南宁薪酬绩效专员招聘
桂聘提供2024年12月南宁薪酬绩效专员最新招聘,青秀区26条西乡塘区16条,平均工资约为5130元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多薪酬绩效专员薪酬绩效专员薪酬绩效专员/主管招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
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行政人事助理
2000-3000元2024-11-27工作内容:负责面试,入职工作安排,工作过程中问题答复,离职手续办理等工作
工作时间:朝九晚六,月休4天,法定节假日根据公司要求放假
要求:下班后,可正常回复求职者信息,手臂无纹身
薪酬:无责底薪2000
提成:100一个
福利:交通补贴100,生活补贴100
综合工资:3-5K(试用期) -
人事招聘助理兼职
3000-4000元2024-11-27工作内容:负责帮公司招聘需求的员工,
需要拥有自己一定的招聘渠道和资源,
公司提供完善的招聘培训,
只需要线上招聘即可,不需要来公司值班,
公司这边负责全部线下的面试和培训入职
综合待遇:3-4K -
人事行政经理
8000-10000元2024-11-27zlrlzyb2019@163.com工作内容:
(1)按照公司的发展愿景及发展战略,制定与完善与之相符的人力资源管理理念与管理策略,并严格贯彻执行。
(2)根据公司年度工作规划,制定与之相符的人力资源管理规划,包括制度建设、人才引进、人才保留及人才培养工作规划。
(3)负责制定与执行公司招聘管理制度与工作流程。
(4)负责制定与执行公司培训与开发管理制度与工作流程。
(5)负责搭建商业公司员工职业生涯发展通道和任职资格管理体系,建立管理规则和办法。
(6)负责制定与执行公司绩效管理制度、方案与工作流程。
(7)负责制定公司薪酬与福利管理策略与工作流程。
(8)负责协助处理公司各种因劳动关系引起的劳动争议、纠纷、诉讼及经济赔偿。
(9)统筹公司各部门制度与流程建设工作,对制度的制定、执行情况进行监督,审核、发布各部门成文制度,定期开展梳理工作。
(10)负责制定公司行政后勤管理所需各项制度与工作流程,制定标准操作手册。
(11)负责协调并监督物业安管对办公区(楼)安全保卫、清洁卫生和办公区(楼)设施设备的保修维护等内务管理工作。
(12)负责建立公司专业人才备用人才库,进行外部备用人才的关系维护与更新。
(13)负责协助管理层进行日常事务安排与协调及专项文档管理。
(14)负责构建公司上海419花坛体系,制定公司上海419花坛策略。
(15)负责维护相关政府部门、协会、商会、行业关系等。
任职资格:
1、本科及以上学历; 5年以上人力资源管理工作经验,2年以上连锁企业、大型集团公司分公司人力资源负责人经验;
2、熟悉和掌握国家劳动、人事相关政策法规,有人才经营意识,具备较强的招聘、考核、培训等专业能力;
3、性格外向、沟通协调能力强、执行力强,应变能力强,抗压能力强,能接受派遣。
4、全国知名商业体系或区域对标商业公司。 -
人力资源专员
4000-5000元2024-11-27人力资源部【职责描述】: 1. 协助部门经理开展招聘工作。熟悉常用招聘渠道,能根据不同层次的招聘需求,在不同的渠道、平台发布相应的招聘职位;熟悉能力素质模型,面试甄选的理论、流程及应用。 2. 负责人事基础工作,包括且不限于员工的录用、转正、晋升、调动、离职等手续,并做好员工人事档案管理工作,定期汇总。 3. 及时完成集团及各子分公司考勤、绩效、工资的核算。 4. 完成领导交办的其他工作。 【任职要求】: 1. 本科及以上学历; 2. 2年以上人力资源实务操作经验; 3. 熟悉人力资源业务流程; 4. 熟练使用excel,熟悉常用函数(如vlookup、countif、sumprodu... -
人事专员
4000-5000元2024-11-26广西南宁市青秀区岗位职责: 1.负责公司的人事管理工作,包括招聘、薪酬福利、员工关系、绩效管理等方面; 2.协助制定并执行人力资源政策和规章制度,确保各项工作符合公司的发展战略和法律法规; 3.负责员工档案的建立、维护和管理,包括入职手续、职工培训、考勤管理等: 4.负责日常人事事务的处理和协调工作,如劳动合同签订、离职手续办理等; 5.协助上级进行员工绩效考核、评定,绩效工资和员工晋升、调动等工作; 6.处理员工的投诉和纠纷,协调解决各类人事问题: 7.协助负责组织并开展员工活动,提升员工工作积极性和凝聚力。 任职要求: 1.大学专科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑; ... -
人力资源项目经理
4000-7000元2024-11-26岗位职责: 1、根据公司或者合作单位招聘需求制定招聘计划并进行招聘; 2、根据招聘职位发布招聘需求,做好公司形象宣传; 3、现有招聘渠道的维护以及新渠道的开发,筛选简历、电话邀约、初步面试、推荐; 4、对录用人员进行入职工资待遇沟通、确认;员工入职跟进;领导安排其他事务性工作; 5、相关人力资源服务项目统筹,核算以及执行; 7、联系相关政府部门申请各类人才补贴 任职要求: 1、统招本科以上学历,人力资源专业,工商管理,经济贸易,会计财务金融,教育学心理学优先; 2、人力工作经验3年以上; 3、学习能力强,有上进心,责任心、善于沟通; 4、具有团队协作能力、抗压能力。 -
人事行政部经理
5000-6000元2024-11-23唐店长岗位职责: 一、人事工作 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划; 2、制定并完善薪酬、绩效、招聘、培训等人事管理等制度; 3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行; 4、招聘优秀管理团队、业务团队,实施人才发展储备计划; 5、组织和推动公司上海419花坛建设,维护公司与政府部门等的外部关系; 6、公司行政事务的管理与跟进工作。 二、行政工作 1、负责公司级各类文案的起草、送审、收发、传递、保管、保密工作;负责审核各类合同文件等。 2、遵守国家法律、秘书工作准则及公司的规章制度,并监督公司各项规章制度的执行与落实。 3、负责公司的各项会务工作。包括会议通知起草、发放,会... -
