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操作计调主管
8000-10000元10小时前人力资源部岗位职责:
全面负责操作计调部门的相关工作,包括:
1、负责督促操作计调完成客人旅游行程各个环节的具体操作工作,包括行程确认,订房、订动车票、订车、订餐以及导游安排,并实时跟踪团队行程,确保行程中各个环节的顺畅运行,确保公司服务的质量和客户的满意度。
2、督促操作计调对接地接,完成导游报账、财务对账工作,并合理控制收支成本。
3、熟悉操作的旅游线路和景点,能妥善处理旅游团队中遇内到的各种问题。
4、熟悉旅行社操作计调工作流程,熟练掌握易途系统操作,并能为操作计调提供相关指导。
5、能辅助导游解决行程中可能出现的问题,能灵活、准确、及时地处理常见投诉。
6、根据市场变化和客户需求,提出优化行程操作的建议,提升操作效率。
7、整理并归档行程操作过程中的相关文件和资料,保证数据的准确性和完整性。
任职要求:
1、热爱旅游事业,具备较强的沟通、表达能力和领导能力;
2、工作认真细致,责任心强,服务意识强,能承受工作压力,具备良好的团队精神;
3、对工作有清晰的认知,愿意与公司共同成长
4、具备旅行社计调工作经验,掌握云南全线地接旅游成本。
薪酬福利:
1、周末双休、带薪年假、按国家法定假日休息;
2、年底奖金、六险(社保+补充医疗险)、管理层股权激励;
职业发展通道:
专员-主管-经理-部门负责人-副总(主管级及以上即可参与公司股权分红)
工作地点:金湖路26-1号东方国际商务港A座19楼(整层),地铁3号线“埌西站 -
收客计调主管
8000-10000元10小时前人力资源部岗位职责:
全面负责收客计调部门的相关工作,包括:
1、了解旅游行程线路成本、熟悉线路报价。能根据公司产品情况,合理安排收客计调积极向各组团计推广相关产品,并就产品知识和政策进行介绍、解答或说明。
2、督促收客计调对组团社合理报价,促进订单成交。
3、督促收客计调收纳组团社交付的客人,核实客人相关信息,为后续行程安排做相应准备。
4、检查收客计调对旅游线路的设计、行程安排、价格核算等工作,并根据市场需求进行动态调整。
5、负责公司客户服务和关系管理。与外部合作伙伴如组团社、导游等进行良好沟通和协调,维护客户关系,并为客户提供优质服务。
6、督促收客计调协助操作计调完成与组团社确认行程、线路,按客户要求安排旅游行程,保证吃、住、行、游、购、娱等方面的准确性,根据行程协调好旅游团队的房、餐、车等相关环节,确保团队的服务质量。
7、对游客行程中突发事件及投诉协助处理。
8、督促收客计调核对账单,催收款项。
9、适时与组团计进行沟通交流,维系良好的合作关系,就政策进行适时沟通,促进更多交易。
10、督促收客计调协助相关操作收集旅游产品报价等市场信息。
任职要求:
1、热爱旅游事业,具备较强的沟通、表达能力和领导能力;
2、工作认真细致,责任心强,服务意识强,能承受工作压力,具备良好的团队精神;
3、对工作有清晰的认知,愿意与公司共同成长
4、具备旅行社计调工作经验,掌握云南全线地接旅游成本。
薪酬福利:
1、周末双休、带薪年假、按国家法定假日休息;
2、年底奖金、六险(社保+补充医疗险)、管理层股权激励;
职业发展通道:
专员-主管-经理-部门负责人-副总(主管级及以上即可参与公司股权分红)
工作地点:金湖路26-1号东方国际商务港A座19楼(整层),地铁3号线“埌西站”G出口直达 -
专线计调
4000-5000元10小时前人力资源部岗位职责:
1、具有团队精神和较强服务意识;
2、熟悉客户咨询流程;
3、熟悉确认件收定金等工作;
4、熟悉各大社的平台操作和本公司系统;
5、熟悉签证资料并及时有效的收取客户签证资料;
6、熟练对录名单表、核对名单的操作;
7、熟练做出境名单表;
8、能很好的跟客户沟通,并可以有效催余款;
9、熟练的做出团通知书;
10、熟练的购买保险;
任职要求:
1、20-35岁,大专及以上相关专业学历,热爱旅游行业;
2、1年以上有(国内、出境)旅游OP实操经验优先考虑;
薪酬福利:
1、周末双休、带薪年假、按国家法定假日休息;
2、薪资待遇:3000元~6000元,年底奖金、五险、管理层股权激励;
3、物质文化:“洋洋的家园”形式,生日、入职满周年、新婚、生育等礼金及祝福,交流研讨会、户内外活动;提供同行业标杆级学习、晋升环境,设历史文化墙、员工风采文化墙、荣誉展示区等;
行为文化:从“生、长、喜、急、别”维度引导员工工作行为;
制度文化:企业领导以身作则参与制度规范管理;
精神文化:“以人为本”理念,求贤若渴。
职业发展通道:
专员-主管-经理-部门负责人-副总(主管级及以上即可参与公司股权分红)
