上海419花坛

2024-10-16
黄丽梅
一:职位详情
1、室内电脑和手机办公,舒适的办公室,公司会提供电脑和手机,只在线沟通,了解客户需求,维护客户,促成订单,不需要外出跑业务,不需要出差;
2、新媒体运营引流获取客源(不会没关系,有人带,手把手教)
二:岗位要求
1、学习力强,乐观积极,性格开朗,抗压能力强,有一定的语言表达能力,热爱销售工作;
2、对电商,自媒体感兴趣,平时就喜欢玩抖音、小红书、快手等,会一点视频剪辑技能优先
3、18-34岁,男女不限.
三:福利待遇
1、薪资:固定底薪1800+话补100+全勤100+新开发一个客户补贴20-50+销售额提成(8-20个点),综合收入4000-12000(上不封顶)
2、主管人很nice,同事亲切,都是年轻人,无勾心斗角,给你家人般工作环境氛围
3、办公氛围轻松愉快,上班可听音乐、吃零食、喝咖啡、下午茶
4、丰富多彩的团队活动:聚餐烧烤、K歌、生日会、旅游、优秀员工表彰活动等等,让你工作之余都是快乐
5、提供产品知识、营销技巧、管理能力等一系列专业的在职培训,个人能力蹭蹭涨
6、享受15天带薪年假。
四:培训与发展
1、员工培训:公司提供入职、在岗和晋升培训,全方位带领员工快速掌握工作要领和提升自身各方面能力
2、职业规划:公司非常重视员工个人发展,为员工提供职业发展规划,让您名利双收
3、晋升机制:公司正处于快速发展阶段,只要您有能力,达到晋升条件即可升职,公正公开。成功晋升管理并达到要求者公司提供股权激励。
4.晋升通道:基础员工-精英员工-储备组长-组长-主管-股东(老板合伙人)-片区区长
五:上班时间
9:00-12:00,下午2:00-6:30.
月休6天,周日固定休息,剩下两天可调
法定节假日正常休假!
我们需要志同道合的小伙伴一起做事业,我们期盼让情怀落地的90后,也渴望超越梦想的00后.我在这里等着你们哦!
2024-10-15
sindaxhr_liang@163.com
公司规模在广西是TOP位置,具备完善的体系化管理,薪资优厚
设计晋升通道,季度->半年->全年分阶段评优晋升,等待有激情有想法的你
岗位职责:
1、负责根据公司下达的店铺指标,完成SOP计划,完成各阶段目标,达成销售业绩;
2、负责熟悉平台规则,维护账号评分与安全,维护账号持续良好发展;
3、负责独立管理账户,负责产品的标题,图片,描述,卖点,价格,搜索关键词等产品编辑,上架产品,优化链接;
4、负责根据产品的销量和排名变化,及时制定和调整销售策略及推广计划,做好数据分析工作;
5、安排库存储备,对仓库的库存进行把控;
6、完成上级交办的其他任务。
岗位要求:
1、 大专以上学历,年龄22-30岁,专业不限,英语表达阅读沟通能力良好,具备英语四级水平;
2、有2年以上亚马逊、速卖通精品运营工作经验优先;
3、具备良好的市场洞察力、数据分析能力和逻辑思维能力;
4、有责任心和耐心,抗压能力强。
加入我们,我们这里有:
1、惊喜福利:五险一金、全勤奖、工龄奖、国家法定节假日、带薪年假;
2、培训晋升:定期为员工组织系统培训。晋升通道,季度->半年->全年分阶段评优晋升;
3、员工福利:员工生日福利、定期团建活动和球类运动,公司有冰箱、微波炉,并提供各类美味可口的办公室零食;
4、优秀团队:公司集结了一群80后、90后(占比80%)、00后的年轻团队,轻松的工作氛围,我们很年轻也很努力,等待有激情有想法的你。
工作时间:上午8:50-12:00 下午13:50-18:00,周末大小周休息。
2024-10-14
南宁市青秀区青秀万达甲1栋
岗位职责:
1、集团储备管理岗,愿意接受从基层做起
