岗位职责：
1、从基层开始各个部门轮岗学习（人力资源+市场营销+行政管理+财务助理+物流运营）
2、前期学习公司商务运营，努力去学习，了解公司产品，能熟练的掌握企业品牌运营，逐步适应公司基础环节。
3、中期运营管理，学习HR团队管理，提升团队管理和组织规划能力。
4、后期经营管理-中高层管理，学习公司HUB系统，培养职业经理人方向
薪资福利：
1、无责底薪3000+1000到1500绩效+奖金（转正薪资根据个人工作能力而定）。
2、免费提供住宿，办理五险。
3、定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）。
4、端午、中秋、生日等特殊节日提供礼金发放。
5、公司提供免费专业培训，绩效奖金，丰厚年终奖。
6、为员工提供良好的职业发展平台。
晋升制度：
实习生（员工）---部门主管---高管---见习副理---公司经理
任职要求：
1、应届毕业生实习生优先考虑，专业不限。
2、学习适应能力和应变能力要强。
3、要有好的团队融入感和团队合作意识。
4、勤奋好学，勇于挑战，善于自我激励。
5、积极进取、乐观开朗，有志于从事管理方面的工作。