人事行政岗
4000-5000元2024-11-23岗位职责: 1.人事方面: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程,员工关系管理; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 2.行政方面: 1、行政规章制度的制定和执行; 2、行政费用的管控; 3、公共关系维护、物资管理、各类证照办理等。 任职要求: 1.大专以上学历 2.3年以上人事、行政管理工作经验; 3.有一定的文字组织能力; 4.熟悉Word ... -
人事专员(双休+高新+3倍速成长)
6000-8000元2024-11-23瑞瑞1、如果你热爱人力资源工作,有较强的沟通协调能力,有高效执行力,具备高潜力; 2、如果你想系统的掌握人力资源体系; 2、如果你想享受人力资源工作带来的高薪; 欢迎加入我们,带你掌握人力资源完善体系,享受高薪。 【岗位职责】 1、根据集团招聘目标,制定人才画像卡及岗位JD,执行招聘工作(包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等)。 2、员工入职手续办理、入职培训、新员工学习及发展计划的执行跟踪。 3、公司培训活动的策划、组织统筹。 4、集团工服、电脑、工作手机分配管理。 【任职要求】 1、大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业毕业。 2、有一年及以上人事... -
2025万新生-人事行政
5000-10000元2024-11-23岗位职责: 1、招聘配置管理:应聘人员的简历筛选、邀约,接待;协助完成员工入职、异动、离职手续办理和合同管理,建立、管理员工人事档案; 2、人事综合管理:线上人事系统流程提报和相关数据的更新维护;员工考勤管理、薪酬计发、社保核算、员工关系维护; 3、员工培训管理:组织实施员工培训、团建活动、义工活动等; 4、员工考核管理:组织各级员工完成全员履职及各项专项考核; 5、公司行政管理:协会议管理、资产采购、行政档案管理、公章、证照、档案、办公车辆管理等行政工作。 任职要求: 1、25年应届毕业生,全日制本科及以上学历,专业不限,人力资源管理、行政管理、法律类专业优先; 2、责任心强... -
行政人事专员
3000-4000元2024-11-23黄先生职位描述: 1、负责招聘网站的维护,发布招聘信息,筛选简历预约面试并及时跟进。 2、安排初试及复试,入职前收集并完善入职资料。 3、负责办理签订及续签劳动合同。 4、负责每月办理缴纳社保及公积金的增减员。 5、负责员工考勤的管理。 6、负责员工的转正、离职手续的办理、及员工证件资料的更新管理。 7、协助部门经理处理日常行政人事的各项事务。 8、负责跟进公司制度、流程、会议决议、工作计划等落地及执行情况。 9、及时有效完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,形象气质佳,行政文秘或人力资源管理相关专业。 2、有2年以上人事管理工作经验,有房地产或建筑行...
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南宁薪酬绩效招聘工资
¥
5130
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 25K,最多人拿:4K
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2.3%2K
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19.3%3K
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25.7%4K
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20.7%5K
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19.3%6K-8K
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6.6%8K-1W
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6%1W以上
学历要求分析
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不限学历99.7%
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高中0.1%
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中专0.1%
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大专0.1%
南宁薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占99.7%,高中占0.1%,中专占0.1%,大专占0.1%。
经验要求分析
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不限经验99.9%
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应届毕业生0.1%
南宁薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占99.9%,应届毕业生占0.1%。