2、此岗位前期主要职责:负责招生服务和课程咨询与销售工作,维护学员和家长满意度。
3、优秀者作为主管培养,往市场运营管理方向发展,带团队及管理人员。
任职要求:
1、本科以上学历,有强烈的进取心,责任心,沟通能力强,性格开朗;
2、有良好的服务和团队意识,有事业心,喜欢挑战,喜欢教育行业。
员工发展通道:
市场运营管理发展线:
教育顾问--单位主管--战区总监--地区总监--大区总经理--军团总经理
市场运营组织发展线:
员工级--主管级--经理级--总监级--总经理级
员工福利:完善的五险一金福利保障;员工旅游活动;生日Party和节日礼物;系统专业培训;半个月带薪春节假期;意想不到的晋升发展通道;高比例的年终分红;员工及家属学习英语可享受最大优惠。
2024-10-14
人力行政部
个人成长/职业发展: 储备经理6个月(带薪培训期)—前场阶段(0.5个月)—后场阶段(0.5个月)—训练员阶段(1个月)—副店长阶段(2个月)—店长鉴定;更高的管理职位(区经理-营运经理-子公司总经理 …… ),职能管理职位(训练、体系、稽核-营运主管-训练/稽核经理-营运总经理) 储备阶段: 门店前场阶段(0.5个月):食品安全管理课程、安全保全管理课程、销售服务课程、前场工作站岗位鉴定; 门店后场阶段 …… (0.5个月):后场工作站岗位鉴定、训练员TTT课程; 训练员阶段(1个月)):值班管理课程、排班/订货管理课程、初级店务管理课程; 副店长阶段(2个月):正面积极的工作环境、招募&保留课程、财务预算损益分析 …… 、现场管理课程; 门店店长:是我们重要的,全面管理门店的营运、销售、利润、人员等(团队领导、绩效管理、提升营业额、全面质量管理、商圈经营等); -上海419花坛: 尊重包容 诚信务实 创新专注 协力奋进
2024-10-14
人力行政部
个人成长/职业发展: 储备经理6个月(带薪培训期)—前场阶段(0.5个月)—后场阶段(0.5个月)—训练员阶段(1个月)—副店长阶段(2个月)—店长鉴定;更高的管理职位(区经理-营运经理-子公司总经理 …… ),职能管理职位(训练、体系、稽核-营运主管-训练/稽核经理-营运总经理) 储备阶段: 门店前场阶段(0.5个月):食品安全管理课程、安全保全管理课程、销售服务课程、前场工作站岗位鉴定; 门店后场阶段 …… (0.5个月):后场工作站岗位鉴定、训练员TTT课程; 训练员阶段(1个月)):值班管理课程、排班/订货管理课程、初级店务管理课程; 副店长阶段(2个月):正面积极的工作环境、招募&保留课程、财务预算损益分析 …… 、现场管理课程; 门店店长:是我们重要的,全面管理门店的营运、销售、利润、人员等(团队领导、绩效管理、提升营业额、全面质量管理、商圈经营等); -上海419花坛: 尊重包容 诚信务实 创新专注 协力奋进
2024-10-14
人力行政部
职位描述: 1、根据集团公司要求分解年度目标,贯彻公司各项政策,完成公司下达的销售任务和责任利润指标,对经营过程实施有效地监督、指导、考核; 2、负责落实主机厂制定的各项销售政策,完成公司和主机厂下达的销售任务和公司利润指标 …… ; 3、维护与拓展二网经销商的合作,确保二网销售和份额目标达成以及销售回款和展车安全; 4、负责门店员工培养、培训、考核以及人员的储备工作; 5、负责与总部进行工作对接; 6、完成上级领导交办的其它任务 …… 工作地点为广西区内 任职资格: 1、大专以上学历,商用车相关管理岗位工作经历; 2、良好的职业操守、极强的敬业精神、团队协作精神和高度的工作责任心; 3、具有战略眼光、全局视野和决策能力

