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南宁金融公司其他销售职位招聘

桂聘提供2024年11月南宁金融公司其他销售职位最新招聘,青秀区139条西乡塘区60条,平均工资约为5370元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多其他销售职位其他销售职位招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
2024-11-24
许女士
招聘专员
工作内容:工作内容简单,通过网络或者电话邀约客户看房促成成交,入职有老员工带,也有免费带薪培训。
职位要求:
1.男女不限,高中或中专以上学历,不抗拒做销售,轻度残疾,持残疾人证;
2.普通话流利,表达清晰,熟悉电脑基础办公软件使用;
3.遵守公司制度,服从公司管理。
工作地点:南宁各区就近安排
上班时间:9-18:30,月休四天
薪资待遇:底薪2000+提成+现金奖,综合薪资3-5K,五险,带薪年假,享受国家法定节假日及婚丧产假
2024-11-21
nn_lxm@cebvendor.com
职位描述:
1.负责开展信用卡产品推广、客户维护等工作,完成销售目标;
2.根据我行提供的营销数据,开展电话营销及面签工作;
3.结合我行信用卡特惠活动,开展陌拜、场景驻点及单位驻点营销活动。
职位要求:
1. 年龄20-35岁
2.大专及以上学历,专业不限(条件优秀者可放宽);
3.热衷于销售,愿意通过营销工作获取高薪、学习和成长自己。
单位待遇:
1.月薪资:无责任底薪2000至3400+高额提成=5000至20000(上不封顶);新员工入职首月补贴1000元。
2.享有五险一金 、电话、交通、餐补、年终奖、5-15天带薪年假、法定节假日、双休、节日福利、生日福利等,不定期团建活动;
3.提供完善的员工培训;提供营销数据支持,优秀员工带教,轻松入门!
4.试用期薪资不打折!
发展平台:
1.公平晋升平台,快速成长:销售经理→营销主任→区域经理;
2.多岗位锻炼,助你职业发展:职能管理岗→支行客户经理岗→其他岗位锻炼和晋升;
3.分行“后备人才库”、总行“千人工程”菁英选拔(每月领取高达3300元定向奖励!)
4.机会优先:隶属光大银行南宁分行一级部门,优秀者可直接转分行编制,转分行其他部门岗位工作,还有光大系统内各分行信用卡条线管理岗位竞聘。
工作城市:南宁、钦州、北海、柳州、桂林
2024-11-21
nn_lxm@cebvendor.com
工作城市:南宁、柳州、桂林、钦州、北海
职位描述:
1.负责开展信用卡部门产品推广、客户维护等工作;
2.根据我行提供的营销数据,开展电话营销及面签工作;
3.结合我行信用卡特惠活动,开展陌拜、场景驻点及单位驻点营销活动。
职位要求:
1. 年龄20-35岁
2.大专及以上学历,专业不限;
3.热衷于销售,愿意通过营销工作获取高薪、学习和成长自己。
单位待遇:
1.月薪资:无责任底薪2000至3400+高额提成=5000至20000(上不封顶);新员工入职达标补贴高达2000元。
2.享有五险一金 、电话、交通、餐补、年终奖、5-15天带薪年假、法定节假日、双休、节日福利、生日福利等,不定期团建活动;
3.提供完善的员工培训;提供营销数据支持,优秀员工带教,轻松入门;
4.试用期薪资不打折!
发展平台:
1.公平晋升平台,快速成长:销售经理→营销主任→区域经理;
2.多岗位锻炼,助你职业发展:职能管理岗→支行客户经理岗→其他岗位锻炼和晋升;
3.机会优先:隶属光大银行南宁分行一级部门,优秀者可直接转分行编制,转分行其他部门岗位工作,还有光大系统内各分行信用卡条线管理岗位竞聘。
约 3 个岗位

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南宁 其他销售职位招聘工资

¥ 5370
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:6K-8K
  • 6.8%
    2K
  • 13.6%
    3K
  • 18.2%
    4K
  • 15.9%
    5K
  • 27.3%
    6K-8K
  • 13.6%
    8K-1W
  • 4.5%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    59.1%
  • 初中
    2.3%
  • 高中
    20.5%
  • 中专
    2.3%
  • 大专
    15.9%
南宁其他销售职位招聘需要什么学历?不限学历占59.1%,初中占2.3%,高中占20.5%,中专占2.3%,大专占15.9%。

经验要求分析

  • 不限经验
    61.4%
  • 应届毕业生
    2.3%
  • 1-3年
    34.1%
  • 3-5年
    2.3%
南宁其他销售职位招聘需要什么经验?不限经验占61.4%,应届毕业生占2.3%,1-3年占34.1%,3-5年占2.3%。

南宁 其他销售职位百科

...岗位职责
  1.根据分支行的发展战略目标,负责制定支行的经营目标和工作计划;
  2.确定经营目标和工作计划后,负责领导和组织实施,并监督实施情况;
  3.管理支行的日常事务,发展业务,实现支行销售目标。
  4.负责支行的内部管理、制度建设和团队建设;
  5.开展新业务试点,实现可持续发展战略;
  6.全面开发也无,开拓市场,开发和维护客户;
  7.进行支行员工培训,提高员工的工作质量和效率。
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