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餐饮门店督导
4000-5000元2024-10-09李金耀一、工作职责:
1、按照公司运营标准、年度发展计划、编制分解各阶段督导计划,推动并确保营业指标的顺利完成。
2、监管所管辖区域门店的运营标准执行状况,推进和执行公司的各项系统和日常工作,达成公司各项制度指标。
3、负责追踪门店的正常营运,知道门店提升管理质量,食品安全符合公司标准,维护好品牌形象
4、定期追踪门店营运状况进行检查、评估、辅导,人员调动,确保日常营运顺畅
5、负责落实公司下发到门店的各项培训计划进行监督、考核
6、对发现问题进行分析、评估,并对门店进行辅导解决问题,做好沟通。
7、跟进公司门店发展计划,负责提升门店楼面团队的人员培训及人才储备,确保人力充足及训练有素。
8、合理处理各类突发事件
二、经验要求:
1、有连锁餐饮行业楼面主管及区域经理2-3年以上的运营管理实战工作经验
2、熟悉餐饮运营服务、产品及管理流程,有扎实的专业知识与业务能力
3、具有良好的部门内和跨部门的组织协调沟通能力,良好的谈判、人际沟通能力、团队以协作能力,落地执行能力。
三、任职要求:
1、2-3年以上同职位工作经验,有一定的团队管理能力
2、具备经营管理理念,巡店检查发现问题及时反馈,并制定改善计划,同时监督门店执行情况
3、对店长及主管领班各级管理人员进行工作辅导,从而提升门店各项指标
4、有效控制各门店营业成本、人力用工成本费用
5、研究掌握时长变化记其发展趋势,参与定价体系,适时剔除阶段性工作重点,并组织实施工作
6、处理各类突发事件以确保门店高效运营并维护品牌形象
7、积极热情,责任感强,踏实诚信,具备良好的团队协作精神
8、优秀的计划组织能力,落地执行能力。
四、特别说明:
1、前期三个月需要从基层楼面领班做起,熟悉基层工作流程,三个月后或者按工作能力提门店督导管理各门店楼面部
2、门店属于宵夜烧烤连锁店,需要能接受夜班
3、上班不固定一个门店,按门店工作需要调整上班门店,以及巡店工作
4、具体薪资*** -
储备城市经理岗
7000-10000元2024-10-09南宁市东葛路118号万达金座2308储备销售管理岗/储备城市经理岗
【培养方向】
储备销售管理/储备城市经理计划,是vivo广西省公司人才梯队建设的重要项目,旨在培养优秀的销售运营管理人才。
【培养方式】内部轮岗机制或定向培养机制;
【职业发展】通过专业系统培训,培养全方位的技能,磨炼心智,考察期过后将作为公司管理层候选人,向省公司核心领域负责人或城市经理职位发展;
互联网/零售线:专项技能学习→门店管理学习→区域经理→城市零售总监
城市经理线:专项技能学习→客户管理学习→区域经理→城市总经理
职能线:基础岗位学习→主管级→经理级→领域负责人总监级
【岗位工作内容】
1、根据各业务部门轮岗计划安排,了解、熟悉、掌握公司各岗位不同业务运作流程、规章制度及技能要求;
2、关键部门轮岗:承接岗位项目工作,提升全省视野格局,结构化思维,包括但不限于:营销策划、客户管理、互联网线上管理、专卖店管理、用户运营、产品培训、促销推广等,培养成为具备商业化逻辑的综合管理者;
3、通过公司针对储备营销管理岗和储备城市经理制定的学习计划,在一定培养周期内通过考核作为晋升的指标;
4、因个人能力定岗,担当核心业务部门骨干或城市经理人员,独立开展各项工作。
【任职要求】
1、学历:统考全日制本科及以上学历(应届毕业或毕业两年内优先);
2、经验:有学生干部经历,曾任班级、学生会、协会等主要负责人;
3、态度:品行端正优良,敢于付出奉献,能吃苦耐劳,学历能力强,喜欢挑战与竞争,具有团队协作精神;
【薪资福利】
1、入职起薪:本科生转正后月薪7k+,年薪8-10万,每年1次调薪机会;
2、享受五险一金和带薪年休假5-10天(入职≥1年),带薪假期(婚假、产假、陪产假等);
3、享受每季度公司团建、年度带薪旅游(5-6天)、年会表彰活动;
4、发放节假日福利,年度免费体检等 -
vivo 综合管培生
7000-10000元2024-10-09南宁市东葛路118号万达金座2308岗位名称:vivo综合管培生(细分方向:营销策划/新零售管理/互联网/大客户管理)
【培养方向】
管培生项目是vivo广西省公司人才梯队建设的重要项目,旨在培养优秀的销售运营管理人才。
【培养方式】内部轮岗机制或定向培养机制;