储备店长

4000-5000元
南宁-西乡塘区-市政住宅小区 2人 食品 零售
2024-10-14
人力行政部
个人成长/职业发展: 储备经理6个月(带薪培训期)—前场阶段(0.5个月)—后场阶段(0.5个月)—训练员阶段(1个月)—副店长阶段(2个月)—店长鉴定;更高的管理职位(区经理-营运经理-子公司总经理 …… ),职能管理职位(训练、体系、稽核-营运主管-训练/稽核经理-营运总经理) 储备阶段: 门店前场阶段(0.5个月):食品安全管理课程、安全保全管理课程、销售服务课程、前场工作站岗位鉴定; 门店后场阶段 …… (0.5个月):后场工作站岗位鉴定、训练员TTT课程; 训练员阶段(1个月)):值班管理课程、排班/订货管理课程、初级店务管理课程; 副店长阶段(2个月):正面积极的工作环境、招募&保留课程、财务预算损益分析 …… 、现场管理课程; 门店店长:是我们重要的,全面管理门店的营运、销售、利润、人员等(团队领导、绩效管理、提升营业额、全面质量管理、商圈经营等); -上海419花坛: 尊重包容 诚信务实 创新专注 协力奋进
2024-10-13
柏莉丹
公司规模在广西是TOP位置,具备完善的体系化管理,薪资优厚 设计晋升通道,季度->半年->全年分阶段评优晋升,等待有激情有想法的你 岗位职责: 1.熟悉平台规则,维护账号评分与安全,维护账号持续良好发展 …… 2.独立管理账户,负责产品的标题,图片,描述,卖点,价格,搜索关键词等产品编辑,上架产品,优化链接。 3.根据产品的销量和排名变化,及时制定和调整销售策略及推广计划,做好数据分析工作。 …… 4.对未来销售进行预测,安排库存储备,对国内、海外仓库的库存进行把控,控制安全库存、库存周转率。
招聘、培训和管理教师队伍; 4. 参加必要的教学工作; 5. 规划教学流程,根据业务发展状况细化教学服务的规章制度和流程。建立教学服务的质量监控体系; 6. …… 建立教师资源库和储备教师资源,起草教学人员的在岗培训手册; 7.配合市场部门安排教学促销活动,根据销售和市场状况及时调整项目服务内容,在考虑成本的基础上优化教学服务质量。
2024-10-12
农女士
一、岗位职责: 1、在门店轮岗学习,熟悉公司上海419花坛,工作流程(产品知识、来货验收上架陈列、销售、退换货、订货、客诉)。 2、熟悉门店日常经营管理,包括财务管理、营销管理、后勤管理、客户管理。 …… 4、协助店长带领团队,实现门店销售目标。 二、任职要求: 1、20-35岁,大专及以上学历,不限是否有工作经验。 …… 三、晋升通道 :储备主管--板块主管--分店主管--副店--店长-总部采购 四、薪酬福利 固定工资+提成+学历补助+工龄工资+带薪年假+五险+年终分红 五、上班地点:河池市朝阳路15号 《指南书城
2024-10-10
轮岗实习运营旨在培养一批在运营团队方面的中高层管理的核心骨干人才,以支持公司业务的快速发展。 …… 岗位职位: 1、实习生将在岗接受完整的市场、运营、人事的综合管理技能的培训; 2、实习主要以课程培训、在职实践、项目研讨、资深管理层指导等形式展开; 3、各阶段接触的工作各不相同,视个人能力而定 …… 5、表现优秀岗位进行专项定岗发展,为公司扩大发展储备运营管理人才。 …… 任职要求: 1.应届毕业生、营销、管理专业优先 2.热情、主动、吃苦耐劳、责任心,性格外向,善于交际,对待新事物又较强的接受和学习能力。 3.善于学习、勤于思考、动手能力强。 …… ,底薪3000+个人绩效奖金1000+提成+房补+交通补贴+通讯补贴,综合收入6000-8000+ 2.公司提供免费培训,一对一师徒制教导,表现优异者可提前转正,带薪年假 3.公司提供免费的系统化销售管理培训
2024-10-10
