南宁人力资源招聘
桂聘提供2024年12月南宁人力资源最新招聘,青秀区75条西乡塘区68条,平均工资约为3882元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有提供住房等,更多人力资源人力资源人力资源专员招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
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跨境电商客户服务专员(越南语)
4000-6000元2024-11-27陈主管职位介绍:
一、工作内容
1. 熟悉公司运营模式,配合运营处理客户反馈的售前/后问题,负责跟进客户日常货物状态的查询及反馈;
2. 负责协调和处理货物操作过程中各种异常,配合运营处理价格问题、货损问题、快递异常等问题;
3. 负责联系目的站代理跟踪货物状态及督促系统资料录入;
4. 负责分析、整理归纳客户反馈的各种售后问题起因,处理各种报表,及时上报给上级主管,并协助制定处理类似问题的方案;
5. 协助客服组的其他同事做好公司客服条线的其他事宜,维护好客户关系;
6. 完成上级领导安排的其他临时性工作;
7. 表现优异者提供内部转岗机会;
8. 接受实习生,实习生待遇1800-2300(可提供免费住宿,购买意外险);领到毕业证后薪资3000-4000,购买五险。
二、 职位要求
1. 良好的越南语基础,有1年以上的跨境电商物流行业经验及客户服务经验者优先;
2. 有良好的客户服务意识, 沟通协调能力和团队合作精神;
3. 思维灵活,善于沟通协调,具备良好的表达能力和理解能力;
4. 能熟练操作办公软件(EXCEL函数公式、透视表、超级表、数据图标等)及物流操作系统;
5.有管理经验,懂越南市场、集运,会玩小红书 tiktok 更佳。
薪资待遇:该岗位具体薪酬,根据个人能力而定
面试通过将与第三方的人力资源公司签订劳动合同,派驻到嘉里物流工作。 -
招聘经理
6000-8000元2024-11-27岗位职责:
1.根据公司战略、业务发展需要及各部门招聘需求,制定招聘计划并组织实施;
2.根据业务发展需要,拓宽招聘渠道,积累招聘资源,完善公司储备人才库;
3.熟悉各岗位职责,制定招聘标准、岗位人物画像和考核规则;
4.跟进招聘全过程,筛选简历、邀约面试、聘前测试、背调及入职管理;
5.招聘数据管理分析(招聘渠道评估分析、招聘成效分析等),定期进行工作总结,提出改善性建议,并推进实施;
6.领导交办的其他工作。
任职条件:
1.专科及以上学历,人力资源相关专业;
2.3年以上大型企业招聘工作经验,具备招聘体系建设经验;
3.有一定的组织能力和管理能力,熟练使用各项招聘工具和办公软件;
4.熟悉合同法、公司法、劳动合同法等法律法规及政策;
5.具有较强的表达能力、人际沟通能力,有高度的计划与执行能力,抗压能力强。 -
集团延保内训师
6000-8000元2024-11-27南宁市江南区南站大道36号工作内容:主要负责延保人员的培训、能力提升,
岗位要求:1年以上的延保相关工作经历,
薪资:底薪5000元+提成, -
综合主管
4000-5000元2024-11-27岗位职责: 1.负责协助部门负责人完成人员招聘、考勤、入离职手续办理、员工人事培训档案建立、员工关系等人力资源工作管控与执行; 2.负责对接集团各项资料往来传达、对外公函的收发、拟稿等 3.负责与其他部门的协调工作 -
物业项目经理(玉林)
5000-8000元2024-11-27职责描述: 1、负责物业服务项目的全面工作管理,对各线条工作直接负责; 2、负责制订及全面落实服务中心管理目标及实施方案,全面实现服务中心年度经营目标; 3、制定各部门工作计划,统筹工作安排与人力资源调配 -
人事部主管
4000-6000元2024-11-27工作内容:负责公司招聘团队的工作运营及新人培训等 工作时间:朝九晚六,月休四天 工作地址:丽原天际 综合待遇:4—6K -
行政人事助理
2000-3000元2024-11-27工作内容:负责面试,入职工作安排,工作过程中问题答复,离职手续办理等工作 工作时间:朝九晚六,月休4天,法定节假日根据公司要求放假 要求:下班后,可正常回复求职者信息,手臂无纹身 薪酬:无责底薪2000 提成:100一个 福利:交通补贴100,生活补贴100 综合工资:3-5K(试用期) -
人事招聘助理兼职
3000-4000元2024-11-27工作内容:负责帮公司招聘需求的员工, 需要拥有自己一定的招聘渠道和资源, 公司提供完善的招聘培训, 只需要线上招聘即可,不需要来公司值班, 公司这边负责全部线下的面试和培训入职 综合待遇:3-4K -
办公室主任
4000-5000元2024-11-278、负责建立和完善人力资源管理体系(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等),制定和完善人力资源制度。 -
苏州人力经理
12000-18000元2024-11-27陆经理2.根据集团发展战略指导公司人力资源规划,并制定中、长期人力资源发展计划。 …… 3.负责在集团人力资源政策框架下,建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)。 …… 5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。 6.推进上海419花坛建设,建立并完善管理体系、管理制度和员工手册,并监督落地。 …… 2.人力资源、工商管理、法学等相关专业。 3.5年以上人力资源管理工作经验,3年以上人力资源部门负责人管理经验,有国企工作经验优先。 …… 4.熟悉国家及长三角地区有关政策法规,全面掌握人力资源管理知识,熟悉人力资源战略管理与规划知识,全面了解国内外人力资源管理的动向。 -