工作地点:金湖路26-1号东方国际商务港A座19楼(整层),地铁3号线“埌西站”G出口直达 -
双休淘宝销售专员+5000底薪+包午饭
5000-6000元2024-10-12唐平平薪酬待遇:试用期2个月(可提前转正)无责底薪4000+提成,转正无责底薪4000+绩效1000=5000+提成,综合8K。优秀员工12-20K 发薪日:每月10日(按时发薪!) …… 晋升:每半年一次晋升机会,专员---组长---主管--经理-- 任职要求: 1、大专(全日制)及以上学历(硬性条件) 2、已毕业并且有半年及以上电销或网销方面经验。 -
媒体专员
5000-6000元2024-10-09苏女士人力经理三、薪酬福利:固定应发工资4000~5000元/月+六险一金+年终奖+带薪年假+免费旅游体检+生日礼金+过节费+免费员工公寓+员工食堂。入司第一年收入在5万元以上。 …… 五、晋升空间:媒体专员(1~2年)——媒体主管(2~3年)——媒体经理(3~5年)——运营总监。 -
IT专员(硬件运维方向)
4000-5000元2024-10-09苏女士人力经理三、薪酬待遇:转正月应发工资4000-4500元+社保+公积金+周末3~9月单休/10~2月双休+年终奖+法定节假日+免费体检+免费员工公寓+生日礼金+过节费。 …… 五、晋升通路:IT专员(硬件运维方向)——IT主管——IT经理。 -
金融贷后提醒客服
4000-8000元2024-10-08谭女士二、工作时间: 早上9:30-12:30、下午14:30-18:30(中午休息2小时),国家法定节假日正常放假;月休6天 三、薪酬福利: 1、薪资构成:无责任底保薪资2300-2800+高于同行业提成 …… 年终奖; 每月一次评级晋升、每年1-3次优秀员工公费旅游、团建活动; 有趣的节假日活动,如包场看电影、户外烧烤、聚餐等; 舒适的办公环境,优美的办公条件; 四、晋升渠道:公开透明 专员 …… -团队组长-主管-部门总监
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南宁 薪酬绩效招聘工资
¥
5167
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 25K,最多人拿:4K
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2.4%2K
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19%3K
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24.7%4K
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20.7%5K
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20.1%6K-8K
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7%8K-1W
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6.1%1W以上
学历要求分析
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不限学历99.7%
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高中0.1%
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中专0.1%
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大专0.1%
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本科0.1%
南宁薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占99.7%,高中占0.1%,中专占0.1%,大专占0.1%,本科占0.1%。
经验要求分析
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不限经验99.8%
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1-3年0.2%
南宁薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占99.8%,1-3年占0.2%。