【职业发展】通过专业系统培训,培养全方位的技能,磨炼心智,考察期过后将作为公司管理层候选人,向省公司核心领域负责人或城市经理职位发展;
互联网/零售线:专项技能学习→门店管理学习→区域经理→城市零售总监
城市经理线:专项技能学习→客户管理学习→区域经理→城市总经理
职能线:基础岗位学习→主管级→经理级→领域负责人总监级
【岗位工作内容】
1、根据各业务部门轮岗计划安排,了解、熟悉、掌握公司各岗位不同业务运作流程、规章制度及技能要求;
2、关键部门轮岗:承接岗位项目工作,提升全省视野格局,结构化思维,包括但不限于:营销策划、客户管理、互联网线上管理、专卖店管理、用户运营、产品培训、促销推广等,培养成为具备商业化逻辑的综合管理者;
3、通过公司针对储备营销管理岗和储备城市经理制定的学习计划,在一定培养周期内通过考核作为晋升的指标;
4、因个人能力定岗,担当核心业务部门骨干或城市经理人员,独立开展各项工作。
【任职要求】
1、学历:统考全日制本科及以上学历(应届毕业或毕业两年内);
2、经验:有学生干部经历,曾任班级、学生会、协会等主要负责人;
3、态度:品行端正优良,敢于付出奉献,能吃苦耐劳,学历能力强,喜欢挑战与竞争,具有团队协作精神;
【薪资福利】
1、入职起薪:本科生转正后月薪7k+,年薪8-10万,每年1次调薪机会;
2、享受五险一金和带薪年休假5-10天(入职≥1年),带薪假期(婚假、产假、陪产假等);
3、享受每季度公司团建、年度带薪旅游(5-6天)、年会表彰活动;
4、发放节假日福利,年度免费 -
招商运营主管(餐饮娱乐配套招商)
6000-8000元2024-10-087、(主管岗位)团队管理:领导并培训招商团队,提升团队的专业能力和服务水平,确保招商目标的达成。 任职要求: 1、本科及以上学历,市场营销相关专业优先。 …… 2、至少2年购物中心招商经验,熟悉广西商业市场及餐饮娱乐配套品牌,主管需有团队管理经验。 3、具备敏锐的市场洞察力,出色的沟通协调与商务谈判能力。 4、团队合作精神强,能承受工作压力。 …… (本岗位为长期储备岗,有意向者可投递简历,公司会根据岗位需求择优面试) -
档案管理员(储备干部)
4000-5000元2024-10-08; 3、能熟练使用办公软件和办公自动化设备; 4、能适应出差优先培养高层管理岗位; 5、性格稳重、细心、诚实、正直、责任心强,学习能力强,能承诺并做到档案保密工作; 6、晋升空间:档案管理员-储备组长 …… -项目组长-储备主管-项目主管-区域经理-项目经理; 7、档案学相关专业优先录取; 8、服从工作地点调动,有一定的团队管理能力,有相关工作者优先考虑; 9、应届毕业生及无档案数字化相关工作经验者请谨慎投递简历 -
线上快销品销售(5000-8000)
3000-8000元2024-10-08黄丽梅综合收入4000-12000(上不封顶) 2、主管人很nice,同事亲切,都是年轻人,无勾心斗角,给你家人般工作环境氛围 3、办公氛围轻松愉快,上班可听音乐、吃零食、喝咖啡、下午茶 4、丰富多彩的团队活动 …… 4.晋升通道:基础员工-精英员工-储备组长-组长-主管-股东(老板合伙人)-片区区长 五:上班时间 9:00-12:00,下午2:00-6:30. -
【新媒体销售(无经验可带薪培训)】
2000-5000元2024-10-08黄丽梅小红书、快手等,会一点视频剪辑技能优先 福利待遇 1、老板人很nice,同事亲切,都是年轻人,无勾心斗角,给你家人般工作环境氛围 2、办公氛围轻松愉快,上班可吃零食、喝咖啡、下午茶 3、丰富多彩的团队活动 …… 4.晋升通道:基础员工-精英员工-储备组长-组长-主管-股东(老板合伙人)-片区区长 我们需要志同道合的小伙伴一起做事业,我们期盼让情怀落地的95后,更渴望超越梦想的00后.我们在这里等着你们哦! -
线上抖音专员(高提成)
5000-10000元2024-10-08黄振宝公司介绍 1、16年老企业,不封顶薪资,公平晋升,能者上,公司不断扩大,急需储备管理人才,注重员工的发展为每个员工制定职业发展规划, 晋升空间:业务员-组长-主管-公司合伙人 (自主创业) 2、透明 …… 1乐观积极,有较好的沟通表达能力和较强的团队意识 2学习能力强,主动积极 3熟悉计算机操作,对电子商务感兴趣 4可接受应届生,公司提供专业的岗前培训 工作时间 早上9:00-12:30下午2: -
储备主管
