南宁环保公司行政经理/主管招聘

桂聘提供2024年11月南宁环保公司行政经理/主管最新招聘，青秀区32条西乡塘区11条，平均工资约为5279元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，更多行政经理/主管人事行政经理/主管人力行政经理/主管招聘，就上桂聘 wozescw.com 筛选工作

办公室主任

4000-5000元

广西正确智能科技股份有限公司

南宁-西乡塘区 1人测绘环保农业

2024-11-27

1、熟悉办公室工作，擅长上传下达，沟通协调。
2、负责实施总经理对机构设置及人员岗位设置的落实组织与质量有关人员的年度考核和资格确认工作以及各类文件的管理。
3、组织、协调企业年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理企业所需各类证照，管理企业重要资质证件。
4、负责起草及管理企业相关管理文件，负责文件的收发和档案管理。
5、负责质量方针目标和各类规章制度的落实和考核工作。
6、负责对企业各岗位人员培训及健康管理，负责员工的健康查体工作。协助质量负责人对人员进行评定。对有关人员进行卫生安全教育，每年进行健康查体。
7、负责收集顾客满意信息，组织开展售后服务等活动，负责消费者投诉受理。负责收集有关食品安全风险的信息。
8、负责建立和完善人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等），制定和完善人力资源制度。

网络综合员

5000-6000元

广西鑫和源环境技术服务有限公司

南宁-江南区 1人环保检测汽车

2024-11-23

罗主管

岗位职责:
1.配置和管理公司网络设备，如路由器、防火墙，提供技术支持。
2.具有网络编程能力，如设置编辑小程序，OA模块等。
3.管理网络账户和权限，确保网络资源的合理访问和使用。
4.管理网络软件和应用程序，保证正常运行，保障数据的安全性。
岗位要求:
1.计算机专业大专以上学历，持有C1驾驶证，2年以上驾龄。
2.熟悉网络架构和网络设备的配置和管理，熟悉网络安全技术和安全策略。
3.具备网络管理领域相关工作经验，拥有良好的问题解决和沟通能力、团队合作和协调能力。

人力行政经理

8000-10000元

南宁博源尚科技有限公司

南宁-西乡塘区 1人环保化学机电

2024-11-23

方女士

一、岗位职责：
1.根据公司整体发展规划组织制定并实施公司年度人力资源规划，并协调各部门人力资源需求，确保人力资源需求得到满足及合理配置和利用，为公司发展提供人力资源保障；
2.负责组织招聘、面试和选拔工作，确保按要求招聘到匹配岗位的人才；
3.负责组织员工培训工作，提升员工技能、知识、思维方式，帮助员工成长发展；
4.按照公司绩效管理体系督导各部门绩效管理工作执行、做好过程管控，并不断完善绩效管理体系；
5.负责组织工薪酬管理工作，编制年度劳资计划、薪资预算及薪资调整方案，不断完善薪酬体系；
6.负责员工关系的处理，维护劳动关系的和谐，工作环境的优化；
7.负责人力资源数据分析，定期向公司提交人力资源分析报告；
8.负责组织按制度、要求完成档案管理、劳动合同管理、考勤管理、离职管理等人事日常事务工作；
9.根据公司发展需要，负责起草、修改和不断完善人力资源相关政策、管理制度和工作流程；
10. 负责推动上海419花坛建设工作；
11.负责完成本部门员工工作考核、激励、人才培养及资金的预算和控制等工作；
12.负责公司后勤、厨房、车辆、卫生管理等行政管理工作；
13.完成上级及公司安排的其他工作。
二、岗位要求：
1. 年龄32-45岁，全日制统招大专及以上学历，人力资源、法律、管理类相关专业优先考虑。
2. 参与人力资源6大模块规范化管理工作经验不少于5年，擅长绩效管理、培训开发优先考虑。
3. 规范化公司人力部门管理经验不少于5年时间，管理下属不少于2人。
4. 制造工厂负责/分管过行政管理经验不少于2年。
5. 工作态度积极；热爱工作，渴望在工作获得人生价值体现；
6. 思维方式积极向上，有利他精神；
7. 工作严谨认真，作风正派，实事求是，原则性强。
三、薪资及福利：
薪资:
月度综合工资8000-10000元，年度奖金根据公司经营业绩及个人工作表现

行政主管（柳州）

5000-6000元

广西科虹有害生物防治股份有限公司

南宁-青秀区-丰泽Soho 1人广告环保航空

2024-11-21

曹主任

1.男性，28-35岁，本科及以上学历，计算机专业或者网络管理专业优先，中共党员优先； 2.熟悉办公室工作流程，有三年以上办公室工作经验； 3.会商务接待工作； 4.熟悉党务工作流程； 5.有驾照且能熟练驾驶。

人力行政主管/人事主管

4000-5000元

广西中道城市运营管理有限公司

南宁-青秀区-万象城 1人餐饮环保航空

2024-11-21

岗位职责： 1.负责公司人员招聘工作，满足公司用人需求。 2.协助公司培训体系搭建，推动培训体系及制度在公司及各项目落地。 3.协助公司绩效考核管理政策的优化，绩效考核的实施、跟踪及反馈。 4.负责公司各项活动的组织及开展工作。 5.领导交办的其他工作。任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先。 2.熟悉人才招聘渠道的开发、维护及运用。 3.有培训制度建了及推行落地经验，熟悉绩效考核管理流程。 4.具有良好的组织、沟通及协调能力，执行力强，工作认真负责，责任心强，具有服务意识。