南宁薪酬绩效主管招聘
桂聘提供2024年12月南宁薪酬绩效主管最新招聘,青秀区36条西乡塘区21条,平均工资约为5132元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多薪酬绩效主管薪酬绩效主管薪酬绩效主管/经理招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
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人力资源主管
7000-14000元2024-11-23刘女士岗位职责:
1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2. 建立和完善促进人效的绩效管理体系并贯彻执行。
3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规,并依规应用于实际,维护公司利益。
5. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
6. 执行招聘工作流程, 建立后备人才选拔方案和人才储备机制,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7. 协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。
8. 协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
9. 帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
10. 完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1、全日制人力资源或相关专业本科以上学历。
2、五年以上人力资源主管工作经验。
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 -
行政人事经理
8000-10000元2024-11-23孔女士1.全面主持行政人事部工作,主要负责人力资源部日常运作管理及处理日常事务;
2.根据公司发展目标,组织制定人力资源战略规划,执行人力资源部年度工作计划;
3.负责公司组织架构的设计及定岗定编定员,有效实施招聘与配置;
4.建立及完善公司培训体系,组织开展各类培训,并对培训进行有效的评估和反馈;
5.制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
6.制定公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并不断完善绩效考核管理体系;
7.负责协调劳资关系,帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。
8.协调与其他部门的关系,主持制定及审定各部门各项管理制度和工作流程;
9.完成上级交办的其他工作。
岗位要求:
1.本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,3年以上同岗管理经验;
2.熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规,知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识;
3.精通办公软件的操作,具有较强的文字书写能力;
4.具有较强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力;
5.工作认真细致,具有高度的责任心,有一定的抗压能力。 -
行政人事主管(柳州)
4000-5000元2024-11-23谢小姐行政人事岗位要求:
每周单休,其它法定节假日照常休假
上班时间:星期一到星期五 上午8点30到12点 下午2点半到6点 星期六或星期日 上午9点到12点 下午2点半到5点半
1、对办公软件熟练掌握,打字不低于50字/分。
2、有2年以上办公室行政管理及外联方面工作经验,人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作经验。
3、要求做事认真负责,能承受一定的工作压力,能独立完成工作,有一定的客服能力
4、有一定采购商务谈判和协调能力,性格温和但不急燥。有办公室接待工作经验。
5、有点财务处理经验优先,IT或OA同行开单出单仓库工作经验,或者批发零售文职工作经验的优先考虑。
6、工作地点柳州市三中路.
7、福利待遇:
第一个月4000元+300元中餐补贴+50元全勤奖
第二个月4100元+300元中餐补贴+50元全勤奖
第三个月4200元+300元中餐补贴+50元全勤奖,考核通过后签劳动合同并享有养老医疗五险福利,每年按3%-10%进行工资递增,以后有加薪机会! 加其它福利 -
行政人事主管(桂林)
4000-5000元2024-11-23谢小姐行政人事岗位要求: 每周单休,其它法定节假日照常休假 上班时间:星期一到星期五 上午8点30到12点 下午2点半到6点 星期六或星期日 上午9点到12点 下午2点半到5点半 1、对办公软件熟练掌握,打字不低于50字/分。 2、有2年以上办公室行政管理及外联方面工作经验,人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作经验。 3、要求做事认真负责,能承受一定的工作压力,能独立完成工作,有一定的客服能力 4、有一定采购商务谈判和协调能力,性格温和但不急燥。有办公室接待工作经验。 5、有点财务处理经验优先,IT或OA同行开单出单仓库工作经验,或者批发零售文职工作经验的优先考虑。 6、... -
行政人事经理
7000-8000元2024-11-22112023382@qq.com负责为公司提供决策支持,保证公司内部管理体系的完整和平稳运行;负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、部分培训和开发,以及内部沟通协调,保证公司人力资源供给和人力资源高效率;进行公司上海419花坛建设;负责公司综合计划管理工作,有计划有步骤建立综合计划管理体系;负责公司信息化规划,有计划有步骤地建设公司内部网络体系,为公司网络系统良好运行提供服务和支持,加强公司信息数据的管理并保证其安全;负责建立健全公司档案管理工作;负责公司负责各项后勤支持工作。 该岗位工作地点:南宁市青秀区仙葫大道中茂国际。(琅东客运站旁) -
无责底薪5000包吃人事主管
5000-7000元2024-11-22兰女士人事岗位职责: 1.完善公司的行政、人力资源管理制度。 2.负责公司的基层和中高层员工的招聘和绩效管理工作,从招、选、留、育四个板块促进企业人力资源成长。 3.统筹公司在行政、人力资源板块的相关组织管理工作,建立优秀的上海419花坛。 任职要求: 1.五官端正、热情自信,有强烈的责任心和进取心,能迅速投入新的工作岗位。 2.学历不是你的硬指标(我们只看奋斗的精神和行动,学习的态度)。 3.有企业人力资源管理经验者优先。 薪资福利: 1、待遇:4000元底薪+1000元绩效+月度激励奖金+社保+年终奖金+包吃中餐 2、丰富多彩的员工团队活动:员工拓展、旅游,聚餐,公司活动等,工作是为了... -
人事专员
4000-5000元2024-11-22岗位职责: 1、招聘工作 1)根据公司人力规划,开拓与维护各类招聘渠道,满足公司用人需求; 2)日常全面独立开展招聘工作,包括简历甄别及面试、筛选、录用等工作流程。 2、绩效与薪酬管理工作 1)协助各部绩效考核指标库建立及完善、协助完善公司绩效考核方案和制度; 2)组织实施月度绩效考核工作,跟进绩效面谈、对实施效果进行评估反馈等; 3)薪资核算:依据公司薪酬管理制度,审核月度考勤及核算薪酬。 3、培训管理工作: 1)依据公司的战略规划及人才培养机制,协助完善培训体系及相关制度; 2)日常培训实施,包括入职培训、技能培训等,并对培训效果进行跟踪、反馈。 4、人事事务工作: ... -
