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南宁人力资源经理/总监招聘

共找到 1条 南宁 人力资源经理/总监 招聘 职位。好工作,上桂聘
岗位职责:
1. 战略规划:根据公司发展目标,制定并执行人力资源战略规划,包括人资、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的策略制定与实施。
2. 人才招聘:建立和完善招聘体系,有效管理招聘渠道,组织并实施招聘活动,确保高质量的人才引进。
3. 培训体系:设计并实施员工培训计划,提升员工技能与综合素质,促进个人发展与组织目标的一致性。
4. 绩效管理:建立和维护公平、公正、透明的绩效评价体系,推动绩效管理的持续改进,激励员工达成业绩目标。
5. 薪酬福利:设计具有竞争力的薪酬福利体系,包括薪资调整、奖金激励、福利政策等,吸引并保留优秀人才。
6. 员工关系:科学管理员工劳动人事关系事务,处理员工投诉与建议,维护良好的员工关系,提升员工满意度和忠诚度。
7. 合规管理:确保人力资源管理活动符合国家法律法规及行业标准,维护公司合法权益。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 至少10年以上人力资源管理相关工作经验,其中5年以上人事经理岗位管理经验,有国际贸易、供应链、国际物流行业工作经验者优先。
3. 精通国家劳动法律法规及人力资源管理理论,熟悉 HR 六大工作模块内容,熟悉各类人力资源管理工具和方法,熟悉 Office 等办公软件的应用。
4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作能力、领导力及问题解决能力;具备高度的责任心和敬业精神,能够承受一定的工作压力。
5. 通常需要与其他团队成员密切合作,例如财务部门、法务部门和高级管理层。应聘者应具备团队合作精神,能够有效地协调和合作,以实现共同的目标。
约 1 个岗位
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南宁 人力资源总监招聘工资

¥ 15606
元/月平均工资
薪酬区间: 5K - 200K,最多人拿:1W以上
  • 6.1%
    5K
  • 21.2%
    6K-8K
  • 18.2%
    8K-1W
  • 54.5%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    97.1%
  • 本科
    2.9%
南宁人力资源总监招聘需要什么学历?不限学历占97.1%,本科占2.9%。

经验要求分析

  • 不限经验
    97.1%
  • 3-5年
    2.9%
南宁人力资源总监招聘需要什么经验?不限经验占97.1%,3-5年占2.9%。
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