岗位职责：
1、负责公司人员需求招聘、包括面试邀约、初试，面试反馈以及跟进复试安排等；
2、负责员工异动手续的办理，包括入职、离职、转正、晋升、调岗等手续；
3、负责员工考勤的整理以及绩效考核资料的收集和薪酬计算；
4、负责劳动合同的签订，及时更新员工档案信息并做好归档管理；
5、负责办理员工社保增员、减员的相关工作；
6、完成领导交办的其他事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理等专业优先考虑；
2、具备2年以上工作经验，熟悉人力六大模块工作，能独立开展招聘工作；
3、具备良好的沟通协调能力、团队协作精神，责任心强，工作积极，具有较强的执行力和抗压能力；
4、熟悉国家或地区相关的劳动法律法规，有建筑行业经验优先。