5000-10000元2024-10-08岗位职责: 1.此岗位是为公司发展储备优秀的管理人才。 2.3个月熟悉公司的业务操作流程,具备一定的能力后开始协助部门主管运营管理团队。 …… 3.负责团队日常的管理、业务培训、问题解决、人员沟通、目标的制定及协助团队成员达成目标 4.具备一定的管理能力后开始协助上级经理管理公司日常事物(包括:工商、行政、税务、法务、招聘、面试、仓储、物流及供应链的管理 …… 储备主管——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理 岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生) (1)年龄22岁以上,有企图心 (2)具有良好的沟通能力、协调能力; …… (3)具备较强的责任心、结果导向明显,能承受一定的工作压力; (4)具备良好的人际沟通、团队协作能力。 …… 生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生) 4、新员工培养期:由公司分部高级主管直接负责,一对一指导培训,简单易学可帮助新人迅速成长! -
储备主管(试用期过后直接带团队)
6000-12000元2024-10-08岗位职责: 1.此岗位是为公司发展储备优秀的管理人才。 2.3个月熟悉公司的业务操作流程,具备一定的能力后开始协助部门主管运营管理团队。 …… 3.负责团队日常的管理、业务培训、问题解决、人员沟通、目标的制定及协助团队成员达成目标 4.具备一定的管理能力后开始协助上级经理管理公司日常事物(包括:工商、行政、税务、法务、招聘、面试、仓储、物流及供应链的管理 …… 储备主管——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理 岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生) (1)年龄22岁以上,有企图心 (2)具有良好的沟通能力、协调能力; …… (3)具备较强的责任心、结果导向明显,能承受一定的工作压力; (4)具备良好的人际沟通、团队协作能力。 …… 生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生) 4、新员工培养期:由公司分部高级主管直接负责,一对一指导培训,简单易学可帮助新人迅速成长! -
团队销售主管(周末休)
8000-15000元2024-10-08岗位职责: 1.此岗位是为公司发展储备优秀的管理人才。 2.1-3个月熟悉公司的业务操作流程,具备一定的能力后开始协助部门主管运营管理团队。 …… 3.负责团队日常的管理、业务培训、问题解决、人员沟通、目标的制定及协助团队成员达成目标 4.具备一定的管理能力后开始协助上级经理管理公司日常事物(包括:工商、行政、税务、法务、招聘、面试、仓储、物流及供应链的管理 …… 储备主管——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理 岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生) (1)年龄22岁以上,有企图心 (2)具有良好的沟通能力、协调能力; …… (3)具备较强的责任心、结果导向明显,能承受一定的工作压力; (4)具备良好的人际沟通、团队协作能力。 …… 生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生) 4、新员工培养期:由公司分部高级主管直接负责,一对一指导培训,简单易学可帮助新人迅速成长! -
共享中心助理经理
10000-15000元2024-10-08陈主管工作职责: 1、完善共享中心营运体系,梳理优化文件操作工作的流程,以提升运营管理效率; 2、绩效管理:统筹引导各单证小组制定及更新月度KPI评比规则及标准,提高人员生产率; 3、必要时参与协助单证主管的日常操作事务 …… ,如审核货物和违规行为报告的准确性,为单证主管给予工作指导,关注团队管理; 4、每月定期对公司内部营运数据进行分析,上报,发现问题及提出解决方案; 5、培训管理:根据业务发展需要提出培训需求,指导下属培训专员落实培训工作 …… ; 6、工作汇报对象:中央服务中心高级经理;所辖下属:各部门单证主管。 …… 优秀者可放宽学历要求;英语读写熟练,听说能力良好; 2、4年以上海运货运代理/航运行业的文档处理经验,且2年以上担任部门负责人岗位的管理经验; 3、有相关培训工作经验,对员工培训具备实操指导能力,培养高质量的单证团队和人才储备 …… ; 4、具备良好的服务意识和团队管理能力,完善公司内部管理体系; 5、有共享服务中心管理经验者尤佳。 -
