1.协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划,制定企业的经营目标;
2.在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策;
3.为总经理提供经营决策分析和支持;
4.负责主持企业例行会议;
5.审定企业的经营管理制度,如有必要则提出修改完善意见;
6.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作,以保证各部门之间的工作能顺利进行;
7.协助总经理处理外部关系,为企业树立良好形象;
8.参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。
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大宗贸易经理
6000-8000元2024-10-09南宁市青秀区华迅智能科技有限公司岗位职责:
1、物流、煤炭、钢材、石油、化工、砂石、焦炭等大宗贸易的销售运营;
2、整理大宗贸易行业信息以及资源,进行业务开发;
3、分析客户项目需求,制定解决方案;
4、制定业务计划分配并按时完成,进行工作总结述职;
5、落实公司政策及制度流程,严格维护公司品牌和信誉;
6、配合总经理,资源整合,协助其他业务发展;
7、岗位其他的相关工作。
岗位要求:
1、专科及以上,3年以上大宗贸易销售、采购经验;
2、大宗贸易项目经理或相关配套产业经验优先;
3、有大宗贸易资源,能独立推动项目运行;
4、思维敏捷、工作踏实、熟练掌握多种营销方法;
5、沟通协调能力强,结果导向,接受出差。 -
团队销售主管(周末休)
8000-15000元2024-10-08岗位职责:
1.此岗位是为公司发展储备优秀的管理人才。
2.1-3个月熟悉公司的业务操作流程,具备一定的能力后开始协助部门主管运营管理团队。
3.负责团队日常的管理、业务培训、问题解决、人员沟通、目标的制定及协助团队成员达成目标
4.具备一定的管理能力后开始协助上级经理管理公司日常事物(包括:工商、行政、税务、法务、招聘、面试、仓储、物流及供应链的管理)。
5.表现优秀者,公司提供公平、公开、公正的晋升平台。
储备主管——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理
岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生)
(1)年龄22岁以上,有企图心
(2)具有良好的沟通能力、协调能力;
(3)具备较强的责任心、结果导向明显,能承受一定的工作压力;
(4)具备良好的人际沟通、团队协作能力。
(5)有两年电销经验和带团队经验
【我们将为您提供】
1、薪资结构:无责底薪+1200绩效奖金+提成+管理奖金(平均月薪10000元以上且上不封顶);
2、丰厚福利:全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖
3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生)
4、新员工培养期:由公司分部高级主管直接负责,一对一指导培训,简单易学可帮助新人迅速成长!
5、精英文化:不限定成长时间,能力突出可快速提升!
6、带薪培训:公司提供免费系统专业完善的培训,助您全面提升个人能力!
7、资源共享、团队作战:公司资源共享平台,“黄金搭档”助你快速成长
不能接受3个月业务实习期的勿投!! -
储备主管
5000-10000元2024-10-08岗位职责:
1.此岗位是为公司发展储备优秀的管理人才。
2.3个月熟悉公司的业务操作流程,具备一定的能力后开始协助部门主管运营管理团队。
3.负责团队日常的管理、业务培训、问题解决、人员沟通、目标的制定及协助团队成员达成目标
4.具备一定的管理能力后开始协助上级经理管理公司日常事物(包括:工商、行政、税务、法务、招聘、面试、仓储、物流及供应链的管理)。
5.表现优秀者,公司提供公平、公开、公正的晋升平台。
储备主管——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理
岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生)
(1)年龄22岁以上,有企图心
(2)具有良好的沟通能力、协调能力;
(3)具备较强的责任心、结果导向明显,能承受一定的工作压力;
(4)具备良好的人际沟通、团队协作能力。
(5)有两年电销经验和带团队经验
【我们将为您提供】
1、薪资结构:无责底薪+1200绩效奖金+提成+管理奖金(平均月薪10000元以上且上不封顶);
2、丰厚福利:全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖
3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生)
4、新员工培养期:由公司分部高级主管直接负责,一对一指导培训,简单易学可帮助新人迅速成长!
5、精英文化:不限定成长时间,能力突出可快速提升!
6、带薪培训:公司提供免费系统专业完善的培训,助您全面提升个人能力!