轮岗实习运营旨在培养一批在运营团队方面的中高层管理的核心骨干人才,以支持公司业务的快速发展。 …… 岗位职位: 1、实习生将在岗接受完整的市场、运营、人事的综合管理技能的培训; 2、实习主要以课程培训、在职实践、项目研讨、资深管理层指导等形式展开; 3、各阶段接触的工作各不相同,视个人能力而定 …… 5、表现优秀岗位进行专项定岗发展,为公司扩大发展储备运营管理人才。 …… 任职要求: 1.应届毕业生、营销、管理专业优先 2.热情、主动、吃苦耐劳、责任心,性格外向,善于交际,对待新事物又较强的接受和学习能力。 3.善于学习、勤于思考、动手能力强。 …… 生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生)(纵向:职业发展方向;销售——主管——部门经理——总经理)
4.薪酬发展:底薪+提成+激励+奖金 任职要求: 1、性别不限,学历不限,18-40岁; 2、金融学、市场营销相关专业优先; 3、一年或以上销售经验,能独立开拓新客户,优秀应届毕业生亦可; 4 …… 、热衷于销售工作,乐于接受挑战,追求高业绩、高奖金收入; 福利待遇: A.底薪:3-4K +(15%-40%)提成+(3k-3W+)奖金,集团人均薪资2-3W。 …… C.完善的专业入职培训,销售技巧培训,职场礼仪培训,情绪管理,职业规划,职场心理学,沟通技巧培训等。 D.三个月或半年根据个人能力有一次晋升的机会. …… 晋升通道:信贷专员-信贷主管-副经理-经理 发展方向:销售经理-储备主管-主管-储备区长-区长-分公司负责人 E.公司下午茶,丰厚的年终奖,带薪年假,传统节日福利,国内外旅游等。 …… 公司氛围轻松愉快,积极且上进, 热爱销售,愿意挑战高薪的小伙伴们快来吧!
2024-10-09
南宁市东葛路118号万达金座2308
根据各业务部门轮岗计划安排,了解、熟悉、掌握公司各岗位不同业务运作流程、规章制度及技能要求; 2、关键部门轮岗:包括但不限于渠道客户对接、品牌活动策划、互联网运营、专卖店运营、用户运营、产品培训推广等; 3、通过公司针对储备营销管理岗和储备城市经理制定的学习计划 …… 三、培养路径 第一年(轮岗期):入职集训--广西总部轮岗--销售顾问--业务经理/店长助理/直播运营 第二年(定岗期):定岗以下岗位类别 1、vivo/iQOO销售管培生 2、新零售管培生 3
2024-10-09
徐老师
岗位职责: 1.对学员的学习全过程予以专业指导、监督、答疑,确保学员完成学习目标; 2.定期跟班做课堂观摩,了解班级学员学习情况并做好记录,及时进行课程反馈,提升客户满意度; 3.负责学员课程管理 …… ,确保课程进度,完成课消、续读销售指标,达成推荐销售; 4.与客户保持沟通并及时收集客户诉求,解决客户疑虑,提升服务质量及客户满意度; 5.持续更新系统班级数据,确保线上线下的数据一致; 6.组织开展各种校内外活动 …… 、季度或年度奖金,综合收入高于同行业20%及以上; 5、所有员工除享有法定假期外,公司另提供带薪病假、带薪家长会假、带薪考试假等其他带薪假,同时为员工提供节假日福利; 6、丰富的培训(新员工培训、储备管理岗培训
2024-10-08
孙小姐
岗位职责: 1、全面负责零售门店的管理,并通过制定实施各项有效激励方案,完成阶段目标及整体目标。对门店经营成本、利润及销售目标、销售结果负责。 …… 4、指导、管理、监督店铺人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。 5、 开展、落实所负责店铺的培训工作,做好所在店铺的人员储备计划。 …… 2、 熟悉连锁经营,对零售管理有深刻认知,熟悉行业动态及运营发展趋势。 3、 高端零售店铺运营经验优先

