南宁人资经理招聘
桂聘提供2024年11月南宁人资经理最新招聘,青秀区37条西乡塘区21条,平均工资约为4597元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多人资经理人资经理人资经理/主管招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
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行政人资主管
6000-7000元2024-11-21招募信息
职位描述:
负责公司行政人资管理的战略规划与实施,构建和完善行政人资管理体系;
制定并执行人力资源政策,包括招聘、培训、绩效管理和员工关系等;
协调公司各部门间的行政工作,确保公司日常运营顺畅;
参与公司高层决策,为公司发展提供行政人资方面的专业建议;
与创始人团队紧密合作,共同推动公司战略目标的实现。
职位要求:
专科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业优先;
5年以上行政人资管理领域工作经验,具有创业经验者优先;
具备良好的战略思维和执行力,能够独立思考并解决问题;
优秀的沟通能力和团队合作精神,能够跨部门协调与沟通;
热爱人力资源事业,对行政人资管理有浓厚的兴趣和热情;
具备高度的工作责任感和抗压能力,能够适应创业公司快速发展的节奏。
我们提供的,你值得拥有的机会:
我们提供的,你值得拥有的机会:
薪资待遇与股权激励
创业期我们提供当地最低基本薪资待遇,但随着公司的发展,您有机会享受月度分红及获得LP股权比例分配。
月度分红将根据个人的贡献和公司绩效发放,确保您的努力得到应有的回报。
完善的福利保障:
购买五险一金,保障您的基本生活需求。
持续的职业发展:
入职满月并通过考核后,您将开始享受月度分红,这不仅是对您工作的认可,更是对您职业发展的鼓励。
入职满一年后,您将有机会获得LP股权,成为公司发展的共同见证者和受益者。
家庭关怀:
我们深知家庭对您的重要性,因此入职满一年,我们将给予您的父母及孩子每月一定的生活补贴,让您在追求事业的同时也能照顾到家庭。
特别提醒:
我们寻找的是有实力、有经验、沟通处事效率高、具备高度思维境界格局的优秀人才。如果您认为自己符合这些要求,我们非常期待与您共同开启这段旅程! -
人力行政专员
3000-4000元2024-11-21岗位职责:
1、负责人员招聘、考勤、绩效、社保、薪酬核算等人事工作;
2、协助完成人力资源管理流程建设;
3、负责办公用品采购、办公环境维护、办公用品登记管理;
4、负责组织实施员工文化娱乐活动,营造良好的工作氛围;
5、负责公司团建活动的策划、组织、实施;
6、负责公司社保、公积金、福利管理;
7、协助公司上海419花坛宣传活动;
8、领导安排的其他工作。
岗位要求:
1、熟悉人力资源六大模块,至少有1年以上招聘相关工作经验;
2、大专以上学历,人力资源或相关专业;
3、熟悉招聘流程和各类招聘渠道,具有较强的面试技巧和面试经验;
4、工作积极主动、认真严谨,具有较强的责任感、良好的沟通能力和语言表达能力;
5、具有优秀的组织协调能力和团队协作能力; -
人力行政主管/人事主管
4000-5000元2024-11-21岗位职责:
1.负责公司人员招聘工作,满足公司用人需求。
2.协助公司培训体系搭建,推动培训体系及制度在公司及各项目落地。
3.协助公司绩效考核管理政策的优化,绩效考核的实施、跟踪及反馈。
4.负责公司各项活动的组织及开展工作。
5.领导交办的其他工作。
任职要求:
1.专科及以上学历,人力资源管理及相关专业优先。
2.熟悉人才招聘渠道的开发、维护及运用。
3.有培训制度建了及推行落地经验,熟悉绩效考核管理流程。
4.具有良好的组织、沟通及协调能力,执行力强,工作认真负责,责任心强,具有服务意识。 -
人事经理
3000-6000元2024-11-21因业务发展扩张需要,诚招优秀人才、学习能力强、善于沟通、胆大心细的人员加入我们团队。 薪资待遇: 1:无责底薪3000+提成+年终奖3000-9000上不封顶,多劳多得. 2:福利待遇好。 3:晋升空间大。 4:上班时间09:30-17:30(午休2小时) -
人事经理
8000-12000元2024-11-21一、岗位职责 1、根据公司制定的组织架构及经营状况,拟订公司人力资源发展规划和各部门人员的编制、岗位职责等; 2、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的日常管理; 3、负责公司人员劳动合同的签订、续订、终止、解除; 4、负责人事档案的建立、保管、传递、使用管理; 5、负责员工日常劳动纪律、考勤管理工作,并办理员工录用、晋升、调动、离职、奖惩等人事手续; 6、负责公司行政事务,包括各类会议的组织和服务、收发文工作、文书档案管理、证照管理、固定资产管理、办公用品管理、印章管理等; 7、负责公司后勤事务,包括办公环境维护、办公秩序检查、绿化保洁管理、车辆协助管理等; 8、... -
人力专员
4000-5000元2024-11-21岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续。 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放。 3、协助上级解决与薪资管理相关的日常管理问题,并提供合理有效的建议。 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作。 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。 6、能组织完成招聘、培训、定岗定编、薪酬策划、绩效考核、员工关系等工作。 7、完成领导交代的其他工作。 任职资格: 1、 大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、 了解劳动合同、社会保险等行业相关法律法规。 3、 掌握操作Word、EXCEL等办公软件。 4、 服务意识强,... -
人力助理
4000-5000元2024-11-21岗位职责: 1、协助办理员工入职、离职、调任、升职等手续。 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放。 3、协助人力专员进行人力资源的日常管理。 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作。 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。 6、能组织完成招聘、培训、定岗定编、薪酬策划、绩效考核、员工关系等工作。 7、完成领导交代的其他工作。 任职资格: 1、 应届生,大专以上,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、 了解劳动合同、社会保险等行业相关法律法规。 3、 掌握操作Word、EXCEL等办公软件。 4、 服务意识强,良好的沟通能力,富有责任心... -
人事主管(玉林)
3000-5000元2024-11-21周女士HR岗位职责: 1.在集团总部人力资源部领导下,对人事招聘、培训、员工关系、绩效工作进行规划并监督执行,以达到预期目标; 2.协助起草并完善子公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策并落地执行; 3.协助子公司领导实施公司的上海419花坛建设,组织开展有关各项活动,调动员工积极性,参与性,能激发员工的活力; 4.负责处理子公司日常运行中的行政事务及后勤保障,包括办公设备及用品的配置、管理;外来人员的接待,办公区域及宿舍环境的日常维护等。 5.负责子公司内部会议、培训、通知和其他重要文件的起草、登记、处理、反馈和归档工作及其他合作单位文件归档管理; 6.协助人事总监人事经... -
