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人力资源经理/主管
4000-9000元23小时前吴利琼1、根据公司总体战略和经营目标,制定公司人力资源战略规划,并指导、监督各项计划的实施;
2、完善优化人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
4、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;
5、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。
岗位要求:
1、全日制统招一类本科及以上学历;
2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;
3、从事中大型企业担任人力资源管理工作3年以上(其中担任部门负责人职位2年以上),持有高级人力资源管理师证书者优先;
4、从事新媒体行业优先;
5、身体健康,较强的沟通管理、抗压能力。
6、对新媒体行业感兴趣,愿意与公司共同成长。 -
人资管理
2000-3000元2024-10-04【岗位职责】
1、负责公司企业管理、人事管理、法务管理工作;
2、督促各项制度、经营计划的实施;
3、建立完善公司人事、上海419花坛等管理制度,并检查、监督各项制度的执行情况;
4、负责公司月度、季度、半年及全年经营业绩考核、监督、检查;
5、负责组织开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位职责。
6、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。并制定公司人力资源战略规划,年度工作计划,监督各项计划实施,为重大人事决策提供建议和信息支持;
7、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
8、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
9、根据公司文化建设体系,组织制定年度工作计划,开展公司上海419花坛建设工作,并监督上海419花坛工作的执行;
10、完成领导交办的其他工作任务。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先,持从业证书或企业人力资源管理师三级证书及以上,具有经济师(中级职称)及以上优先;
2、具有大型企业和电力施工企业人资主管工作经验者优先;
3、了解现代企业人力资源管理模式,实践经验丰富,精通人事及企划模块;
4、具有较强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强。 -
分公司外联副总(玉林/贺州/宜州)
6000-10000元2024-10-04gxxybangongshi@163.com岗位职责:
1、参与集团分公司发展战略,根据集团的经营目标,拟定分公司人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地,有效推动组织力的建设;
2、深入理解公司业务逻辑,能敏锐抓住业务及团队痛点,搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决实际问题;
3、协助中心总经理主导分公司绩效、培训、组织发展管理体系搭建,负责分公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在集团内部推动核心人才梯队培养计划;
4、组织和推动分公司的上海419花坛建设工作,创造有利的人文环境,提升企业凝聚力;
5、与中心总经理同频,负责职位体系的动态调整,及时发现管理缺角及优化管理,定期向中心总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,为公司层面决策提供人力资源信息支持;
6、负责公司各发展项目对接相关政府职能部门,随时与外界保持良好的沟通;
任职资格:
1、本科及以上学历,5年以上大型HR团队管理经验,兼具人力资源管理师一级能力尤佳;
2、具有企业发展的战略性前瞻性思维,有一定人才储备渠道、对企业的岗位规划及设置精通并熟悉,在高级人才招聘的谈判,引进、培养,监督和考核有一定的经验和案例;
3、熟练操作人力资源各个职能模块,在薪酬体系、绩效机制、组织建设、上海419花坛建设方面有丰富的实操经验;
4、有多年相关外联或企业管理岗位工作经验,有政府从政经历优先;具备较强的和政府部门、社会单位交流沟通能力,具有一定的社会人际资源条件;
对业务敏感,学习能力强、利他及同理心强,能与业务部门保持良好的战略合作关系;
5、认同集团文化,拥有优秀的执行力、沟通协调能力、抗压能力、解决问题能力。
工作地点:宜州/玉林/贺州 -
人事主管
5000-7000元2024-10-04任职要求: 1、人力资源、工商/企业管理大专以上学历,5年以上人力资源工作经验,3年以上多元化企业人力资源综合管理经验; 2、熟悉人力资源管理的各个模块,有丰富的招聘及人事管理经验; 3、能够独立建立人力资源管理体系 …… ,绩效评估体系,招聘、培训体系; 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 5、人力资源管理师及以上资格(含人力资源从业资格)优先。 -
人事经理
7000-10000元2024-10-01人事部1、本科及以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业,具有企业二级人力资源管理师资质优先; 2、五年以上同行业经验,同岗位工作经验 3、精通行政管理与人力资源管理知识,熟知《劳动法》及地方劳动法规、 -
人事经理
8000-12000元2024-09-30一、岗位职责 1、根据公司制定的组织架构及经营状况,拟订公司人力资源发展规划和各部门人员的编制、岗位职责等; 2、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的日常管理; 3、负责公司人员劳动合同的签订 …… 二、任职条件 1.学历要求:全日制本科及以上学历; 2.年龄要求:30-45岁; 3.工作经验: (1)8年及以上工作经验,持有二级人力资源管理师证书; (2)有出色的沟通能力,具有较强的执行力 …… 、团队合作精神、领导能力和组织协调能力,具备较好的文字功底; (3)有培训管理经验,具备讲解及授课能力; (4)熟悉人力资源和行政事务全盘管理。 -
