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南宁韩国园区域负责人(辖多个分公司)招聘

桂聘提供2024年12月南宁韩国园区域负责人(辖多个分公司)最新招聘,平均工资约为6982元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多区域负责人(辖多个分公司)区域负责人(辖多个分公司)负责人招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
岗位职责:
1、参与集团分公司发展战略,根据集团的经营目标,拟定分公司人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地,有效推动组织力的建设;
2、深入理解公司业务逻辑,能敏锐抓住业务及团队痛点,搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决实际问题;
3、协助中心总经理主导分公司绩效、培训、组织发展管理体系搭建,负责分公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在集团内部推动核心人才梯队培养计划;
4、组织和推动分公司的上海419花坛建设工作,创造有利的人文环境,提升企业凝聚力;
5、与中心总经理同频,负责职位体系的动态调整,及时发现管理缺角及优化管理,定期向中心总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,为公司层面决策提供人力资源信息支持;
6、负责公司各发展项目对接相关政府职能部门,随时与外界保持良好的沟通;
任职资格:
1、本科及以上学历,5年以上大型HR团队管理经验,兼具人力资源管理师一级能力尤佳;
2、具有企业发展的战略性前瞻性思维,有一定人才储备渠道、对企业的岗位规划及设置精通并熟悉,在高级人才招聘的谈判,引进、培养,监督和考核有一定的经验和案例;
3、熟练操作人力资源各个职能模块,在薪酬体系、绩效机制、组织建设、上海419花坛建设方面有丰富的实操经验;
4、有多年相关外联或企业管理岗位工作经验,有政府从政经历优先;具备较强的和政府部门、社会单位交流沟通能力,具有一定的社会人际资源条件;
对业务敏感,学习能力强、利他及同理心强,能与业务部门保持良好的战略合作关系;
5、认同集团文化,拥有优秀的执行力、沟通协调能力、抗压能力、解决问题能力。
工作地点:宜州/玉林/贺州
岗位职责:
1、参与集团分公司发展战略,根据集团的经营目标,拟定分公司人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地,有效推动组织力的建设;
2、深入理解公司业务逻辑,能敏锐抓住业务及团队痛点,搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决实际问题;
3、协助中心总经理主导分公司绩效、培训、组织发展管理体系搭建,负责分公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在集团内部推动核心人才梯队培养计划;
4、组织和推动分公司的上海419花坛建设工作,创造有利的人文环境,提升企业凝聚力;
5、与中心总经理同频,负责职位体系的动态调整,及时发现管理缺角及优化管理,定期向中心总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,为公司层面决策提供人力资源信息支持;
6、负责公司各发展项目对接相关政府职能部门,随时与外界保持良好的沟通;
任职资格:
1、本科及以上学历,5年以上大型HR团队管理经验,兼具人力资源管理师一级能力尤佳;
2、具有企业发展的战略性前瞻性思维,有一定人才储备渠道、对企业的岗位规划及设置精通并熟悉,在高级人才招聘的谈判,引进、培养,监督和考核有一定的经验和案例;
3、熟练操作人力资源各个职能模块,在薪酬体系、绩效机制、组织建设、上海419花坛建设方面有丰富的实操经验;
4、有多年相关外联或企业管理岗位工作经验,有政府从政经历优先;具备较强的和政府部门、社会单位交流沟通能力,具有一定的社会人际资源条件;
对业务敏感,学习能力强、利他及同理心强,能与业务部门保持良好的战略合作关系;
5、认同集团文化,拥有优秀的执行力、沟通协调能力、抗压能力、解决问题能力。
工作地点:宜州/玉林/贺州
南宁-青秀区-韩国园 50人
2024-12-05
主要工作职责:
1、负责南宁市区的酒水销售,渠道、经销商、代理商的开发;
2、对辖区内同业市场进行调研、对比分析,输出市场调研结果;
3、协助公司组织开展区域招商会、品鉴会等活动;
任职要求:
1、身体健康,无不良嗜好;热爱白酒事业;
2、有酒水销售经验的优先;
3、22-40岁,大专及以上学历,沟通表达能力好。
福利待遇:
1、购买社保,享受国家法定节假日;
2、月薪:基本工资+考核+销售提成,月薪6000+起;
二、门店管理: 1.根据总部及分公司的战略规划,制定区域市场的业务打法; 2.收集分析市场数据、行业异动、友商发展等环境信息,优化经营策略及时调整经营动作; 3.协助区域门店做好私域流量驱动用户增长 …… ; 三、团队管理: 为满足门店提升运营质量、人员架构优化及新开门店储备需求,搭建和培养区域人才梯队。 …… 任职要求: 1.本科以上学历,3年以上区域运营管理经验、通讯行业经验优先; 2.具备渠道拓展能力及擅长经销商客情维护; 3.具备一定的通讯行业零售商资源; 4.适应性强,较强的团队协作精神,抗压性强
2024-12-05
2、带领团队完成所辖区域内授权店销售指标(SI、SO),提高产品在所区域的市场份额占比。 3、负责所辖区域内门店日常运营管理标准落地及检核,寻求销售机会,提升门店销售利润。 …… 6、协助进行区域产品运营商政策获取及叠加沟通工作,建立和维护市、县运营商的合作关系。 7、负责区域内网格主管日常管理工作,进行团队人员赋能及培养工作 。
2024-12-05
二、门店管理: 1.根据总部及分公司的战略规划,制定区域市场的业务打法; 2.收集分析市场数据、行业异动、友商发展等环境信息,优化经营策略及时调整经营动作; 3.协助区域门店做好私域流量驱动用户增长 …… ; 三、团队管理: 为满足门店提升运营质量、人员架构优化及新开门店储备需求,搭建和培养区域人才梯队。 …… 任职要求: 1.本科以上学历,3年以上区域运营管理经验、通讯行业经验优先; 2.具备渠道拓展能力及擅长经销商客情维护; 3.具备一定的通讯行业零售商资源; 4.适应性强,较强的团队协作精神,抗压性强
2024-12-01
陈先生
工作职责: 协助广东区域负责人完成市场分析、市场开发、项目投标、客户关系维护等相关工作。
约 7 个岗位

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许可项目:第二类增值电信业务;职业中介活动;呼叫中心。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;信息技术咨询服务;非融资担保服务;票据信息咨询服务;不动产登记代理服务;互联网数据服务;科技中介服务;商务代理代办服务;供应链管理服务;财务咨询;法律咨询(不含依法须律师事务所执业许可的业务);信息系统运行维护服务;承接档案服务外包;广告发布;融资咨询服务;社会经济咨询服务;基于云平台的业务外包服务;数据处理服务;数据处理和存储支持服务;装帧流通人民币;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);市场营销策划;企业管理;个人信用修复服务;企业信用修复服务;价格鉴证评估;销售代理;个人商务服务。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
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南宁青秀区区域负责人(辖多个分公司)招聘工资

¥ 6982
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 30K,最多人拿:5K
  • 1.7%
    2K
  • 6.4%
    3K
  • 12.8%
    4K
  • 23.3%
    5K
  • 18.6%
    6K-8K
  • 14.5%
    8K-1W
  • 22.7%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
南宁青秀区区域负责人(辖多个分公司)招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
南宁青秀区区域负责人(辖多个分公司)招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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