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南宁青秀区收银前台招聘 logo

南宁青秀区收银前台招聘

共找到 6条 南宁 青秀区 收银前台 招聘 职位。好工作,上桂聘
2024-11-23
【岗位职责】
1、负责前台日常的接待、总机、预订、问讯、收款、办理退房等服务工作
2、负责做好当班账务管理,做好当班结账工作,确保当班营收无误,收银准确
3、做好客人遗留物品的保管及归还工作
4、做好交接班工作,并认真核对上一个班次输入电脑的客人资料
【任职资格】
1、16-35岁,女身高1.58m以上,男身高1.65m以上,中专以上学历,形象气质佳,无纹身;
2、普通话标准,思路敏捷,熟悉电脑操作;
3、有服务意识,具有酒店、餐饮等服务行业经验者
4、能接受倒班的上班时间
【晋升通道】前厅接待员-前厅领班-前厅主管-前厅经理-酒店总经理
【福利待遇】薪资+绩效+提成+包吃+包住+全勤奖+工龄工资+生日福利+户外活动+生日会+年会等等
【工作时间】每天8小时,上六休二
南宁-青秀区-广西发展大厦 4人
2024-11-23
【岗位职责】
1、负责前台日常的接待、总机、预订、问讯、收款、办理退房等服务工作 
2、负责做好当班账务管理,做好当班结账工作,确保当班营收无误,收银准确 
3、做好客人遗留物品的保管及归还工作 
4、做好交接班工作,并认真核对上一个班次输入电脑的客人资料 
【任职资格】
1、16-35岁,女身高1.58m以上,男身高1.65m以上,中专以上学历,形象气质佳,无纹身;
2、普通话标准,思路敏捷,熟悉电脑操作;
3、有服务意识,具有酒店、餐饮等服务行业经验者
4、能接受倒班的上班时间
【晋升通道】前厅接待员-前厅领班-前厅主管-前厅经理-酒店总经理
【福利待遇】薪资+绩效+提成+包吃+包住+全勤奖+工龄工资+生日福利+户外活动+生日会+年会等等
【工作时间】每天8小时,上六休二
南宁-青秀区-广西发展大厦 4人
2024-11-23
【岗位职责】
1、负责前台日常的接待、总机、预订、问讯、收款、办理退房等服务工作 
2、负责做好当班账务管理,做好当班结账工作,确保当班营收无误,收银准确 
3、做好客人遗留物品的保管及归还工作 
4、做好交接班工作,并认真核对上一个班次输入电脑的客人资料 
【任职资格】
1、16-35岁,女身高1.58m以上,男身高1.65m以上,中专以上学历,形象气质佳,无纹身;
2、普通话标准,思路敏捷,熟悉电脑操作;
3、有服务意识,具有酒店、餐饮等服务行业经验者
4、能接受倒班的上班时间
【晋升通道】前厅接待员-前厅领班-前厅主管-前厅经理-酒店总经理
【福利待遇】薪资+绩效+提成+包吃+包住+全勤奖+工龄工资+生日福利+户外活动+生日会+年会等等
【工作时间】每天8小时,上六休二
南宁-青秀区-广西发展大厦 4人
2024-11-23
【岗位职责】 1、负责前台日常的接待、总机、预订、问讯、收款、办理退房等服务工作  2、负责做好当班账务管理,做好当班结账工作,确保当班营收无误,收银准确  3、做好客人遗留物品的保管及归还工作 
2024-11-17
公司经营的是理疗店 【工作内容】: 1、收银和接待 2、前台区域卫生 3、店长交代的工作 4、工作轻松简单,坐班,上班都是坐着的,可以看手机。 …… 4、上班穿工作服(黑色连衣裙,店里发给,不收钱),3厘米以上高跟鞋(鞋子穿自己的,黑色,身高160以上可平底鞋) 【可晋升】:前台-部长-销售助理-副店长-店长-区域经理 【上班地址】 今日在招前台的店
2024-11-14
陈言
2、接听前台电话,微信信息、美团评价回复。并帮助客户预约登记。 3、档案录入以及病例管理 4、负责办公室用品调度 5、兼顾收银 6、完成领导安排的临时工作。
约 6 个岗位

南宁青秀区收银前台招聘最新投递

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南宁青秀区 收银招聘工资

¥ 2965
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 5K,最多人拿:3K
  • 20.4%
    2K
  • 67.3%
    3K
  • 12.2%
    4K

学历要求分析

  • 不限学历
    96.9%
  • 初中
    2%
  • 高中
    1%
南宁青秀区收银招聘需要什么学历?不限学历占96.9%,初中占2%,高中占1%。

经验要求分析

  • 不限经验
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南宁青秀区收银招聘需要什么经验?不限经验占95.9%,1-3年占4.1%。

南宁 收银百科

...岗位职责
  1、负责收银部工作,确保收银工作正常进行;
  2、负责收银员排班,及时发现收银员所需用品和备用金;
  3、收银机出现不能解决的故障应及时通知电脑部或银行;
  4、清点营业款,核对有关单据,打印各收银员当班报表(差异表);
  5、每月3日前将收银短款上报财务,并督促短款人员上报前交清;
  6、及时将人员变更情况上报电脑主管,更改相应密码;
  7、严肃处理收银员的差错或过失;
  8、定期或不定期对收银员进行业务培训和考核;
  9、宣达公司文件精神并监督执行情况,收集合理化建议报有关部门;

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