人事专员
4000-5000元2024-09-30一、岗位职责 1、协助上级建立健全公司人力资源体系、制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、根据公司各部门用人标准,汇总人员需求、制定招聘计划 …… 7、跟踪掌握当地人事政策及法规,规避劳动用工风险; 8、员工关系建设,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动; 9、塑造、维护、发展和传播上海419花坛,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 10、人力资源其他相关工作 …… 二、任职条件 1.学历要求:全日制本科及以上学历; 2.年龄要求:26-40岁; 3.工作经验: (1)3年及以上工作经验,持有二级人力资源管理师证书优先; (2)熟悉人力资源管理各项实务的操作流程 -
猎头顾问
5000-6000元2024-09-295、负责茶艺师、人力资源管理师、营销员、互联网营销师、电子商务、物业管理师、客服等国家技能补贴招生工作(考证简单无压力,有社会保险,且社保达标均可获得国家补贴),拓展及完善招生渠道。 -
销售顾问
5000-8000元2024-09-29岗位职责: 1、根据公司部分资源对客户进行意向咨询,挖掘新的客户资源,和储备意向客户; 2、负责茶艺师、人力资源管理师、营销员、互联网营销师、电子商务、物业管理师、客服等国家技能补贴招生工作,拓展及完善招生渠道 -
人才顾问
5000-9000元2024-09-29、注册、有效期延续、合同签订、费用及损耗控制、及时完成证书数据并向公司汇报; 6、服务客户日常工作对接、关系维护,项目回款、业务拓展; 7、各类政策性培训及考试招生,补贴申领; 8、负责茶艺师、人力资源管理师 …… 、营销员、互联网营销师、电子商务、物业管理师、客服等国家技能补贴招生工作(考证简单无压力,有社会保险,且社保达标均可获得国家补贴),拓展及完善招生渠道; 9、负责工程序列高级工程师、工程师、二级建造师 -
渠道业务员
3000-6000元2024-09-294、负责茶艺师、人力资源管理师、营销员、互联网营销师、电子商务、物业管理师、客服等国家技能补贴招生工作(考证简单无压力,有社会保险,且社保达标均可获得国家补贴),拓展及完善招生渠道。 …… 7、大专及以上学历,人力资源、行政管理、工程相关专业。 8、有房地产、建筑施工行业人事行政、工程资料员、档案管理等相关工作经验者优先录用
约 11 个岗位
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南宁人力资源管理师招聘最新投递
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周先生投递了 广西兴源投资有限公司 的 分公司外联副总(玉林/贺州/宜州) 职位2024-09-26
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南宁 人力资源专员/助理招聘工资
¥
3849
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 12K,最多人拿:3K
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8.7%2K
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37.6%3K
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30.8%4K
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14.7%5K
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6.2%6K-8K
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1.5%8K-1W
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0.5%1W以上
学历要求分析
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不限学历94.5%
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初中0.7%
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高中0.3%
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中专1%
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大专3.1%
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本科0.3%
南宁人力资源专员/助理招聘需要什么学历?不限学历占94.5%,初中占0.7%,高中占0.3%,中专占1%,大专占3.1%,本科占0.3%。
经验要求分析
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不限经验95.6%
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应届毕业生0.7%
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1-3年3.7%
南宁人力资源专员/助理招聘需要什么经验?不限经验占95.6%,应届毕业生占0.7%,1-3年占3.7%。