本岗位需要能立刻到岗！！！
一、工作内容：
1、根据公司年度工作规划，制定与之相符的人力资源管理规划，包括制度建设、人才引进、人才保留及人才培养工作规划；
2、组织编制公司招聘计划，分析招聘需求的真实性，开拓招聘渠道，提出人才招聘政策的调整意见；
3、指导、监督公司范围内的培训工作，分级建立培训工作制度要求；
4、建立与完善公司绩效管理体系和管理制度，对制度合理性及有效性进行评估；
5、公司薪酬制度建立，完善公司薪酬福利管理体系；
6、统筹公司公司制度与流程建设工作，对制度的制定、执行情况进行监督，定期开展梳理工作；
7、监督检查月考勤执行、合同档案完善、公章使用、证照管理、固定资产管理、办公设备/用品；
8、力行政部日常的工作以及做好行政费用预算、开支控制。
二、任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2、5年以上人资管理工作经验，熟悉和掌握国家劳动和人事相关政策法规。
3、熟悉人力资源管理工作流程，有人力资源管理六大模块实操经验。
4、具备较强的组织实施能力和执行能力，团队协调和合作能力。
5、具有饱满的工作激情，敢于挑战，抗压能力强。
福利补贴：13薪、六险一金，全勤奖300元/月、工龄奖100/年，生日200元，结婚500元、生育500元、住院500元、差旅补贴，交通补贴、节日福利等等。
上班时间：朝九晚六，大小周，按国家法定节假日正常放假。