ETC项目助理(底薪3000+免费住宿)
3000-8000元2024-10-05王志阳职位详情 有人带晋升机会大提供住宿 本岗位为公司招聘储备型人才,提供较大的发展空间,往公司中高层管理层做人才储备。 …… 待遇:底薪3000(无责2500+绩效500+超额部分加提成+奖金)平均薪资5K-8K左右 第二阶段:协助主管进行团队运营和搭建,参与新员工培训,教导,绩效考核评估,公司文化搭建等内容,学习管理团队内容知识 …… 1.提供免费住宿,师徒免费培训 2.公平公正的晋升制度 3.分公司交流的机会 4.每月团建活动,生日团建 三:职位要求 1、18-26岁,男女不限,学历大专及以上,有团队精神,有无经验均可,主管一带一学习 -
管培生/储备干部
4000-5000元2024-10-04南宁市青秀区青秀万达甲1栋岗位职责: 1、集团储备管理岗,愿意接受从基层做起 2、此岗位前期主要职责:负责招生服务和课程咨询与销售工作,维护学员和家长满意度。 …… 3、优秀者作为主管培养,往市场运营管理方向发展,带团队及管理人员。 …… 任职要求: 1、本科以上学历,有强烈的进取心,责任心,沟通能力强,性格开朗; 2、有良好的服务和团队意识,有事业心,喜欢挑战,喜欢教育行业。 …… 员工发展通道: 市场运营管理发展线: 教育顾问--单位主管--战区总监--地区总监--大区总经理--军团总经理 市场运营组织发展线: 员工级--主管级--经理级--总监级--总经理级 员工福利 -
储备主管(河池店)
3000-5000元2024-10-04农女士4、协助店长带领团队,实现门店销售目标。 二、任职要求: 1、20-35岁,大专及以上学历,不限是否有工作经验。 …… 2、对图书零售行业有浓厚兴趣,具较强的服务意识和团队合作精神 ; 3、性格开朗,沟通协调及学习能力好,较强的执行能力 ; 4、能承受工作压力,有强烈的升职欲望,敢担当。 …… 三、晋升通道 :储备主管--板块主管--分店主管--副店--店长-总部采购 四、薪酬福利 固定工资+提成+学历补助+工龄工资+带薪年假+五险+年终分红 五、上班地点:河池市朝阳路15号 《指南书城 -
建筑资质顾问
3000-6000元2024-10-02吴泽贤通过电话、微信等方式为发起委托的企业提供项目咨询、工程服务咨询; 2、搜集、整理相关客户资料以及新老客户需求情况,联系客户,发掘客户需求; 3、做好客户的回款及售后维护服务工作: 4、优秀人员做储备主管培养 …… 有团队协作精神。 4.欢迎应届毕业生、实习生,公司会在最短的时间之内培养起来。 四、晋升机制: 资质顾问---储备主管--业务主管--业务经理--业务总监——分公司负责人 -
储备干部(免费培训+无责底薪+住房补贴)
6000-10000元2024-09-301.此岗位是为公司发展储备优秀的管理人才。 2.1-3个月熟悉公司的业务操作流程,具备一定的能力后开始协助部门主管运营管理团队。 …… 3.负责团队日常的管理、业务培训、问题解决、人员沟通、目标的制定及协助团队成员达成目标 4.具备一定的管理能力后开始协助上级经理管理公司日常事物(包括:工商、行政、税务、法务、招聘、面试、仓储、物流及供应链的管理 …… 想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生) (1)年龄18岁以上,大专学历以上; (2)具有良好的沟通能力、协调能力; (3)具备较强的责任心、结果导向明显,能承受一定的工作压力; (4)具备良好的人际沟通、团队协作能力 …… 元以上且上不封顶); 2、丰厚福利:全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生) 4、新员工培养期:由公司分部高级主管直接负责 …… 7、资源共享、团队作战:公司资源共享平台,“黄金搭档”助你快速成长 工作地址:南宁市江南区亭洪路48-1号江南万达广场A2栋1206室 -
储备干部(管理方向+培训+出国旅游)
