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南宁三祺广场人力资源经理/主管招聘

共找到 11条 南宁 三祺广场 人力资源经理/主管 招聘 职位。好工作,上桂聘
2024-11-21
工作内容:
1、负责公司人事行政后勤管理工作。
2、负责公司人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
3、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
4、协助部门经理建立和优化行政管理制度和流程,并监督各部门实施与执行。
5、处理员工关系和解决员工问题。
6、完成领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,行政管理、人力资源管理、法学类专业毕业优先。
2、3年以上行政管理主管和人力资源管理经验。
3、熟悉国家及地区相关劳动法律法规,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程。
4、有较强的工作协调能力及沟通能力。
5、有驾驶证优先考虑。
工作时间:周一至周五(上午:8:30-12:00 下午:14:00-17:30)
岗位职责:
1.负责公司人员招聘工作,满足公司用人需求。
2.协助公司培训体系搭建,推动培训体系及制度在公司及各项目落地。
3.协助公司绩效考核管理政策的优化,绩效考核的实施、跟踪及反馈。
4.负责公司各项活动的组织及开展工作。
5.领导交办的其他工作。
任职要求:
1.专科及以上学历,人力资源管理及相关专业优先。
2.熟悉人才招聘渠道的开发、维护及运用。
3.有培训制度建了及推行落地经验,熟悉绩效考核管理流程。
4.具有良好的组织、沟通及协调能力,执行力强,工作认真负责,责任心强,具有服务意识。
2024-11-21
周女士
HR
岗位职责:
1.在集团总部人力资源部领导下,对人事招聘、培训、员工关系、绩效工作进行规划并监督执行,以达到预期目标;
2.协助起草并完善子公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策并落地执行;
3.协助子公司领导实施公司的上海419花坛建设,组织开展有关各项活动,调动员工积极性,参与性,能激发员工的活力;
4.负责处理子公司日常运行中的行政事务及后勤保障,包括办公设备及用品的配置、管理;外来人员的接待,办公区域及宿舍环境的日常维护等。
5.负责子公司内部会议、培训、通知和其他重要文件的起草、登记、处理、反馈和归档工作及其他合作单位文件归档管理;
6.协助人事总监人事经理完成日常人事部其他工作;
任职资格:
1.具有2年以上人力资源管理工作经验(招聘、培训、绩效考核、人事管理、办公室管理等);
2.熟悉相关证照的申报和审核、条理清晰、协调能力强;
3.优秀的学习能力和超强的亲和力,沟通能力良好,知道如何培养团队员工的能力;
4.具备坚强的执行力和抗压、良好的沟通能力,富有工作活力和激情;
5.有一定培训经验及潜力,有C1驾照,能试应短期出差;
2024-11-18
人事部
职位描述: 1、制定、实施和完善公司人力资源管理体系; 2、负责岗位分析、岗位说明书的起草与定编工作; 3、组织招聘程序、入职程序以及归档工作等,负责初步面试与筛选; 4、完善培训机制,制定、实施员工培训与发展计划; 5、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态; 6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理; 7、定期对于各岗位人员的考核;组织实施绩效考核与管理,不断完善绩效管理体系 8、负责每月工资的审核与考勤审核 岗位要求: 1、服装行业相关岗位2年以上任职经验 2、具有优秀的职业道德操守,为人客观、公正;...
岗位职责: 1、负责公司人员招聘、考勤、入离职手续办理、员工关系等人力资源工作的全面开展; 2、负责公司员工的日常招聘; 3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 4、做好员工考勤、奖惩管理,并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 5、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作; 6、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果; 7、配合其他部门有关工作; 8、承办领导交办的其他工作。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理、市场营销等相关专业; 2、熟练使用办公软件和网络。 3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的...
2024-11-17
宋先生
