一、岗位职责：
1.根据公司各部门/项目的用人需求，拟定招聘计划并组织实施（包括简历筛选、组织面试及背景调查、通知报到等）；
2.负责候选人的甄选、面试、评估、背调、录用及后续跟进工作及入职管理工作；
3.负责维护、开拓、评估招聘渠道，及时掌握人才市场动态，满足公司业务发展对人才的需求；
4.负责管理招聘团队的招聘工作开展，优化招聘制度及流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
5.协助公司的人才发展规划，建立合理有效的人才培养机制；
6.进行招聘效果分析，定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；
7.建立有效的人才储备机制及企业人才库；
8.完成上级领导安排的其他工作内容。
二、任职要求：
1、35岁以下，大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，持人力资源相关证书；
2、具有3年以上招聘主管岗位经验，带过团队，熟悉招聘工作和管理流程；
3、有较强的内驱力、自我管理能力、沟通表达能力、解决问题的能力和抗压能力；
4、个性乐观积极、主动，责任心强，以结果为导向的工作思维模式。
5、有技术研发型人才招聘经验优先。
三、福利待遇：
1、试用期2个月，月薪5600元+全勤奖100元；
2、转正月薪7000元+岗位补贴1000元+全勤奖100元，招聘博士或高级工程师等高精坚人才有招聘奖励，年13薪。
3、上班时间：9：00-12：00 14：00-18：00， 周末双休
4、提供工作餐（中、晚餐）。
四、办公地址：
（1）工作地址：南宁市西乡塘区卢仙岭路28号A区1栋11-14号（临时）