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汽车销售顾问
5000-10000元2024-09-29王冶军岗位职责】
1、负责汽车整车销售服务和进店客户咨询服务:
2、负责整理各车型的销售资料及客户档案:
3、负责挖掘客户需求,实现产品销售;
4、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。
【岗位要求】
1、男女不限,中专以上学历,有驾驶证优先;
2、主动性强,工作态度积极,热爱汽车销售工作;
4、良好的沟通能力及交际技巧,心理素质佳;
5、良好的团队协作精神和客户服务意识;
【薪资架构】
销售顾问:基本工资+提成/辆+厂家奖励等。
晋升空间:销售顾问-销售经理-销售总监
【福利待遇】
广阔的晋升空间+免费工作餐 +六险+包住+厂家/集团/店内培训+员工活动+节日福利+团建+下午茶等 -
销售精英
5000-6000元2024-09-27人事部公司提供专业岗前培训,学习简单的五行易理知识,各项工作都有流程化的专人指导,让您轻松上手不发愁。
清晰的职业规划:这世上超过一半的人不知道自己为什么工作,3成的人工作只是为了当下的生存,最终只有不到10%的人获得成功!因为他们从一开始,就规划了未来。马云说:“你是谁不重要,重要的是你和谁在一起!”,一根草绳丢在大街上就是***、绑在白菜上就卖出了白菜价、绑在大闸蟹上就是大闸蟹的价格!
成功并不难,高薪也不难,关键就看你第一步的选择!
岗位职责:
1、负责产品在店面内的推广、宣传及销售工作,完成销售目标并努力创造最佳业绩;
2、维护与老顾客之间良好的关系;
3、按公司要求执行各项促销活动;
福利待遇:
薪资:4400~10000元(基本工资+个人提成+保险+团队奖金+绩效奖金 )(视工作能力而定,上不封顶);享有员工旅游、生日补贴、畅所欲言优秀奖励、半年全勤奖,节日礼品及补贴、春节公司发放节日礼品,正式期员工工作满一年后享受带薪年假。
1、试用期1-2个月,表现优秀者可提前转正。转正之后表现优异者可享有公司平等的晋级和晋升机会,按国家规定购买的五险。
2、每周6个工作日,每天工作7小时,入职后按《劳动合同法》规定签订劳动合同。
3、晋升渠道:一级营业员——二级辅导员——三级协理员——四级储备店长——店长——销售助理——销售经理——大区经理——销售总监,所有员工均有竞聘店长、经理的同等机会,所有工作(包括专业知识及销售技能)提供专门系统的培训及指导。
正常工作时间:早晚班轮班制(每月休息四天)
早班:10:00—17:00 晚班:15:00—22:00
工作地点:南宁区各连锁店。 -
销售人员
5000-6000元2024-09-27人事部岗位职责:
1、负责产品在店面内的推广、宣传及销售工作,完成销售目标并努力创造最佳业绩;
2、维护与老顾客之间良好的关系;
3、按公司要求执行各项促销活动;
岗位要求:
(一)学历:高中以上学历,大专以上学历优先,具备较好学习能力
(二)业务水平:具有高度的敬业和团队合作精神、沟通能力、进取心和责任感强
(三)职业素质:
1、性格开朗大方,健谈
2、仪容仪表端庄,有气质,个人素养好,男女不限,女士优先
3、能吃苦耐劳,为人诚实稳重,服从上级的工作安排、管理
福利待遇:
薪资:4400~10000元(基本工资+个人提成+保险+团队奖金+绩效奖金 )(视工作能力而定,上不封顶);享有员工旅游、生日补贴、畅所欲言优秀奖励、半年全勤奖,节日礼品及补贴、春节公司发放节日礼品,正式期员工工作满一年后享受带薪年假。
1、试用期1-2个月,表现优秀者可提前转正。转正之后表现优异者可享有公司平等的晋级和晋升机会,后享有国家规定购买的五险。
2、每周6个工作日,每天工作7小时,入职后按《劳动合同法》规定签订劳动合同。
3、晋升渠道:一级营业员——二级辅导员——三级协理员——四级储备店长——店长——销售助理——销售经理——大区经理——销售总监,所有员工均有竞聘店长、经理的同等机会,所有工作(包括专业知识及销售技能)提供专门系统的培训及指导。
正常工作时间:早晚班轮班制(每月休息四天)
早班:10:00—17:00 晚班:15:00—22:00
工作地点:南宁区各连锁店。 -
水晶玉器导购
5000-6000元2024-09-27人事部3、晋升渠道:一级营业员——二级辅导员——三级协理员——四级储备店长——店长——销售助理——销售经理——大区经理——销售总监,所有员工均有竞聘店长、经理的同等机会,所有工作(包括专业知识及销售技能)提供专门系统的培训及指导
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南宁 销售总监招聘工资
¥
10960
元/月平均工资
薪酬区间: 4K - 50K,最多人拿:1W以上
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3.3%4K
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8.9%5K
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14.4%6K-8K
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25%8K-1W
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48.3%1W以上
学历要求分析
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不限学历100%
南宁销售总监招聘需要什么学历?不限学历占100%。
经验要求分析
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不限经验99.4%
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应届毕业生0.6%
南宁销售总监招聘需要什么经验?不限经验占99.4%,应届毕业生占0.6%。