司内部营运数据进行分析,上报,发现问题及提出解决方案; 5、培训管理:根据业务发展需要提出培训需求,指导下属培训专员落实培训工作 …… ; 6、工作汇报对象:中央服务中心高级经理;所辖下属:各部门单证主管。 …… 英语读写熟练,听说能力良好; 2、4年以上海运货运代理/航运行业的文档处理经验,且2年以上担任部门负责人岗位的管理经验; 3、有相关培训工作经验,对员工培训具备实操指导能力,培养高质量的单证团队和人才储备

招生咨询 顾问

8000-9000元
南宁-西乡塘区-东盟财经广场 20人
2024-10-01
【岗位内容】 根据公司有效客户资源,负责学历教育,各类资格证产品的工作内容,与学员沟通,为学员提供咨询服务,执行公司月度销售计划;当年计划开展成人函授招生业务,宣传招生;负责电话和学员联系; 2、根据学员的咨询信息或学习需求 …… 【岗位要求】 1、有经验优先; 热爱销售,看好教育行业; 2、脚踏实地、吃苦耐劳、志在拼搏; 3、业绩中上、资质优秀,可以晋升为储备主管。 …… 4、市场前景广大,按比例提拔主管(10:1),晋升空间大周期短,3-6个月。机会那么好,自信你就来~~! …… 【施展平台】 : 1、销售岗位级别晋升 课程咨询师-储备主管-咨询主管-咨询经理-咨询总监 (主动投递简历或主动沟通者,可优先录用。)
2024-10-01
实习岗位要求:   1、实习生将在上岗时参加新媒体、商业直播工作技能的培训;   2、善于使用网络、微信、电话等推广业务;   3、通过互联网与网络渠道(微信、论坛等)采集客户资源;   4、善于学习灵活运用顾问式开展业务推广与咨询 ……   1、大三在校学生、应届毕业生大专学生;   2、积极主动、自信、善于学习,有团队精神;   3、充满活力、身心健康、能自我激励、抗压调适能力强;   4、勤奋向上、了解新媒体、具备良好的云直播业务适应能力 …… 待遇:   1、公司有免费的培训,由主管培训和带领;   2、实习期间表现突出员工毕业后可长期留用(将为公司储备人才);   3、实习底薪+外勤补贴+交通补助;实习考核合格后正式录用待遇从优。
约 18 个岗位

南宁业务储备主管招聘最新投递

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南宁 团队经理招聘工资

¥ 7080
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 26K,最多人拿:5K
  • 1.1%
    2K
  • 4.4%
    3K
  • 16.5%
    4K
  • 22%
    5K
  • 15.4%
    6K-8K
  • 19.8%
    8K-1W
  • 20.9%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    90.1%
  • 初中
    1.1%
  • 中专
    1.1%
  • 大专
    7.7%
南宁团队经理招聘需要什么学历?不限学历占90.1%,初中占1.1%,中专占1.1%,大专占7.7%。

经验要求分析

  • 不限经验
    91.2%
  • 1-3年
    8.8%
南宁团队经理招聘需要什么经验?不限经验占91.2%,1-3年占8.8%。
企业服务
费用标准
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