岗位职责: 1、负责公司行政日常管理,包括车辆、饭堂、资产、档案、办公环境等管理; 2、协助负责公司的人力资源工作,包括人员招聘、员工关系、薪酬管理、新员工培训、绩效考核等; 2、负责公司公司上海419花坛建设工作,定期开展活动等。 岗位要求: 1、本科以上学历优先,有相关工作经验至少1年及以上; 2、性格活泼开朗,责任心强,有良好的沟通能力及社交能力; 3、有一定的组织协调能力。 备注:工作地点在钦州灵山,需要会开车。
岗位职责: 1. 战略规划:根据公司发展目标,制定并执行人力资源战略规划,包括人资、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的策略制定与实施。 2. 人才招聘:建立和完善招聘体系,有效管理招聘渠道,组织并实施招聘活动,确保高质量的人才引进。 3. 培训体系:设计并实施员工培训计划,提升员工技能与综合素质,促进个人发展与组织目标的一致性。 4. 绩效管理:建立和维护公平、公正、透明的绩效评价体系,推动绩效管理的持续改进,激励员工达成业绩目标。 5. 薪酬福利:设计具有竞争力的薪酬福利体系,包括薪资调整、奖金激励、福利政策等,吸引并保留优秀人才。 6. 员工关系:科学管理员工劳动人事关系...
2024-11-17
gaolana@enn.cn
1.负责区域关键人才引进工作,包括但不限于需求管理、渠道管理与分析、引进实施、适应与融入管理等内容; 2.牵头并组织区域校园招聘工作; 3.负责区域能力提升工作,包括但不限于能力规划与发展、能力项目组织与实施等内容。
2024-11-17
人力资源部
工作职责: 1.与领导和团队合作,理解业务需求,提供人力资源解决方案,支持业务目标的实现; 2.管理招聘活动,从策略制定到执行,搭建海外招聘渠道,确保吸引和招募到合适人才; 3.建立和完善绩效评估体系和制度,组织和指导绩效评估工作,确保评估的公正、公平、公开; 4.设计和管理公司薪酬体系,进行市场调研,确保薪酬竞争力和内部公平性; 5.与各部门领导合作,制定个人和团队的绩效目标,进行绩效反馈和辅导,以提高员工的工作效率; 6.识别员工发展需求,设计和实施员工培训和发展计划,以提升员工专业能力和综合素质; 7.建立内部培训师队伍,开发和管理培训课程和资源; 8.处理员工关系问题,...
2024-11-15
【工作职责】 1、在招聘渠道上发布、更新及维护职位; 2、简历筛选,候选人意向沟通以及面试安排; 3、协助HR团队处理人事相关的其他工作事项; *大厂背景,入职有带教,可满足不同阶段同学的学习成长诉求 【职位要求】 1、统招本科学历(面向大三、大四学生,23届毕业生优先) 1、至少实习4个月,每周到岗4天及以上 2、积极主动,活泼开朗,具备较强的沟通和抗压能力; 3、有招聘相关实习经验加分,人力资源专业背景加分,在学校组织过大型活动加分,聪明好学加分; 4、本岗位优先对人力资源有认知了解,且未来从事相关工作的同学。

人事经理

5000-6000元
南宁-青秀区-万象城 1人
2024-11-13
沈佩蓉
1、负责建立并完善公司的人事行政管理制度、流程和标准。 2、负责公司人员招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘广告及策划招聘活动等工作,对候选人进行面试,评价其能力和工作素质,并及时向上级汇报。 3、负责制定并实施员工培训和发展计划,建立健全的培训体系,评估员工的培训效果,并根据情况进行调整和完善; 针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。 4、负责员工绩效管理工作,制定绩效考核标准和工作量指标,评估员工绩效并提供改善方案,不断提高员工工作效率。 5、负责制定和实施公司的考勤管理制度,监督公司考勤制度的执行情况和效果,确保公司能够严格按照...
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薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
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  • 7.5%
    8K-1W
  • 3.1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    98.1%
  • 大专
    1.7%
  • 本科
    0.3%
南宁青秀区人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占98.1%,大专占1.7%,本科占0.3%。

经验要求分析

  • 不限经验
    97.8%
  • 1-3年
    1.4%
  • 3-5年
    0.8%
南宁青秀区人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占97.8%,1-3年占1.4%,3-5年占0.8%。
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