南宁人力资源经理招聘
桂聘提供2024年12月南宁人力资源经理最新招聘,青秀区36条西乡塘区23条,平均工资约为4596元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多人力资源经理人力资源经理人力资源经理/主管招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
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人力行政专员
4000-5000元2024-11-28陶女士岗位职责:
1、负责公司人员招聘、考勤、入离职手续办理、员工关系等人力资源工作的全面开展;
2、负责公司员工的日常招聘;
3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
4、做好员工考勤、奖惩管理,并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
5、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;
6、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;
7、配合其他部门有关工作;
8、承办领导交办的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理、市场营销等相关专业;
2、熟练使用办公软件和网络。
3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 -
行政人事专员
3000-4000元2024-11-28刘女士岗位职责:
1、负责公司日常行政事务,考勤,办公用品采购、管理,文件收发,档案资料管理等工作;
2、负责公司各类证件的管理和年审工作;
3、协助登录招聘网站查询简历并筛选简历、邀约合适应聘人员到司面试;
4、员工入离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
5、熟悉人力资源管理、劳动法、行政管理等相关专业知识;
6、了解国家相关政策和法规
7、具备1年以上行政人力相关工作经验。
8、党员/预备党员优先考虑。 -
人事专员
3000-5000元2024-11-281、负责招聘,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,劳动合作签订,续签与管理;
3、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训;
4、负责考勤核算;
5、负责公司上海419花坛建设,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
薪酬福利:底薪+绩效+招聘提成+年终奖
年底带薪休假15天左右、过节福利、外出培训学习、旅游、团建等
晋升空间:人事专员-人事主管-人事经理-片区经理-大区人事总监 -
人力行政部经理
6000-8000元2024-11-28韦小姐岗位要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、企业管理、法律等相关专业。 2、2年以上房地产或餐饮行业同岗位工作经验。 3、熟悉人力资源管理工作流程。 4、熟悉房地产、餐饮各岗位工作内容; 5、熟悉各项规章制度的制定及法律法规,出来各项文件审核; 6、熟悉行政办公后勤工作的安排及开展。 月休6-8天 -
行政人事专员
3000-4000元2024-11-28梁女士任职资格: 1、专科以上学历,有1年以上行政人力工作经验;行政、人力资源、工商管理、中文、新闻相关专业优先; 2、具有较强的责任心、良好的沟通表达能力和团队协作能力,工作细致有耐心,能适应琐碎的工作; 3、具备良好的文字和文案创作能力,较强的编辑整合能力; 4、熟练使用办公自动化软件; 岗位职责: 1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、初试安排等相关工作; 3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 4、寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系; 5、行政日常事务工作; -
人力行政专员
5000-6000元2024-11-27宋先生岗位职责: 1、负责公司行政日常管理,包括车辆、饭堂、资产、档案、办公环境等管理; 2、协助负责公司的人力资源工作,包括人员招聘、员工关系、薪酬管理、新员工培训、绩效考核等; 2、负责公司公司上海419花坛建设工作,定期开展活动等。 岗位要求: 1、本科以上学历优先,有相关工作经验至少1年及以上; 2、性格活泼开朗,责任心强,有良好的沟通能力及社交能力; 3、有一定的组织协调能力。 备注:工作地点在钦州灵山,需要会开车。 -
行政人资经理
6000-7000元2024-11-27南宁市青秀区百色大厦-T2岗位职责: 1、参与公司发展规划及重大决策事项的讨论,协助上级拟定年度经营管理目标,编制、修订完善公司各项行政人事规章制度和工作流程; 2、熟练运用人力资源的六大模块,推动激活公司人力资源的最大效能;进行招聘、培训、薪酬福利方案设计、绩效激励考核、人事档案管理等人力资流程源管理; 3、建立良好的沟通渠道和有效的激励机制,更好的梳理公司内部组织管理; 4、重点做好公司关键岗位中高层管理、技术人才的引进及员工职业生涯规划设计与实施、培训体系的构建与实施; 5、增进公司各部门间的沟通了解,协调下属员工间的工作关系,加强部门间的配合协调;进行工作分析,协助各部门优化职位设置和人员编制,控制和... -
人力资源主管
6000-8000元2024-11-27gaolana@enn.cn1.负责区域关键人才引进工作,包括但不限于需求管理、渠道管理与分析、引进实施、适应与融入管理等内容; 2.牵头并组织区域校园招聘工作; 3.负责区域能力提升工作,包括但不限于能力规划与发展、能力项目组织与实施等内容。 -
苏州人力经理
12000-18000元2024-11-27陆经理工作职责 1.负责公司(含工厂)筹建与相关部门对接、手续证照办理等。 2.根据集团发展战略指导公司人力资源规划,并制定中、长期人力资源发展计划。 3.负责在集团人力资源政策框架下,建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)。 4.实施干部培养和后备人才梯队建设,做好用工渠道建立维护和人员招聘储备,满足企业用工需求。 5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。 6.推进上海419花坛建设,建立并完善管理体系、管理制度和员工手册,并监督落地。 7.负责上传下达,做好上级文... -
人力资源经理
8000-15000元2024-11-27人力资源部工作职责: 1.与领导和团队合作,理解业务需求,提供人力资源解决方案,支持业务目标的实现; 2.管理招聘活动,从策略制定到执行,搭建海外招聘渠道,确保吸引和招募到合适人才; 3.建立和完善绩效评估体系和制度,组织和指导绩效评估工作,确保评估的公正、公平、公开; 4.设计和管理公司薪酬体系,进行市场调研,确保薪酬竞争力和内部公平性; 5.与各部门领导合作,制定个人和团队的绩效目标,进行绩效反馈和辅导,以提高员工的工作效率; 6.识别员工发展需求,设计和实施员工培训和发展计划,以提升员工专业能力和综合素质; 7.建立内部培训师队伍,开发和管理培训课程和资源; 8.处理员工关系问题,... -