人事专员
4000-5000元2024-11-21一、岗位职责 1、协助上级建立健全公司人力资源体系、制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、根据公司各部门用人标准,汇总人员需求、制定招聘计划,在各招聘网站负责筛选简历、邀约面试。负责初试,复试候选人的录入,接待及安排,答疑,跟进,人才信息库管理等工作。 4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责公司考勤、工资、绩效的制作及核定工作; 6、开展新员工入职培训,业务培训,执行年度培训计划,以及培训效果的跟踪、反馈; 7、跟踪掌握当地人事政策及法规,规避劳动用工风险; 8、员工关系建设,协调员工与管理层的关系,组... -
诚聘行政人事主管
4000-5000元2024-11-21覃女士人事工作内容: 1、负责行政事务管理及部门内部日常事务性工作,包括证件办理、年审、商标申报等工作; 2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度,行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 3、负责公司资产管理、办公用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费; 4、负责公司印鉴、证件及各类合同、文档的规范管理,行政通知,规章制度及文书的编制。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年人事工作经验; 2、熟悉行政工作流程及行政办公的管控管理; 3、具有行政办公统筹性管理和优秀的外联公关能力、解决突发事件的能力; 4、沟通领悟能力强,具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识; 5... -
人事经理
7000-10000元2024-11-21人事部1、本科及以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业,具有企业二级人力资源管理师资质优先; 2、五年以上同行业经验,同岗位工作经验 3、精通行政管理与人力资源管理知识,熟知《劳动法》及地方劳动法规、政策,了解公司所处行业的业务流程等运作知识 4、具备很强的沟通能力,计划组织能力、领导能力、决策能力、创新能力和解决问题的能力、执行能力 5、很好的亲和力,积极主动、工作细致、严谨,具有服务意识与创新意识 -
人事专员
3000-5000元2024-11-2118376708657@163.com岗位职责 1、负责学校岗位招聘工作; 2、负责公司上海419花坛、规章制度培训; 3、人事档案管理及员工考勤管理; 4、入、离、调、转、晋升手续办理,以及劳动关系工作; 5、领导临时安排的事务; 岗位要求 1、全日制大专以上学历; 2、有1年以上人事工作经验,有招聘板块经验优先; 上班时间(周一到周五):8:30-12:00,14:00-18:00 ,周六:8:30-12:00,每周固定休1.5天。节假日正常放假。 -
人事主管
4000-6000元2024-11-21梁女士1、负责公司人员的招聘,职位的发布、简历的收集与筛选、应聘人员的预约面试等。 2、负责公司劳动关系管理,如劳动合同管理、劳动纠纷的协调与处理,社保增加手续办理等。 3、负责制定公司各项人力资源制度及规范执行标准; 4、负责协助领导完成培训、绩效考核等相关的人力资源工作。 -
薪酬绩效经理
8000-12000元2024-11-20人事部薪资绩效主管/经理 岗位职责: 1、编制与完善公司相关制度员工运营手册和工作流程的推动; 2、负责公司上海419花坛建设推广、开展文化活动。制定定期培训计划,组织开展培训; 3、制定薪酬福利政策、流程、规范的制度及优化,针对薪资管理问题提供专业解决方案并执行; 4、负责对薪酬成本进行预算、分析及监控、定期出具人工成本分析、人效分析等数据; 5、负责落实推进公司绩效考核政策、提出激励计划和具体实施办法。贯彻与推行人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现; 任职资格: 1、本科以上学历,5年以上的中型企业人力资源相关工作经验,熟悉人力资源六大版块、能够独立完成薪酬管理与绩效管理方... -
行政人事主管/经理
5000-8000元2024-11-20何文1、统筹防城港项目公司(地产、物业、酒店、餐厅)行政人事工作:基层岗位招聘、员工关系、日常培训、绩效考核、社保考勤等事务性工作; 2、做好董事长助理工作:日常商务接待安排等; 3、做好项目基础运营管理工作:统筹项目各工作实行跟进、消项; 4、做好项目后勤保障服务工作:办公室、印章、员工食堂、宿舍、安保等管理; 5、做好日常采购及报销等工作。 岗位要求: 全日制本科以上学历,有行政及人事工作经验5年以上,能吃苦耐劳,踏实负责,有良好的抗压能力和沟通能力。
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南宁 人力资源经理/主管招聘工资
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元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
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学历要求分析
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不限学历97.9%
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初中0.1%
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高中0.1%
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中专0.1%
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大专1.5%
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本科0.2%
南宁人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占97.9%,初中占0.1%,高中占0.1%,中专占0.1%,大专占1.5%,本科占0.2%。
经验要求分析
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不限经验97.9%
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1-3年1.7%
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3-5年0.5%
南宁人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占97.9%,1-3年占1.7%,3-5年占0.5%。