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南宁安防公司人力资源经理/主管招聘

共找到 4条 南宁 人力资源经理/主管 招聘 职位。好工作,上桂聘
岗位职责:
1、根据公司战略,为公司人力资源决策提供工具及建议,统筹负责区域人力行政各项管理工作。
2、开展组织诊断、设计、优化组织架构,实施各项组织功能的建设和执行,持续提高组织效能,支撑业务发展需要。
3、保障公司人才供给,建立及优化招聘体系、培养体系、人才库、人才盘点分析、评估评价体系、配置体系、梯队建设体系。
4、支持、牵引、赋能、督查公司各业务部门人力资源工作,做到人力资源管理有效支持各项核心业务高效发展。
任职要求:
1、具备5年以上大型企业从业经验,以及5年以上人力行政管理工作经历。
2、有较强的团队建设及管理能力,有二级企业人力资源管理师证、中级职称及以上人员优先。
3.35岁以下,全日制大学本科及以上学历,人力资源、经济学、工商管理等相关专业优先.。
岗位职责:
1、公司员工福利、办公用品等物资采购及管理;
2、负责考勤管控、办公室环境卫生及员工行为规范等职场管理工作;
3、负责组织公司各项重要会议并输出会议纪要,及督办会议安排事项;
4、负责区域内各分子公司资质证照管理工作,保证公司合规合法经营;
5、负责各类行政合同、采购合同、用印文件等行政类合同文件的归档管理;
6、负责协助招聘及其他基础人事工作;
7、领导交办的其他工作事项。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、汉语文学、新闻学等相关专业;
2、1-3年以上相关工作经验,具备大中型人力行政工作经验优先;
3、扎实的文字功底、较强的沟通协调能力、良好的工作统筹、活动组织、解决问题能力。
福利待遇:五险一金、法定假日、交通补贴、餐饮补贴、差旅补助、生日福利、节日福利、定期体检、员工培训等各项优厚福利待遇
工作时间:5天工作制,日工作时间:8:30-12:00 14:00-17:30
工作地点:南宁市江南区那洪大道12号
岗位职责:
1、根据公司战略,为公司人力资源决策提供工具及建议。
2、开展组织诊断、设计、优化组织架构,实施各项组织功能的建设和执行,持续提高组织效能,支撑业务发展。
3、保障公司人才供给,建立及优化招聘体系、培养体系、人才库、人才盘点分析、评估评价体系、配置体系、梯队建设体系。
4、支持、牵引、赋能、督查公司各业务部门人力资源工作,做到人力资源管理有效支持各项核心业务高效发展。
任职要求:
1、具备5年以上大型企业从业经验,以及5年以上人力资源管理工作经历。
2、有较强的团队建设及管理能力,有二级企业人力资源管理师证、中级职称及以上人员优先。
3.学历要求:大学本科及以上学历,人力资源、经济学、工商管理等相关专业优先。
福利待遇:五险一金、法定假日、各项补贴、生日福利、节日福利、定期体检、业绩管理提成等各项优厚福利待遇;
工作时间:5天工作制,日工作时间:8:30-12:00 14:00-17:30
2024-11-14
卢女士
岗位职责: 1、负责人力资源市场业务拓展、客户关系维护、合同签订等BD全流程工作; 2、负责片区内客户地图摸排,形成清晰的拓展思路和打法; 3、负责内部客户的关系维护,联动内部资源。 任职资格: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、一年以上人力资源服务行业BD经验,了解外包、灵活用工、RPO、猎头等服务特点; 3、具备B端或G端资源; 4、性格外向,目标感强,做事有计划,擅长沟通谈判。
约 4 个岗位

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南宁 人力资源经理/主管招聘工资

¥ 4588
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 5.8%
    2K
  • 26.6%
    3K
  • 27.3%
    4K
  • 17.9%
    5K
  • 13.4%
    6K-8K
  • 6.1%
    8K-1W
  • 2.9%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    97.9%
  • 初中
    0.1%
  • 高中
    0.1%
  • 中专
    0.1%
  • 大专
    1.5%
  • 本科
    0.2%
南宁人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占97.9%,初中占0.1%,高中占0.1%,中专占0.1%,大专占1.5%,本科占0.2%。

经验要求分析

  • 不限经验
    97.9%
  • 1-3年
    1.7%
  • 3-5年
    0.5%
南宁人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占97.9%,1-3年占1.7%,3-5年占0.5%。
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