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人力行政总监
10000-15000元2024-10-08【岗位职责】
1、建立健全人力资源管理体系和机制,并组织人力资源六大模块工作的开展实施;
2、根据公司企业发展战略指导行政、人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策和业务推进提供人力资源信息支持;
5、负责公司绩效和薪酬管理体系建设及实施,确保绩效管理体系有效支撑战略目标与年度经营目标的实现,切实发挥薪酬激励、约束和导向作用。
【任职资格】
1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;抗压能力强。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息,具有房地产和工程施工行业工作经历优先。 -
实习文员
3000-4000元2024-10-08刘女士薪资福利:
1、无责底薪3000+奖励+五险+包住+其他福利(月综合:3500- 5000 ,每年2-3次调薪)
2、公司免费提供住宿(Ps:小区 豪华套间,所有房间均配备空调)
3、工作轻松公司气氛- -级棒,每月生日会、聚餐、旅游等
岗位职责:
1、负责公司各类文件、整理、收编、归档、管理。
2、收发往来信函、文件、快递、传真等,办理订水订票等事务。
3、采购、发放、登记管理办公用品或办公设备。
【晋升空间】
行政文员一行政主管--行政经理--行政总监 -
行政总监
8000-12000元2024-10-08岗位职责:
规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作。全面统筹行政部门日常行政后勤事务管理,包括但不局限于会所管理、商务接待、制度体系建设及完善、办公区域管理、团队人员管理。
工作内容:
1、统筹公司会所接待工作,负责公司重要来宾的接待安排;
2、配合总经理处理外部重要公共关系,负责公司外联工作,协调好公司与各级政府部门的关系,与社会各界、合作伙伴建立良好关系,维护公司利益;
3、统筹行政日常事务管理,包括固定资产、办公室管理、行政采购、固定资产管理、总助后勤等各项工作管理和协调;
4、负责跟进总经理布置的重要工作事项并督促、检查落实贯彻执行情况;
5、根据公司的具体情况制定及完善相关制度,监督和检查各项行政制度的执行情况;
6、负责公司公文管理、会务组织管理;
7、协助总经理了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策;
8、完成总经理和公司领导交办的工作任务。
任职条件:
1、大学专科及以上;
2、企业管理、工商行政管理等相关专业;
3、8年以上同岗位管理经验,有过政府部门工作经验优先;
4、具备优秀的领导能力,较强的人际沟通和商务洽谈能力,以及良好的方案策划、撰写能力;
5、综合素质全面,能灵活处理各种突发事件,责任心强,抗压能力强。 -
人力行政总监
7000-8000元2024-10-04陈小姐【岗位职责】 1、根据公司战略,为公司人力资源板块提供有效的建议; 2、负责组织公司行政规章制度的拟定、修改等工作; 3、沟通协调、公文写作能力优秀; 【岗位要求】 1、全日制本科及以上,研究生优先 【福利待遇】 1、缴纳社保 2、年终在岗绩效 3、双休+国家法定节假日 4、节日费、话费补贴 5、职称补贴 -
行政总监
6000-8000元2024-10-01甘女士有3年以上相关行政主管工作经验 熟悉人力相关法务法规 过往每个工作单位时长1年以上。
约 5 个岗位
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