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南宁办公设备公司人力资源经理/主管招聘

共找到 7条 南宁 人力资源经理/主管 招聘 职位。好工作,上桂聘
2024-11-23
谢小姐
岗位工作要求:
(1)负责行政人事部各项人事行政事务(招人,考核人,用人,培训)等等工作.
(2)负责制订公司的行政人事规章制度,经总经理签发后督促各部门贯彻执行,并注意收集执行情况,从公司的实际出发,不断完善公司的规章制度;
(3)负责联络总公司各部门和分公司的工作进展情况,注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题,并向总经理报告;
(4)负责协调公司各部门之间的关系,努力发挥公司的整体组织优势;
(5)负责安排、督导办公室各职能部门主管的工作.
(6)要有一定的管理能力,组织和协调能力,会企业策划培训方面更好!
(7)成熟稳重但不失精明能干,形象口才好!敢于参与公司管理!谈吐文雅大方,性格开朗,亲和力好,要能承受工作压力!
(8)要有一定公文写作整合能力!熟悉劳动法!
(9)人要大气不计较,要顾全大局.
(9)有C1驾照,会开小车优先录取!
10)要求学历全日制大专及以上学历!
薪资范畴:
第一个月4500元+312元中餐补贴+全勤奖50元
第二个月转正5500元+312元中餐补贴+全勤奖50元+应聘者有三年以上相关人事行政工作
上班时间:上午8点(8点30分)到12点 ,下午2点30分到6点钟!
国务院规定法定节假日照常带薪休假!欢迎想干事业的人投递简历!
签2年以上合约,公司购买养老医疗五险福利待遇!
一、岗位职责:
1、根据公司发展战略,结合公司的实际情况,建立并完善人力资源管理体系及公司各项规章制度;
2、组织制定人力资源的战略规划,并指导、监督各项计划的实施;
3、全面统筹开展人力资源管理各项工作,协调、控制人力资源薪酬、考核、招聘、培训及员工关系等方面的工作;
4、对人力资源现状进行盘点,制定继任者计划,根据集团的人才发展体系推动业务关键岗位人才的胜任力模型建设,建设人才梯队;
5、建立有效员工激励机制,制定公司的奖惩制度,根据员工的工作表现,评估员工表现,激励优秀员工,改进工作表现不佳的员工。
6、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;
7、负责人事管理具体工作;
8、负责行政管理具体工作;
9、完成公司领导交办的其它工作和任务。
任职要求:
1.大学本科以上学历,人力资源、管理或相关专业;
2.有8年以上人力资源管理经验,3年以上大中型企业人力资源总监或人力资源部门经理工作经验,有建筑行业集团公司工作经验尤佳;
3.熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,精通人力资源管理的各个职能模块并能够灵活运用这些知识解决实际问题。;
4.精通最新劳动法规和相关的专业知识,掌握和运用各种人事政策和法规,擅长员工合同管理;
5.对成本控制、费用测算等有一定认识;
6.稳重、自律、务实,工作严谨细致,有全局观念,具备职业经理人素质;
7.具有积极进取心和事业心。
2024-11-23
谢小姐
行政人事岗位要求:
每周单休,其它法定节假日照常休假
上班时间:星期一到星期五 上午8点30到12点 下午2点半到6点 星期六或星期日 上午9点到12点 下午2点半到5点半
1、对办公软件熟练掌握,打字不低于50字/分。
2、有2年以上办公室行政管理及外联方面工作经验,人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作经验。
3、要求做事认真负责,能承受一定的工作压力,能独立完成工作,有一定的客服能力
4、有一定采购商务谈判和协调能力,性格温和但不急燥。有办公室接待工作经验。
5、有点财务处理经验优先,IT或OA同行开单出单仓库工作经验,或者批发零售文职工作经验的优先考虑。
6、工作地点柳州市三中路.
7、福利待遇:
第一个月4000元+300元中餐补贴+50元全勤奖
第二个月4100元+300元中餐补贴+50元全勤奖
第三个月4200元+300元中餐补贴+50元全勤奖,考核通过后签劳动合同并享有养老医疗五险福利,每年按3%-10%进行工资递增,以后有加薪机会! 加其它福利
2024-11-23
谢小姐
行政人事岗位要求: 每周单休,其它法定节假日照常休假 上班时间:星期一到星期五 上午8点30到12点 下午2点半到6点 星期六或星期日 上午9点到12点 下午2点半到5点半 1、对办公软件熟练掌握,打字不低于50字/分。 2、有2年以上办公室行政管理及外联方面工作经验,人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作经验。 3、要求做事认真负责,能承受一定的工作压力,能独立完成工作,有一定的客服能力 4、有一定采购商务谈判和协调能力,性格温和但不急燥。有办公室接待工作经验。 5、有点财务处理经验优先,IT或OA同行开单出单仓库工作经验,或者批发零售文职工作经验的优先考虑。 6、...
2024-11-22
岗位职责: 1、招聘工作 1)根据公司人力规划,开拓与维护各类招聘渠道,满足公司用人需求; 2)日常全面独立开展招聘工作,包括简历甄别及面试、筛选、录用等工作流程。 2、绩效与薪酬管理工作 1)协助各部绩效考核指标库建立及完善、协助完善公司绩效考核方案和制度; 2)组织实施月度绩效考核工作,跟进绩效面谈、对实施效果进行评估反馈等; 3)薪资核算:依据公司薪酬管理制度,审核月度考勤及核算薪酬。 3、培训管理工作: 1)依据公司的战略规划及人才培养机制,协助完善培训体系及相关制度; 2)日常培训实施,包括入职培训、技能培训等,并对培训效果进行跟踪、反馈。 4、人事事务工作: ...
2024-11-19
工作内容:负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续,建立人事档案 薪资待遇:3000+全勤+奖金 转 正:3500+奖金+全勤 工作时间:8:30--6:00 上六休一(固定周日休息) 其他福利待遇: 1、免费提供住宿,小区三室一厅 2、包吃,每天有专人做饭 任职资格 反应敏捷,表达能力强,沟通能力强,具有较强的亲和力,活泼开朗,具有良好的学习态度,23岁及以下 1、包吃住 2、接受应届毕业生 公司地址:南宁市兴宁区民生路131号绿都商厦30楼3021
2024-11-18
刘女士
岗位职责: 1、负责公司日常行政事务,考勤,办公用品采购、管理,文件收发,档案资料管理等工作; 2、负责公司各类证件的管理和年审工作; 3、协助登录招聘网站查询简历并筛选简历、邀约合适应聘人员到司面试; 4、员工入离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 5、熟悉人力资源管理、劳动法、行政管理等相关专业知识; 6、了解国家相关政策和法规 7、具备1年以上行政人力相关工作经验。 8、党员/预备党员优先考虑。
约 7 个岗位

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南宁 人力资源经理/主管招聘工资

¥ 4588
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 5.8%
    2K
  • 26.6%
    3K
  • 27.3%
    4K
  • 17.9%
    5K
  • 13.4%
    6K-8K
  • 6.1%
    8K-1W
  • 2.9%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    97.9%
  • 初中
    0.1%
  • 高中
    0.1%
  • 中专
    0.1%
  • 大专
    1.5%
  • 本科
    0.2%
南宁人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占97.9%,初中占0.1%,高中占0.1%,中专占0.1%,大专占1.5%,本科占0.2%。

经验要求分析

  • 不限经验
    97.9%
  • 1-3年
    1.7%
  • 3-5年
    0.5%
南宁人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占97.9%,1-3年占1.7%,3-5年占0.5%。
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