南宁新能源市场推广招聘
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5条
南宁 新能源市场推广 招聘
职位。好工作,上桂聘
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光伏项目开发总监
7000-9000元2024-11-21岗位职责:
1.负责在公司与地方签约区县的分布式光伏开发工作,按公司开发战略开展相关开发工作,完成开发任务要求;
2.负责维护与签约区县地方关系建立和维护,做好各级有关单位的协调沟通;
3.组建区域的市场开发团队,指导并调度团队日常市场开发,完成签约任务及前期踏勘,确保分布式项目按计划落地;
4.制定项目实施计划及推动工作,完成业绩目标;
任职要求:
1.45岁以下,5年以上新能源行业、零售、销售行业工作经验,有较强的市场推广能力和项目执行力;
2.全日制大专以上学历,有较强的沟通能力和表达能力,善于组织团队、激发团队战斗力;
3.志向于希望长期在投资、新能源行业发展;
4.执行力强,能够适应快节奏的工作且有统筹协调能力;
5.能接受出差。 -
光伏项目市场开发总监
15000-20000元2024-11-18岗位职责:
1、负责在公司已与地方签约区县的分布式光伏开发工作,按公司开发战略开展相关开发工作,完成开发任务要求;
2、负责维护与签约区县地方关系建立和维护,做好各级有关单位的协调沟通;
3、组建区域的市场开发团队,指导并调度团队日常市场开发,完成签约任务及前期踏勘,确保分布式项目按计划落地;
4、制定项目实施计划及推动工作,完成业绩目标;
任职要求:
1、35-45岁,5年以上新能源行业、零售、销售行业工作经验,有较强的市场推广能力和项目执行力;
2、本科以上学历,有较强的沟通能力和表达能力,善于组织团队、激发团队战斗力;
3、志向于希望长期在投资、新能源行业发展;
4、执行力强,能够适应快节奏的工作且有统筹协调能力;
5、能接受出差。 -
风电市场开发经理
6000-8000元2024-11-16张岗位职责
1、负责风电项目投资开发工作,寻找优质项目,拓展风电资源合作方式及渠道;
2、负责项目前期踏勘收资、成本分析、收益测算、可行性研究、建议书编辑、合同草拟等具体工作,上报项目评审,追踪进度及评审结果;
3、公司重要对外关系拓展与维护,配合公司市场战略制定市场推广拓展方案,负责跟进投资项目的谈判以达成合作意向,组织项目合作协议签署;
4、能快速学习行业知识,学习能力强,商务应酬能力强,独立或协作进行风电项目、光伏项目开发与资源渠道拓展。
5、建立并维护地方政府、电网公司、央企国企及其它社会资源、客户的合作关系;
6、制定项目实施计划,定期汇报项目工作进展。参与部门计划、报告、总结与制度编制。会编制新能源投资建议书, 负责起草各类协议、意向、合同等文件。负责收集新能源最新政策通知、技术发展趋势等相关信息。
任职要求:
1、专业、学历不限,熟悉光伏、风电项目开发流程、要求标准;
2、2年以上光伏、风电项目开发工作经历,有成功开发项目业绩优先录用;
3、熟悉当地风电、光伏行业市场,具有一定的资源网络;
4、能够接受出差。 -
风电开发总监
8000-10000元2024-11-16张岗位职责: 1.公司重要对外关系拓展与维护,配合公司市场战略制定市场推广拓展方案;组织并参与项目商务谈判,协调各相关部门和机构等工作。 …… 会编制新能源投资建议书, 负责起草各类协议、意向、合同等文件。负责收集新能源最新政策通知、技术发展趋势等相关信息。 …… 熟悉国内电站开发流程,熟悉新能源相关法律法规。 5. 较强的商务谈判能力,沟通能力。 6. 廉洁自律、技术全面、具有相关管理知识、行业法规等知识。 7. -
光伏销售总监
8000-10000元2024-11-133、组建区域的市场开发团队,指导并调度团队日常市场开发,完成签约任务及前期踏勘,确保分布式项目按计划落地; 4、制定项目实施计划及推动工作,完成业绩目标; 任职要求: 1、45岁以下,5年以上新能源行业 …… 、零售、销售行业工作经验,有较强的市场推广能力和项目执行力; 2、全日制大专以上学历,有较强的沟通能力和表达能力,善于组织团队、激发团队战斗力; 3、志向于希望长期在投资、新能源行业发展; 4、执行力强
约 5 个岗位
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南宁 市场推广/地推招聘工资
¥
4677
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 11K,最多人拿:4K
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7.3%2K
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20.1%3K
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28.5%4K
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16.2%5K
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18.4%6K-8K
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7.3%8K-1W
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2.2%1W以上
学历要求分析
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不限学历91.7%
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初中0.6%
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高中2.2%
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中专2.8%
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大专2.2%
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本科0.6%
南宁市场推广/地推招聘需要什么学历?不限学历占91.7%,初中占0.6%,高中占2.2%,中专占2.8%,大专占2.2%,本科占0.6%。
经验要求分析
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不限经验94.4%
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应届毕业生0.6%
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1-3年4.4%
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5-10年0.6%
南宁市场推广/地推招聘需要什么经验?不限经验占94.4%,应届毕业生占0.6%,1-3年占4.4%,5-10年占0.6%。