6000-8000元2024-09-30公司直招,不收取任何费用 岗位职责: 1.此岗位是为公司发展储备优秀的管理人才。 2.1-3个月熟悉公司的业务操作流程,具备一定的能力后开始协助部门主管运营管理团队。 …… 3.负责团队日常的管理、业务培训、问题解决、人员沟通、目标的制定及协助团队成员达成目标 4.具备一定的管理能力后开始协助上级经理管理公司日常事物(包括:工商、行政、税务、法务、招聘、面试、仓储、物流及供应链的管理 …… (5)请求职者前来应聘和上班时形象专业、着正装 【我们将为您提供】 试用期2个月 1、薪资结构:底薪3500+绩效奖金1000+提成+团队绩效奖金5%+补贴(平均月薪6000元以上且上不封顶 …… 员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生)(纵向:职业发展方向;基层——>组长——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理) 4、新员工培养期:由公司分部高级主管直接负责 …… 7、资源共享、团队作战:公司资源共享平台,“黄金搭档”助你快速成长 工作地址:南宁市江南区亭洪路48-1号江南万达广场A2栋1206室 -
轮岗实习生(无责底薪+住房补贴)
6000-8000元2024-09-30轮岗实习运营旨在培养一批在运营团队方面的中高层管理的核心骨干人才,以支持公司业务的快速发展。 …… 5、表现优秀岗位进行专项定岗发展,为公司扩大发展储备运营管理人才。 …… 5.有团队合作精神,乐于助人,有主见。 6.有企图心和发展欲望,形象气质佳,着装专业。 …… 薪资待遇: 【我们将为您提供】 1、薪资结构:底薪3000+绩效奖金1000+团队管理奖金+提成+补贴+活动奖金(平均月薪6000元以上且上不封顶); 2、丰厚福利:全勤奖+优秀员工奖+节日福利+ …… 生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生)(纵向:职业发展方向;销售——主管——部门经理——总经理)
约 19 个岗位
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南宁 团队经理招聘工资
¥
7080
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 26K,最多人拿:5K
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1.1%2K
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4.4%3K
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16.5%4K
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22%5K
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15.4%6K-8K
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19.8%8K-1W
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20.9%1W以上
学历要求分析
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不限学历90.1%
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初中1.1%
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中专1.1%
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大专7.7%
南宁团队经理招聘需要什么学历?不限学历占90.1%,初中占1.1%,中专占1.1%,大专占7.7%。
经验要求分析
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不限经验91.2%
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1-3年8.8%
南宁团队经理招聘需要什么经验?不限经验占91.2%,1-3年占8.8%。