人事行政经理
8000-10000元2024-11-27zlrlzyb2019@163.com工作内容: (1)按照公司的发展愿景及发展战略,制定与完善与之相符的人力资源管理理念与管理策略,并严格贯彻执行。 (2)根据公司年度工作规划,制定与之相符的人力资源管理规划,包括制度建设、人才引进、人才保留及人才培养工作规划。 (3)负责制定与执行公司招聘管理制度与工作流程。 (4)负责制定与执行公司培训与开发管理制度与工作流程。 (5)负责搭建商业公司员工职业生涯发展通道和任职资格管理体系,建立管理规则和办法。 (6)负责制定与执行公司绩效管理制度、方案与工作流程。 (7)负责制定公司薪酬与福利管理策略与工作流程。 (8)负责协助处理公司各种因劳动关系引起的劳动争议、纠纷、诉... -
人事专员
4000-5000元2024-11-26广西南宁市青秀区岗位职责: 1.负责公司的人事管理工作,包括招聘、薪酬福利、员工关系、绩效管理等方面; 2.协助制定并执行人力资源政策和规章制度,确保各项工作符合公司的发展战略和法律法规; 3.负责员工档案的建立、维护和管理,包括入职手续、职工培训、考勤管理等: 4.负责日常人事事务的处理和协调工作,如劳动合同签订、离职手续办理等; 5.协助上级进行员工绩效考核、评定,绩效工资和员工晋升、调动等工作; 6.处理员工的投诉和纠纷,协调解决各类人事问题: 7.协助负责组织并开展员工活动,提升员工工作积极性和凝聚力。 任职要求: 1.大学专科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑; ... -
招聘主管
8000-10000元2024-11-24陈先生岗位职责: 1.制定招聘计划: 根据公司需求,规划招聘活动和目标。 2.管理招聘渠道: 维护和优化招聘渠道,确保能够吸引合适的候选人。 3.发布职位和筛选简历: 发布职位信息,筛选合适的候选人简历。 4.组织面试: 安排面试,协调面试官和候选人的时间。 5.评估候选人: 与用人部门合作,评估候选人是否符合岗位要求。 6.提供反馈和沟通: 向候选人提供面试反馈,与他们保持沟通。 7.确保合规性: 确保招聘流程符合法律法规和公司政策。 8.数据分析: 分析招聘数据,提高招聘效率和效果。 9.预算控制: 管理招聘预算,确保成本效益。 10.猎头对接:公司高层岗位猎聘挖猎入职对接。... -
市场拓展(人力资源)
8000-10000元2024-11-24卢女士岗位职责: 1、负责人力资源市场业务拓展、客户关系维护、合同签订等BD全流程工作; 2、负责片区内客户地图摸排,形成清晰的拓展思路和打法; 3、负责内部客户的关系维护,联动内部资源。 任职资格: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、一年以上人力资源服务行业BD经验,了解外包、灵活用工、RPO、猎头等服务特点; 3、具备B端或G端资源; 4、性格外向,目标感强,做事有计划,擅长沟通谈判。 -
行政人事主管
4000-5000元2024-11-24尹女士工作内容: 1、负责公司人事行政后勤管理工作。 2、负责公司人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 3、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。 4、协助部门经理建立和优化行政管理制度和流程,并监督各部门实施与执行。 5、完成领导交办的其他工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,行政管理、人力资源管理、法学类专业毕业优先。 2、3年以上行政管理主管和人力资源管理经验。 3、熟悉国家及地区相关劳动法律法规,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程。 4、有较强的工作协调能力及沟通能力。 5、有驾驶证优先考虑。 工作时间:周一至周六(上午:8:30-12:00 下午:13:3...
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南宁 人力资源经理/主管招聘工资
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4596
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
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5.8%2K
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26.9%3K
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27.1%4K
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17.9%5K
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13%6K-8K
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6.2%8K-1W
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3%1W以上
学历要求分析
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不限学历97.8%
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初中0.1%
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高中0.1%
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中专0.1%
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大专1.6%
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本科0.2%
南宁人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占97.8%,初中占0.1%,高中占0.1%,中专占0.1%,大专占1.6%,本科占0.2%。
经验要求分析
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不限经验97.8%
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1-3年1.7%
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3-5年0.5%
南宁人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占97.8%,1-3年占1.7%,3-5年占0.5%。