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南宁人力资源综合管理招聘

桂聘提供2024年12月南宁人力资源综合管理最新招聘,青秀区12条西乡塘区8条,平均工资约为3882元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多人力资源综合管理人力资源综合管理人员管理招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
7小时前
黄彩秀
岗位职责:
一、总经理应向公司董事会负责,全面组织实施董事会的有关决议和规定,全面完成董事会下达的各项指标,并将实施情况向董事会汇报。
二、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。
三、根据董事会的要求确定公司的经营方针,建立公司的经营管理体系并组织实施和改进,为经营管理体系运行提供足够的资源。
四、主持公司的日常各项经营管理工作,组织实施公司年度经营计划和方案。
五、负责召集和主持公司总经理办公会议,协调、检查和督促各部门的工作。
六、根据市场变化,不断调整公司的经营方向,使公司持续健康发展。
七、负责倡导公司的上海419花坛和经营理念,塑造企业形象。
八、负责代表公司对外处理业务,开展公关活动。
九、签署日常行政、业务文件,保证公司经营运作的合法性。
十、负责公司人力资源的开发、管理和提高。
十一、负责公司安全工作。
十二、负责确定公司的年度财务预、决算方案,利润分配方案和弥补亏损方案。
十三、负责公司组织结构的调整。
十四、负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务。
 
任职要求:
 
1. 工商管理、企业管理、行政管理或者相关专业本科以上学历;
2. 参加过财务、人力资源、企业管理等相关培训;
3. 5年以上企业管理工作经验,曾担任总经理为佳;
4. 具有良好的协调沟通能力;
5. 良好的中文写作能力并掌握相关法律、法规、规章及国家产业政策和行业条例等。
6. 良好的计划和综合分析能力及管理能力。
2024-12-13
南宁市东葛路118号万达金座2308
岗位职责:
1、了解组织发展和业务需求,结合人才现状及能力要求,制定业务部门前瞻性人才计划,并给予业务部门提供强有力的人员供给,提升组织人才供应运作效率。
3、人力集成项目工作:深入了解业务基础上,高效及时相应业务部门人力资源支持需求,为业务部门提供综合解决方案【如人力计划、招聘、培训提能、员工关系等】,并组织开展落地解决业务人力方面问题。
4、风险管理:日常工作劳工风险评估把控,不断优化完善运作方法、流程。
5、成本控制:根据公司人力资源现状及需求情况,编制相应工作领域预算和成本管控。
6、负责人力资源各项制度在各部门/区域落地执行,并进行有效反馈和改进。
7、协助完成人力资源其他模块工作。
职位要求:
1、本科及以上学历,毕业2年内,人力资源、工商管理相关专业
2、零售、互联网行业经验优先,熟悉人力资源流程体系,在业务BP、销售培训或招聘等任一领域有实操经验
3、具备严谨的逻辑思维,较好的沟通协调、问题分析及解决能力
4、认同上海419花坛,积极进取、结果导向、有责任心
2024-12-13
112023382@qq.com
负责为公司提供决策支持,保证公司内部管理体系的完整和平稳运行;负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、部分培训和开发,以及内部沟通协调,保证公司人力资源供给和人力资源高效率;进行公司上海419花坛建设;负责公司综合计划管理工作,有计划有步骤建立综合计划管理体系;负责公司信息化规划,有计划有步骤地建设公司内部网络体系,为公司网络系统良好运行提供服务和支持,加强公司信息数据的管理并保证其安全;负责建立健全公司档案管理工作;负责公司负责各项后勤支持工作。
该岗位工作地点:南宁市青秀区仙葫大道中茂国际。(琅东客运站旁)
南宁-西乡塘区 1人 养殖 乳业 知名企业 上市公司 投递:1人 浏览:538
2024-12-13
陈小姐
与劳务外包人员的劳动关系协调; 3.根据组织架构招聘人员、安排面试及录用入职跟踪; 4.绩效考核:需考核人员绩效考核制定及确认、月度考核跟踪; 5.负责公司日常行政后勤管理工作,包括会务接待、食堂、保洁服务管理等 …… 信函报刊杂志的收发、订阅; 8.负责公司对上级主管部门的联络、沟通、协调; 9.公司公文及函件的拟写、相关制度和体系的搭建; 10.劳动关系:劳动合同签订、人员转正、离职办理等异动及处理;工作社保、医保管理 …… ; 11.负责公司工商证照、证书、公章的办理和管理,确保流程规范符合相关制度要求,以及公司档案管理,并做好保密工作; 12.负责统筹公司综合部的日常管理工作; 13.完成领导安排的其他工作; 任职要求 …… : 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等专业;3年以上人力资源工作经验; 2、有快速组建团队的能力,熟悉人力资源管理六大模块实务的操作流程。
2024-12-13
杨女士
3、完成领导交办工作、主要负责崇左分公司综合管理,上传下达的工作,熟悉人力资源6大模块。并及时向上级汇总工作进度及完成情况。任职资格:1、有1年以上行政或人事工作经验。 …… 2、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及招聘渠道。3. 岗位要求:性格开朗、热爱沟通,熟悉使用office.4.
2024-12-13
谭女士
岗位职责: 1、负责公司人力资源、行政管理工作的全面落实;负责行政人事部的部门日常管理工作; 2、负责组织公司人事、行政规章制度的拟定、修改和编写工作; 3、负责公司招聘、培训、绩效薪酬、劳资关系、社保福利及员工异动等人资模块工作的计划组织和督导落实 …… ,对工作完成进度和结果负责; 4、负责公司办公秩序、行政事务管理、综合保障等行政管理工作的计划组织和督导落实,对工作的完成进度和结果负责; 5、负责公司人文建设、员工关怀、活动组织等上海419花坛的建设; 6 …… 岗位要求: 1、专科及以上,人力资源管理相关专业,3年以上部门管理工作经验; 2、熟悉行政、人事管理流程,熟悉当地劳动及劳动合同法,具备相应管理经验; 3、抗压能力及适应能力强; 4、具备良好的沟通能力

