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南宁烟草公司收银招聘

桂聘提供2024年12月南宁烟草公司收银最新招聘,青秀区21条西乡塘区12条,平均工资约为2912元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多收银接待收银门店收银招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
2024-12-06
罗女士
南宁城市路桥投资管理有限责任公司(以下简称南宁路桥公司),成立于2006年1月,市属国有企业,主要负责有南宁至吴圩机场高速公路通行费征收业务,因公司发展需要,面向社会招聘:
一、招聘岗位
收费员
二、工作地点
南宁机场高速公路收费站
三、相关福利待遇
1、应聘者一经录用,试用合格,待遇按公司有关规定执行;
2、按国家要求办理“五险一金”;
3、伙食补贴:416元/月;
4、住宿:水电免费;2-3人间宿舍,内设独立卫生间、空调、热水器。
四、岗位要求
1、24岁以下,大专及以上学历;
2、普通话标准,语言表达能力强;
3、遵纪守法,思想素质好,热爱收费工作,能吃苦耐劳;
4、身体健康,五官端正,形象气质好;
5、男,身高1.73米以上;女,身高1.65米以上;
6、双眼矫正视力均在1.0以上,非红绿色盲;
7、无先天遗传、传染性疾病或慢性疾病;
8、有文艺、体育或计算机特长者优先考虑。
2024-12-02
朱雨清
汽车美洗工
岗位职责:
1、开展加油站的加油或收银作业,做好客户服务工作,及油站卫生、安全工作;
任职资格:
1、吃苦耐劳。(要上得夜班,顶不住的请勿投简历)。
2、五官端正,身高156以上,普通话流利,思维敏捷,性格开朗,有团队精神,无犯罪记录。
3、接受实习生、应届生。
待遇:
1、试用期一个月,试用期工资2400-2700元/月。转正后月入3600~5000。
2、包住,有餐费补贴,购买五险,节日红包,生日津贴,年终奖金,年度旅游等诸多福利!
工作时间:
1、上班时间实行四班三倒制,每班8小时。
2、白班7:00-15:00,中班15:00-23:00,夜班23:00-7:00。
3、每月6~8天休息。
工作地址:南宁市青秀区竹溪大道13号太康石油青秀加油站 五象新区新邕路179号太康石油新邕加油站(君华锦云旁) 江南区那洪那历路口太康石油那洪加油站
有意向可直接电话联系。
2024-12-02
朱雨清
汽车美洗工
岗位职责:
1、开展加油站的加油或收银作业,做好客户服务工作,及油站卫生、安全工作;
任职资格:
1、吃苦耐劳。(要上得夜班,顶不住的请勿投简历)。
2、五官端正,身高156以上,普通话流利,思维敏捷,性格开朗,有团队精神,无犯罪记录。
待遇:
1、试用期一个月,试用期工资2400-2700元/月。转正后月入3600~5000。
2、包住,有餐费补贴,购买五险,节日红包,生日津贴,年终奖金,年度旅游等诸多福利!
工作时间:
1、上班时间实行四班三倒制,每班8小时。
2、白班7:00-15:00,中班15:00-23:00,夜班23:00-7:00。
3、每月6~8天休息。
工作地址:南宁市青秀区竹溪大道13号太康石油青秀加油站 五象新区新邕路179号太康石油新邕加油站(君华锦云旁) 江南区那洪那历路口太康石油那洪加油站
有意向可直接电话联系。
2024-12-02
朱雨清
汽车美洗工
岗位职责: 1、开展加油站的加油或收银作业,做好客户服务工作,及油站卫生、安全工作; 任职资格: 1、吃苦耐劳。(要上得夜班,顶不住的请勿投简历)。
2024-12-02
朱雨清
汽车美洗工
岗位职责: 1、开展加油站的加油或收银作业,做好客户服务工作,及油站卫生、安全工作; 任职资格: 1、吃苦耐劳。(要上得夜班,顶不住的请勿投简历)。
约 5 个岗位

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南宁收银招聘工资

¥ 2912
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 7K,最多人拿:3K
  • 26.1%
    2K
  • 62%
    3K
  • 10.6%
    4K
  • 0.4%
    5K
  • 0.8%
    6K-8K

学历要求分析

  • 不限学历
    96.7%
  • 初中
    1.6%
  • 高中
    0.8%
  • 中专
    0.8%
南宁收银招聘需要什么学历?不限学历占96.7%,初中占1.6%,高中占0.8%,中专占0.8%。

经验要求分析

  • 不限经验
    97.1%
  • 1-3年
    2.9%
南宁收银招聘需要什么经验?不限经验占97.1%,1-3年占2.9%。

南宁 收银百科

...岗位职责
  1、负责收银部工作,确保收银工作正常进行;
  2、负责收银员排班,及时发现收银员所需用品和备用金;
  3、收银机出现不能解决的故障应及时通知电脑部或银行;
  4、清点营业款,核对有关单据,打印各收银员当班报表(差异表);
  5、每月3日前将收银短款上报财务,并督促短款人员上报前交清;
  6、及时将人员变更情况上报电脑主管,更改相应密码;
  7、严肃处理收银员的差错或过失;
  8、定期或不定期对收银员进行业务培训和考核;
  9、宣达公司文件精神并监督执行情况,收集合理化建议报有关部门;
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