人力资源主管
6000-8000元2024-11-27gaolana@enn.cn1.负责区域关键人才引进工作,包括但不限于需求管理、渠道管理与分析、引进实施、适应与融入管理等内容; 2.牵头并组织区域校园招聘工作; 3.负责区域能力提升工作,包括但不限于能力规划与发展、能力项目组织与实施等内容。 -
人力资源经理
8000-15000元2024-11-27人力资源部工作职责: 1.与领导和团队合作,理解业务需求,提供人力资源解决方案,支持业务目标的实现; 2.管理招聘活动,从策略制定到执行,搭建海外招聘渠道,确保吸引和招募到合适人才; 3.建立和完善绩效评估体系和制度 …… 建立内部培训师队伍,开发和管理培训课程和资源; 8.处理员工关系问题,提供专业建议和解决方案,提高员工满意度和降低离职率; 9.支持和指导管理层在组织变革、重组和文化建设方面的决策; 10.确保所有人力资源政策和程序符合当地法律法规和公司标准 …… ,处理各类劳动纠纷; 11.根据公司的发展战略和目标,制定并执行人力资源规划,确保人力资源的合理配置,优化成本效益。 …… 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业优先; 2. 5年以上人力资源相关工作经验,3年以上行政人力资源领导经验,必须有协作团队及支持经验; 3. …… 出色的沟通和人际交往能力,能够与不同文化背景的人有效交流; 5.具备一定业务洞察力和战略思维能力,能够将人力资源策略与业务目标相结合; 6.良好的解决问题能力,能够在复杂多变的环境中作出有效决策; -
行政综合专员
3000-5000元2024-11-27任职要求: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理、市场营销等相关专业; 2、二年以上相关工作经验; 3、熟练使用办公软件,熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感 -
人事行政经理
8000-10000元2024-11-27zlrlzyb2019@163.com任职资格: 1、本科及以上学历; 5年以上人力资源管理工作经验,2年以上连锁企业、大型集团公司分公司人力资源负责人经验; 2、熟悉和掌握国家劳动、人事相关政策法规,有人才经营意识,具备较强的招聘、考核 -
人力资源专员
4000-5000元2024-11-27人力资源部本科及以上学历; 2. 2年以上人力资源实务操作经验; 3. 熟悉人力资源业务流程; 4.
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南宁人力资源专员/助理招聘工资
¥
3882
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 12K,最多人拿:3K
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8.9%2K
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37.5%3K
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29%4K
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15.8%5K
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6.5%6K-8K
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1.6%8K-1W
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0.7%1W以上
学历要求分析
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不限学历94%
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初中0.9%
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高中0.5%
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中专0.9%
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大专3.2%
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本科0.4%
南宁人力资源专员/助理招聘需要什么学历?不限学历占94%,初中占0.9%,高中占0.5%,中专占0.9%,大专占3.2%,本科占0.4%。
经验要求分析
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不限经验95.1%
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应届毕业生0.7%
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1-3年4.2%
南宁人力资源专员/助理招聘需要什么经验?不限经验占95.1%,应届毕业生占0.7%,1-3年占4.2%。