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南宁薪酬绩效主管/经理招聘

共找到 4条 南宁 薪酬绩效主管/经理 招聘 职位。好工作,上桂聘
2024-10-12
何文
1、统筹防城港项目公司(地产、物业、酒店、餐厅)行政人事工作:基层岗位招聘、员工关系、日常培训、绩效考核、社保考勤等事务性工作;
2、做好董事长助理工作:日常商务接待安排等;
3、做好项目基础运营管理工作:统筹项目各工作实行跟进、消项;
4、做好项目后勤保障服务工作:办公室、印章、员工食堂、宿舍、安保等管理;
5、做好日常采购及报销等工作。
岗位要求:
全日制本科以上学历,有行政及人事工作经验5年以上,能吃苦耐劳,踏实负责,有良好的抗压能力和沟通能力。
2024-10-08
1、根据公司总体发展规划和经营目标,制定公司人力资源管理和开发体系,通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制;
2、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务,提出建议并参与决策;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设及外部政策等方面的信息和建议;
4、负责建立、修订和完善各项人力资源管理制度并监督实施;
5、负责绩效考核制度的建设和实施;
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
7、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;
8、制定和完善人力资源管理制度及相关的质量管理体系文件,并监督实施。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源、企业管理或相关专业;
2、8年以上相关工作经验,3年以上同级别岗位工作经验;
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训;
6、精通绩效管理、人力资源成本管控等;
2024-10-08
南宁市良庆区前海人寿金融中心
【岗位职责】
1、在分管领导的领导下,负责行政人力资源部的行政、人力资源管理工作;
2、配合处理公司外部重要公共关系;
3、完成上级领导交办的其他任务。
【任职要求】
1、年龄28-45岁,本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等专业;
2、有5年以上人力资源或行政管理经验;
3、具有较强的文字写作及语言表达能力;
4、具有较强的计划、控制及管理能力,及较好的组织协调及分析判断能力;
5、形象良好,善于沟通,亲和力强,,高度责任心及团队精神,能很好的协助分管领导进行综合事务的处理
2024-10-08
韦小姐
岗位要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、企业管理、法律等相关专业。 2、2年以上房地产或餐饮行业同岗位工作经验。 3、熟悉人力资源管理工作流程。 4、熟悉房地产、餐饮各岗位工作内容; 5、熟悉各项规章制度的制定及法律法规,出来各项文件审核; 6、熟悉行政办公后勤工作的安排及开展。 月休6-8天
约 4 个岗位

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南宁 薪酬绩效招聘工资

¥ 5167
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 25K,最多人拿:4K
  • 2.4%
    2K
  • 19%
    3K
  • 24.7%
    4K
  • 20.7%
    5K
  • 20.1%
    6K-8K
  • 7%
    8K-1W
  • 6.1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    99.7%
  • 高中
    0.1%
  • 中专
    0.1%
  • 大专
    0.1%
  • 本科
    0.1%
南宁薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占99.7%,高中占0.1%,中专占0.1%,大专占0.1%,本科占0.1%。

经验要求分析

  • 不限经验
    99.8%
  • 1-3年
    0.2%
南宁薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占99.8%,1-3年占0.2%。
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