人事行政经理

8000-10000元
南宁-西乡塘区 1人 化学 浏览:158
2024-12-13
方女士
一、岗位职责: 1.根据公司整体发展规划组织制定并实施公司年度人力资源规划,并协调各部门人力资源需求,确保人力资源需求得到满足及合理配置和利用,为公司发展提供人力资源保障; 2.负责组织招聘、面试和选拔工作 …… ,定期向公司提交人力资源分析报告; 8.负责组织按制度、要求完成档案管理、劳动合同管理、考勤管理、离职管理等人事日常事务工作; 9.根据公司发展需要,负责起草、修改和不断完善人力资源相关政策、管理制度和工作流程 …… 年龄32-45岁,统招大专及以上学历,人力资源、法律、管理类相关专业优先考虑。 2. 参与人力资源6大模块规范化管理工作经验不少于5年,擅长绩效管理、培训开发优先考虑。 3. …… 规范化公司人力部门管理经验不少于5年时间,管理下属不少于2人。 4. 制造工厂负责/分管过行政管理经验不少于2年。 5. 工作态度积极;热爱工作,渴望在工作获得人生价值体现; 6. …… 三、薪资及福利: 薪资: 月度综合工资8000-10000元,年度奖金根据公司经营业绩及个人工作表现(公司已建设新工厂,预计明年3月份投产,诚挚邀约您的加入)
2024-12-13
陈主管
岗位职责: 1、协助直接上级做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 …… 2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。 …… 6、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。 7、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。 …… 10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。

人事主管

5000-7000元
2024-12-13
岗位职责: 1、负责组织公司人力资源管理相关制度的建立、完善和实施; 2、负责公司组织开展岗位管理、员工招聘和人员配置工作; 3、组织用人需求调查和招聘实施计划制定; 4、组织招聘的具体实施工作 …… 任职要求: 1、人力资源、工商/企业管理大专以上学历,5年以上人力资源工作经验,3年以上多元化企业人力资源综合管理经验; 2、熟悉人力资源管理的各个模块,有丰富的招聘及人事管理经验; 3、能够独立建立人力资源管理体系 …… ,绩效评估体系,招聘、培训体系; 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 5、人力资源管理师及以上资格(含人力资源从业资格)优先。
南宁-西乡塘区 2人 畜牧 投递:4人 浏览:261
2024-12-13
徐元强
财务助理岗位职责:对接仓储,财务,行政综合管理,包括制单,跟单,制表,发票,资产管理,统计,数据分析,对帐等,协助仓管及财务,有意向财务发展者更好。 …… 共享财务(单据数据制作,核对,管理),2.业务财务(业务与财务融合,数据分析)和3.专业财务(指税务筹化及记帐报税等)。 …… 负责的共享财务主要是 利用信息化的手段将传统的财务工作融入管控的手段集中到管理部门或数据库,数据及单据,报表,资产.采购管理。 …… 刚开始主要是审核费用单据,总账单据,资产单据, 或者去做采购的集中结算和集中月结的事项 当打好基础后,开始做一些核算质量的复核 财务数据的分析,内控的事项,财务报表以及附注等 当基础业务都做好了后 逐步开始向管理方向转变 …… 制定工作计划,跟进项目进度 协调人力资源,评估个人月/年非固定奖金,复核工作结果与带团队。