销售主管

4000-5000元
2024-10-08
陈先生
职位描述: 1、制定并执行销售计划,带领团队,完成公司下达的月度,季度销售目标; 2、负责所辖团队的销售过程管理,包括销售任务分解、销售进度推进; 3、对重要客户进行开拓、沟通与管理,制定合作方案 …… ; 4、建设、管理团队,负责下属培训、监督、考核; 5、培养业务精英及管理人员,为公司储备人才; 职位要求: 1、具有1年以上的销售管理经验,具备一定的洞察能力、市场分析能力及谈大项目能力 2
2024-10-08
岗位职责 1、通过电话、现场、网络等销售手段,开展招生工作,完成既定的招生指标 2、负责汇总团队咨询、销售等数据,完成各类相关报表的制作,以及客户信息数据的及时输入 3、负责团队成员日常的事务 …… 4、负责团队招生人员的搭建和日常管理 5、负责招生团队人员日常业务基础知识的培训和指导工作 6、负责带领团队成员完成公司各阶段下达的销售任务指标 7、负责不断为公司培养优秀的销售管理储备人才 8 …… 、负责公司各项制度的执行 任职要求: 1、大专以上的学历,有3年以上的招生管理团队经验 2、品貌端正,语言表达能强 3、热爱教育事业,有爱心有责任心 4、熟悉教育板块相关基数知识,熟悉客户心理要求
2024-10-08
李女士
职责描述: 1、根据集团公司的战略部署,全面负责集团公司旗下品牌的加盟招商推广工作; 2、根据公司的加盟计划,制定各阶段的具体招商政策及招商目标,通过开发线上+线下招商渠道推动实现,细化管理每日每周每月招商客户资源跟进工作 …… 组织安排相关招商人员参加展会及招商会,执行召开各种招商会,并执行各种招商宣讲、谈判和签约等工作; 5、为更好的打造单店盈利模型,根据品牌特性和要求,负责建立零售运作体系、零售运营方案及标准,促进零售管理规范化 …… 、制度化; 6、为更好的打造连锁管理体系,根据品牌特性和要求,协助构建满足品牌各阶段、各层级的培训课程体系,促进品牌培训体系化和系统化; 7、为实现更高的管理效益,协助管理加盟门店,支持与监督门店日常运营 …… ,指导和帮助加盟商完成年度销售指标; 8、为打造良好的招商加盟环境,监控各区域销售业绩及日常运作情况,适时提出改进方案并予以现场专业支援,提升门店终端营运水平; 9、负责组织市场调查,定期完成市场调研 …… ,及时收集并反馈市场动态信息,预测市场发展趋势,并针对市场变化和竞争需要提出应对策略; 10、负责维护客户关系,保持新老加盟伙伴或潜在加盟伙伴的关系维护,储备良好的加盟商资源,促进老客户带动新客户加盟的良好氛围
约 19 个岗位

南宁销售储备管理招聘最新投递

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南宁 销售经理招聘工资

¥ 6664
元/月平均工资
薪酬区间: 1K - 50K,最多人拿:6K-8K
  • 0.1%
    小于2K
  • 1.1%
    2K
  • 7.4%
    3K
  • 14.3%
    4K
  • 21%
    5K
  • 23.4%
    6K-8K
  • 16.2%
    8K-1W
  • 16.5%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    97.9%
  • 高中
    0.5%
  • 中专
    0.2%
  • 大专
    1.2%
  • 本科
    0.2%
南宁销售经理招聘需要什么学历?不限学历占97.9%,高中占0.5%,中专占0.2%,大专占1.2%,本科占0.2%。

经验要求分析

  • 不限经验
    98.5%
  • 1-3年
    1.3%
  • 3-5年
    0.2%
南宁销售经理招聘需要什么经验?不限经验占98.5%,1-3年占1.3%,3-5年占0.2%。
企业服务
费用标准
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