7、资源共享、团队作战:公司资源共享平台,“黄金搭档”助你快速成长
不能接受3个月业务实习期的勿投!!! -
储备主管(试用期过后直接带团队)
6000-12000元2024-10-08岗位职责: 1.此岗位是为公司发展储备优秀的管理人才。 2.3个月熟悉公司的业务操作流程,具备一定的能力后开始协助部门主管运营管理团队。 …… 3.负责团队日常的管理、业务培训、问题解决、人员沟通、目标的制定及协助团队成员达成目标 4.具备一定的管理能力后开始协助上级经理管理公司日常事物(包括:工商、行政、税务、法务、招聘、面试、仓储、物流及供应链的管理 …… 5.表现优秀者,公司提供公平、公开、公正的晋升平台。 …… 储备主管——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理 岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生) (1)年龄22岁以上,有企图心 (2)具有良好的沟通能力、协调能力; …… 6、带薪培训:公司提供免费系统专业完善的培训,助您全面提升个人能力! 7、资源共享、团队作战:公司资源共享平台,“黄金搭档”助你快速成长 不能接受3个月业务实习期的勿投!!! -
国际物流部经理
20000-30000元2024-10-081.独立开发开拓跨境国际物流业务; 2.负责组建事业部跨境物流业务团队; 3.统筹安排事业部在跨境运输、城市配送、冷链运输等新模式业务上的拓展,协调集团内部相关业务关系; 4.协助总经理组织跨境物流业务人员进行岗位培训 …… ,提高业务员队伍的整体素质; 5.协助总经理开拓国际货运代理、跨境运输等业务,寻找业务合作伙伴,在跨境运输等新业务上迅速作大规模,推动事业部业务不断取得突破; 6.协助副总经理抓好相关业务部门日常事务及业务人员的管理工作 …… ; 7.认真执行公司各项制度流程和风控管理措施; 8.负责公司跨境物流业务具体实施操作。 …… 任职要求 1.年龄要求 40 周岁及以下,本科及以上学历,学士以上学位,国际经济与贸易、物流、金融、工商管理、财务等相关专业; 2.具有较高的思想政治觉悟和良好的职业道德,抗压能力强,善于激励和管理团队 …… ,责任心和执行力 强; 3.了解区内外跨境运输供需市场情况,熟悉跨境运输流程,熟悉与东盟各国进行进出口业务的的操作实务,掌握丰富的跨境物流供应商资源; 4.熟悉跨境物流和供应链业务流程,具有较强风险控制意识和经验 -
海外氯碱项目公司副总经理
60000-80000元2024-10-04(一)职责描述: 1.协助项目公司总经理,管理项目公司的相关作,实现项目公司的经营战略和目标。 2. …… 协调项目公司所管辖部门工作,保证公司管理科学、高速、高效运行。 4. 协助建立完善的销售、生产、安全、环保、采购、物流仓储、园区管理等管理系统,编制工作计划,完成生产任务和目标管理工作。 5. -
运输主管
6000-8000元2024-10-041、协助运营总经理管理部门的各项业务工作 2、负责公司货运的相关操作规范的制定,并负责在实施中的指导与监督 3、负责协助总经理一同完成整个公司的物流规划工作,并负责实施中的指导与监督 4、负责与物流公司沟通 …… ,达到良好合作的目标 5、负责物流费用的核定工作 6、负责处理货运过程中的各项突发性事件,并在最短时间内做出正确的处理方案 7、负责跟进货运过程中的每一个交接环节,必须确保货畅其流 8、负责调动公司的物流系统各项工作职能的全面投入 …… 、协调、应急处理货物发运过程中出现的各种随机性突发问题,并处理货运中出现的各种不良情况,记录在案,并负责与客户及时协商处理 10、负责运输保险的相关事宜,并完成出险后向保险公司的索赔工作 11、对公司配送工作均有指导责任 …… 12、完成董事长、总经理及部门经理交办的其他临时性工作 -
城市分公司经理
4000-9000元2024-10-02毛春婵岗位职责: 1、驻地东兴仓库; 2、负责仓库的日常运营及管理工作,确保仓库工作正常运转; 3、此仓库主营广州-东兴专线物流,负责维护公司现有老客户及开发新客户; 4、定期如实向总经理汇报仓库的工作情况 …… 岗位要求: 1、能长期驻地外地者优先; 2、能吃苦耐劳,有责任心及上进心,认可公司文化; 3、服从管理,语言表达能力强等 福利待遇: 公司统一购买社保,包吃,周末双休,国家法定假期休息,父母生日慰问金等 -
储备干部(免费培训+无责底薪+住房补贴)
6000-10000元2024-09-30岗位职责: 公司直招,不收取任何费用! 1.此岗位是为公司发展储备优秀的管理人才。 2.1-3个月熟悉公司的业务操作流程,具备一定的能力后开始协助部门主管运营管理团队。 …… 3.负责团队日常的管理、业务培训、问题解决、人员沟通、目标的制定及协助团队成员达成目标 4.具备一定的管理能力后开始协助上级经理管理公司日常事物(包括:工商、行政、税务、法务、招聘、面试、仓储、物流及供应链的管理 …… 5.表现优秀者,公司提供公平、公开、公正的晋升平台。 …… 基层——>组长——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理 岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生) (1)年龄18岁以上,大专学历以上; (2)具有良好的沟通能力、 …… 6、带薪培训:公司提供免费系统专业完善的培训,助您全面提升个人能力! -
储备干部(管理方向+培训+出国旅游)
6000-8000元2024-09-30公司直招,不收取任何费用 岗位职责: 1.此岗位是为公司发展储备优秀的管理人才。 2.1-3个月熟悉公司的业务操作流程,具备一定的能力后开始协助部门主管运营管理团队。 …… 3.负责团队日常的管理、业务培训、问题解决、人员沟通、目标的制定及协助团队成员达成目标 4.具备一定的管理能力后开始协助上级经理管理公司日常事物(包括:工商、行政、税务、法务、招聘、面试、仓储、物流及供应链的管理 …… 5.表现优秀者,公司提供公平、公开、公正的晋升平台。 …… 基层——>组长——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理 岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生) (1)年龄18岁以上,大专学历以上; (2)具有良好的沟通能力、 …… 全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生)(纵向:职业发展方向;基层——>组长——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理
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南宁 总裁/总经理/CEO招聘工资
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12615
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 200K,最多人拿:1W以上
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2.1%2K
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2.8%3K
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5.3%4K
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6.9%5K
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11.4%6K-8K
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13%8K-1W
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58.5%1W以上
学历要求分析
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不限学历99.8%
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大专0.2%
南宁总裁/总经理/CEO招聘需要什么学历?不限学历占99.8%,大专占0.2%。
经验要求分析
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不限经验99.6%
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1-3年0.2%
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5-10年0.2%
南宁总裁/总经理/CEO招聘需要什么经验?不限经验占99.6%,1-3年占0.2%,5-10年占0.2%。