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南宁青秀区业务储备经理招聘

共找到 6条 南宁 青秀区 业务储备经理 招聘 职位。好工作,上桂聘
直说吧,我们要人你要money那就来看看。我们不跟你谈理想,知道你的理想是不上班。
嗨!有强烈赚钱欲望的朋友们,希望你认真看一下我们的简介!
1.工作内容:以电销邀约客户上门贷款业务,通过面销形式给客户介绍合适银行的征信。
2.公司优势:无需外出发展客户,公司统一提供精准客户,放款成功率超高。
3.岗位要求:能吃苦 想赚钱 经验不限 只要你想赚钱你够努力就来!
4.薪酬发展:底薪+提成+激励+奖金
任职要求:
1、性别不限,学历不限,18-40岁;
2、金融学、市场营销相关专业优先;
3、一年或以上销售经验,能独立开拓新客户,优秀应届毕业生亦可;
4、热衷于销售工作,乐于接受挑战,追求高业绩、高奖金收入;
福利待遇:
A.底薪:3-4K +(15%-40%)提成+(3k-3W+)奖金,集团人均薪资2-3W。
B.公司为每人配备一部工作手机+电脑,并报销话费。
C.完善的专业入职培训,销售技巧培训,职场礼仪培训,情绪管理,职业规划,职场心理学,沟通技巧培训等。
D.三个月或半年根据个人能力有一次晋升的机会.
晋升通道:信贷专员-信贷主管-副经理-经理
发展方向:销售经理-储备主管-主管-储备区长-区长-分公司负责人
E.公司下午茶,丰厚的年终奖,带薪年假,传统节日福利,国内外旅游等。
公司氛围轻松愉快,积极且上进, 热爱销售,愿意挑战高薪的小伙伴们快来吧!

储备主管

5000-10000元
2024-10-08
岗位职责:
1.此岗位是为公司发展储备优秀的管理人才。
2.3个月熟悉公司的业务操作流程,具备一定的能力后开始协助部门主管运营管理团队。
3.负责团队日常的管理、业务培训、问题解决、人员沟通、目标的制定及协助团队成员达成目标
4.具备一定的管理能力后开始协助上级经理管理公司日常事物(包括:工商、行政、税务、法务、招聘、面试、仓储、物流及供应链的管理)。
5.表现优秀者,公司提供公平、公开、公正的晋升平台。
储备主管——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理
岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生)
(1)年龄22岁以上,有企图心
(2)具有良好的沟通能力、协调能力;
(3)具备较强的责任心、结果导向明显,能承受一定的工作压力;
(4)具备良好的人际沟通、团队协作能力。
(5)有两年电销经验和带团队经验
【我们将为您提供】
1、薪资结构:无责底薪+1200绩效奖金+提成+管理奖金(平均月薪10000元以上且上不封顶);
2、丰厚福利:全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖
3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生)
4、新员工培养期:由公司分部高级主管直接负责,一对一指导培训,简单易学可帮助新人迅速成长!
5、精英文化:不限定成长时间,能力突出可快速提升!
6、带薪培训:公司提供免费系统专业完善的培训,助您全面提升个人能力!
7、资源共享、团队作战:公司资源共享平台,“黄金搭档”助你快速成长
不能接受3个月业务实习期的勿投!!!
岗位职责:
1.此岗位是为公司发展储备优秀的管理人才。
2.3个月熟悉公司的业务操作流程,具备一定的能力后开始协助部门主管运营管理团队。
3.负责团队日常的管理、业务培训、问题解决、人员沟通、目标的制定及协助团队成员达成目标
4.具备一定的管理能力后开始协助上级经理管理公司日常事物(包括:工商、行政、税务、法务、招聘、面试、仓储、物流及供应链的管理)。
5.表现优秀者,公司提供公平、公开、公正的晋升平台。
储备主管——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理
岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生)
(1)年龄22岁以上,有企图心
(2)具有良好的沟通能力、协调能力;
(3)具备较强的责任心、结果导向明显,能承受一定的工作压力;
(4)具备良好的人际沟通、团队协作能力。
(5)有两年电销经验和带团队经验
【我们将为您提供】
1、薪资结构:无责底薪+1200绩效奖金+提成+管理奖金(平均月薪10000元以上且上不封顶);
2、丰厚福利:全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖
3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生)
4、新员工培养期:由公司分部高级主管直接负责,一对一指导培训,简单易学可帮助新人迅速成长!
5、精英文化:不限定成长时间,能力突出可快速提升!
6、带薪培训:公司提供免费系统专业完善的培训,助您全面提升个人能力!
7、资源共享、团队作战:公司资源共享平台,“黄金搭档”助你快速成长
不能接受3个月业务实习期的勿投!!!
2024-10-08
岗位职责: 1.此岗位是为公司发展储备优秀的管理人才。 2.1-3个月熟悉公司的业务操作流程,具备一定的能力后开始协助部门主管运营管理团队。 …… 3.负责团队日常的管理、业务培训、问题解决、人员沟通、目标的制定及协助团队成员达成目标 4.具备一定的管理能力后开始协助上级经理管理公司日常事物(包括:工商、行政、税务、法务、招聘、面试、仓储、物流及供应链的管理 …… 储备主管——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理 岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生) (1)年龄22岁以上,有企图心 (2)具有良好的沟通能力、协调能力; …… 7、资源共享、团队作战:公司资源共享平台,“黄金搭档”助你快速成长 不能接受3个月业务实习期的勿投!!
2024-10-08
负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案; 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策和业务推进提供人力资源信息支持 …… 【任职资格】 1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识 …… 6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息,具有房地产和工程施工行业工作经历优先。
2024-10-08
陈主管
岗位名称:共享中心助理经理 (CSC Assistant Manager) 工作职责: 1、完善共享中心营运体系,梳理优化文件操作工作的流程,以提升运营管理效率; 2、绩效管理:统筹引导各单证小组制定及更新月度 …… 必要时参与协助单证主管的日常操作事务,如审核货物和违规行为报告的准确性,为单证主管给予工作指导,关注团队管理; 4、每月定期对公司内部营运数据进行分析,上报,发现问题及提出解决方案; 5、培训管理:根据业务发展需要提出培训需求 …… ,指导下属培训专员落实培训工作; 6、工作汇报对象:中央服务中心高级经理;所辖下属:各部门单证主管。 …… 英语读写熟练,听说能力良好; 2、4年以上海运货运代理/航运行业的文档处理经验,且2年以上担任部门负责人岗位的管理经验; 3、有相关培训工作经验,对员工培训具备实操指导能力,培养高质量的单证团队和人才储备
约 6 个岗位

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南宁青秀区 销售经理招聘工资

¥ 6720
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 30K,最多人拿:6K-8K
  • 1%
    2K
  • 5.5%
    3K
  • 13.5%
    4K
  • 21.5%
    5K
  • 25.1%
    6K-8K
  • 16.6%
    8K-1W
  • 16.6%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    97.1%
  • 高中
    0.9%
  • 中专
    0.2%
  • 大专
    1.7%
  • 本科
    0.2%
南宁青秀区销售经理招聘需要什么学历?不限学历占97.1%,高中占0.9%,中专占0.2%,大专占1.7%,本科占0.2%。

经验要求分析

  • 不限经验
    98.3%
  • 1-3年
    1.7%
南宁青秀区销售经理招聘需要什么经验?不限经验占98.3%,1-3年占1.7%。
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