人事专员
3000-5000元2024-11-22工作内容: 1、主要负责公司职位招聘。 2、沟通交流确定到公司面试时间。 3、组织、安排面试,不需要自己单独面试。 4、进行薪资以及谈判,安排候选人入职。 5、带领候选人熟悉公司环境,工作内容。 6、入职以及绩效管理、员工考勤等各项人事管理组织工作。 7、负责召集公司办公会议(周例会、月度、年度)、做好会议纪要,并跟踪、检查、监督会议的贯彻实施等。 任职条件: 1、具有优秀的沟通能力,责任心。 2、这个行业能力比学历重要。 3、只要你会使用电脑,会打字,不害臊,喜欢聊天就行。 4、有相关工作经验者优先录用。 5、条件优质者可提前转正。 工作时间: 1、12.00-... -
人事行政主管
4000-5000元2024-11-221.负责执行新员工入职培训工作,协助部门培训执行,监督培训实施,做好培训记录等; 2.负责招聘、人员初选、预约面试,入职、转正、离职等相关手续办理; 3.负责员工日常考勤、异动、加班、出差情况统计,协助财务完成薪资核算,协助各部门领导完成绩效实施、监督及管理等; 4.完成工作规范、薪酬、福利等制度完善,组织新拟定制度的审核工作,监督员工工作执行,保障公司按制度条例运作; 5.负责公司员工档案管理、劳动合同的签订、劳动关系维护、各类劳动纠纷处理及各部门员工协调等工作; 6.负责意外险、社保、医保及非全日制工伤保险管理,处理工伤事故,办理相关手续。 7.负责公司团建活动、年会活动方案的... -
招聘主管
4000-5000元2024-11-22刘经理经理一、任职要求 1、大学专科以上学历,人力资源、管理等相关专业 2、25--40岁 3、熟悉招聘理论与实操;,熟悉国家劳动法规及相关政策; 4、二年以上招聘工作经验,其中一年以上综合人事事务管理从业经验; 5、熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧; 6、积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德 7、沟通协调能力强,具备良好的团队素质 二、岗位职责 1、有良好的服务意识和责任感,对工作认真负责,团结协作,态度热情。 2、负责酒店招聘工作,协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划; 要与实习单位建立良好的合作关系,协... -
人力资源经理/主管
5000-7000元2024-11-22张仁宽招聘,培训,员工关系,绩效管理, -
人力行政主管
4000-8000元2024-11-22人资部HR1、负责厂端人力行政综合事项; 2、协助区域负责厂端员工组织绩效考核; 3、根据集团及大区要求,做好厂端人力、行政管理工作; 4、完成领导日常交办任务。 任职管理: 1.具有两年以上行政综合经验; 2.具有大专以上的相关专业学历优先; 3.具有一定组织协调能力和文字表达能力; 4.熟练使用办公软件; 5.较强的责任心、敬业精神、团队精神 -
行政人事专员
3000-4000元2024-11-22112023382@qq.com负责公司相关行政人事部工作,及领导安排的其他工作 -
行政人事主管
5000-6000元2024-11-21工作内容: 1、负责公司人事行政后勤管理工作。 2、负责公司人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 3、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。 4、协助部门经理建立和优化行政管理制度和流程,并监督各部门实施与执行。 5、处理员工关系和解决员工问题。 6、完成领导交办的其他工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,行政管理、人力资源管理、法学类专业毕业优先。 2、3年以上行政管理主管和人力资源管理经验。 3、熟悉国家及地区相关劳动法律法规,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程。 4、有较强的工作协调能力及沟通能力。 5、有驾驶证优先考虑。 工作时间:周一至周五(上午:8... -
行政人资主管
6000-7000元2024-11-21招募信息 职位描述: 负责公司行政人资管理的战略规划与实施,构建和完善行政人资管理体系; 制定并执行人力资源政策,包括招聘、培训、绩效管理和员工关系等; 协调公司各部门间的行政工作,确保公司日常运营顺畅; 参与公司高层决策,为公司发展提供行政人资方面的专业建议; 与创始人团队紧密合作,共同推动公司战略目标的实现。 职位要求: 专科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业优先; 5年以上行政人资管理领域工作经验,具有创业经验者优先; 具备良好的战略思维和执行力,能够独立思考并解决问题; 优秀的沟通能力和团队合作精神,能够跨部门协调与沟通; 热爱人力资源事业,对行政人资...
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南宁 薪酬绩效招聘工资
¥
5132
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 25K,最多人拿:4K
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2.2%2K
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19.4%3K
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25.3%4K
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21.1%5K
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19.4%6K-8K
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6.6%8K-1W
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6%1W以上
学历要求分析
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不限学历99.7%
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高中0.1%
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中专0.1%
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大专0.1%
南宁薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占99.7%,高中占0.1%,中专占0.1%,大专占0.1%。
经验要求分析
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不限经验99.9%
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应届毕业生0.1%
南宁薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占99.9%,应届毕业生占0.1%。