人力行政经理

8000-10000元
南宁-西乡塘区 1人 化学 投递:1人 浏览:318
2024-12-13
方女士
一、岗位职责: 1.根据公司整体发展规划组织制定并实施公司年度人力资源规划,并协调各部门人力资源需求,确保人力资源需求得到满足及合理配置和利用,为公司发展提供人力资源保障; 2.负责组织招聘、面试和选拔工作 …… ,定期向公司提交人力资源分析报告; 8.负责组织按制度、要求完成档案管理、劳动合同管理、考勤管理、离职管理等人事日常事务工作; 9.根据公司发展需要,负责起草、修改和不断完善人力资源相关政策、管理制度和工作流程 …… 年龄32-45岁,全日制统招大专及以上学历,人力资源、法律、管理类相关专业优先考虑。 2. 参与人力资源6大模块规范化管理工作经验不少于5年,擅长绩效管理、培训开发优先考虑。 3. …… 规范化公司人力部门管理经验不少于5年时间,管理下属不少于2人。 4. 制造工厂负责/分管过行政管理经验不少于2年。 5. 工作态度积极;热爱工作,渴望在工作获得人生价值体现; 6. …… 三、薪资及福利: 薪资: 月度综合工资8000-10000元,年度奖金根据公司经营业绩及个人工作表现
南宁-西乡塘区 1人 畜牧 投递:1人 浏览:597
2024-12-13
徐元强
综合岗位职责:对接仓管(有固定仓管人员),财务,行政(主要做审核.复核)综合管理,包括制单,跟单,制表,审核,复核,发票,资产管理,统计,数据分析,对帐,行政综合等,对接仓管及财务,有意向财务发展者更好 …… 共享财务(单据数据制作,核对,管理),2.业务财务(业务与财务融合,数据分析)和3.专业财务(指税务筹化及记帐报税等)。 …… 负责的共享财务主要是 利用信息化的手段将传统的财务工作融入管控的手段集中到管理部门或数据库,数据及单据,报表,资产.采购管理。 …… 制定工作计划,跟进项目进度 协调人力资源,评估个人月/年非固定奖金,复核工作结果与带团队。 …… 岗位要求: 1、大专以上学历,住安吉大道附近,年龄28-35,熟练操作电脑办公软件,有相关财务,统计,数据分析,综合行政管理工作经验者优先2,.非财务专业,有意向财务发展者亦可。
2024-12-13
许敏勇
沃尔玛招聘人力资源经理(工作地点:防城港) 职位描述: 1、根据店内的实际情况,建立并实施人力资源方针和行动计划,支持营运达到业绩目标; 2、维护及建立公司有效沟通渠道,为商店管理层提供人力资源专业意见 …… ; 3、管理商店人力资源部,发展下属,持续提高部门工作效率和服务水平; 4、保证与区域人力资源部的紧密沟通,负责人力资源项目在店内的实施。 …… 任职要求: 1、本科或以上学历,熟悉人力资源相关法律法规; 2、5年大型外企或综合型企业人力资源工作经验; 3、出色的分析问题和解决问题能力,良好的沟通协调能力,优秀的项目管理能力,有亲和力。

总经理助理

6000-8000元
南宁-青秀区-展厦景湾 1人 酒店 浏览:89
2024-12-12
人力资源部
岗位要求: 1、协助常务副总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解; 2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件; 3、协助常务副总经理对下属公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系 …… 任职条件 1.工商管理、企业管理、行政管理或者相关专业本科以上学历; 2.参加过财务、人力资源、企业管理等相关培训; 3.3年以上企业管理工作经验,曾担任助理职位为佳; 4.具有良好的协调沟通能力 …… ; 5.良好的计划和综合分析能力。
2024-12-12
luoliting@gxkxjt.cn
岗位职责: 1、负责人力资源管理的日常事务。含人员入职、异动、离职等工作的办理;社保的日常管理;员工活动的协助;员工面谈;通知的拟稿及发布;各店数据的汇总;各类台账的管理;员工档案的管理等。 …… 3、招聘管理。包括招聘流程的设定、简历筛选、电话通知、笔试内容、面试记录与筛选推荐等提供招聘人员分析的有关资料,合理安排员工岗位,监督下属公司招聘及协助。 4、集团本部日常培训管理工作。 …… 5、各子分公司日常培训工作的跟进、监督及管理。 6、依据培训需求调查、绩效考核、岗位能力需求等综合结果,要求各相关部门针对培训需求制定培训计划,并实施、跟踪培训过程。 …… 岗位要求: 1、大专及以上学历,文秘、中文、人力资源等专业,人力资源管理师资格证优先 2、熟练使用各类办公软件,精通EXCEL的运用 3、3年以上人力行政等相关工作经验 4、形象气质佳,良好的交际和沟通能力
约 30 个岗位

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南宁人力资源专员/助理招聘工资

¥ 3882
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 8.9%
    2K
  • 37.4%
    3K
  • 29.1%
    4K
  • 15.7%
    5K
  • 6.5%
    6K-8K
  • 1.6%
    8K-1W
  • 0.7%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    94.1%
  • 初中
    0.9%
  • 高中
    0.5%
  • 中专
    0.9%
  • 大专
    3.2%
  • 本科
    0.4%
南宁人力资源专员/助理招聘需要什么学历?不限学历占94.1%,初中占0.9%,高中占0.5%,中专占0.9%,大专占3.2%,本科占0.4%。

经验要求分析

  • 不限经验
    95.1%
  • 应届毕业生
    0.7%
  • 1-3年
    4.1%
南宁人力资源专员/助理招聘需要什么经验?不限经验占95.1%,应届毕业生占0.7%,1-3年占4.1%。
企业服务
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