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南宁餐饮公司其他销售职位招聘

桂聘提供2024年11月南宁餐饮公司其他销售职位最新招聘,青秀区139条西乡塘区60条,平均工资约为5370元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多其他销售职位其他销售职位招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
2024-11-23
覃经理
一、学历要求:本科及以上学历,财务、会计、金融、经济管理等相关专业。
二、行业经验:至少有 5年以上餐饮行业财务工作经验,深刻了解餐饮行业的财务特点,包括但不限于原材料采购的季节性波动、菜品成本核算的复杂性、餐饮销售的高峰期与低谷期对财务的影响等。
三、管理经验:拥有 3 年以上财务总监或类似高级财务管理职位经验,能够全面领导和管理财务部门,制定合理的财务战略和规划,推动财务工作在企业战略层面的有效实施。
四、税务筹划:深入了解餐饮行业税收政策,包括增值税、企业所得税、消费税(如有)等相关税种。能够制定合法、合理的税务筹划方案,在遵守税法的前提下降低企业税负。例如,准确区分不同菜品税率,合理利用税收优惠政策,避免不必要的税务风险。
五、财务信息化:熟悉财务信息化系统,能够推动餐饮企业财务信息化建设,提高财务工作的效率和准确性。比如,利用信息化系统实现食材采购、库存管理、销售收银等环节与财务系统的无缝对接,实时掌握财务数据。
六、成本控制:精通餐饮成本控制方法,从食材采购成本、库存成本、加工成本到销售环节的成本都能有效把控。熟悉食材市场价格波动规律,能建立科学的采购价格评估体系;通过优化库存管理降低损耗;提高厨房加工效率减少浪费;合理制定菜品价格确保利润空间。
七、要求诚信、正直、抗压能力强;
2024-11-22
职位1:销售渠道部负责人,年龄25-35,底薪5000+提成,月收入均12000+。
职位2:食用鱼油销售专员,年龄20-35,底薪3000+高提成。
工作内容:负责推广销售食用鱼油,打开销售渠道。
要求:工作能力强,能吃苦耐劳,有责任心,有经验者优先!
工作地址:广西南宁市
2024-11-22
王女士
岗位职责:
1、统筹前厅、后厨各项工作,监督和管理各个岗位的工作开展,确保门店高效运营;
2、制定每月店面(线上、线下)营销计划,执行公司各类企划活动,完成店面销售营业额目标;
3、定期汇总、汇报门店营业数据,如成本把控、耗损管理、营收支出等,并对门店下一步营业方向做出调整;
4、店面日常客诉的处理,切实提高服务质量,确保客户的高满意度,维护公司品牌声誉;
6、负责对员工进行岗位培训、思想管理,控制员工流失率;
7、执行公司下达的其他任务。
职位要求:
1、年龄22-35岁;
2、有1年以上餐饮门店店长岗位的管理经验,有连锁餐饮店面管理经验优先;
3、擅长管控门店运营成本,标准化出品管理;
上班时间:下午16:30—凌晨02:00
薪资:6K-9K,依个人能力定薪,购买五险,13薪
福利: 工龄奖+年终奖+生日会+包吃包住+住房补贴,每月聚餐等福利
2024-11-22
1910216211@QQ.COM
职位描述 岗位职责: 1、团购生鲜食品方向:蔬菜、水果、肉类、蛋类、水产等 2、负责微信群运营维护,和客户进行沟通交流,及时回复客户信息,对客户咨询的问题进行耐心回答,帮助客户解决问题; 3、负责社区团购业务整体运营 …… ,完成社区团购销售目标; 4、建立社区团购业务流程体系,按照公司的发展策略完成对应的指标和任务; 5、负责社区团购产品的销售及推广,提升产品销售业绩。 …… 6、负责社区团购业务销售活动的策划和执行。
2024-11-22
黄经理
一、【职位描述】 按照服务流程和规范为宾客提供高效率、优质的餐饮服务。 …… 二、【招聘岗位】 餐厅服务员、咨客员、地哩员 三、【职位要求】 精神面貌佳,服务意识强,工作麻利; 四、【薪资标准】 基本底薪+每月全勤+销售提成+工龄奖 五、【福利待遇】 包吃包住、月休六天
2024-11-21
杨先生
店员招聘信息: 一、工作内容 1.负责所在专卖店的销售及店面相关拓展工作; 2.对到店客户热情地接待,做好服务工作(含蜡疗服务等); 3.定期清洁店面卫生,保持货架干净整洁舒适; 4.做好销售登记 …… 2.晋升渠道:店员—店长—片区主管—区域经理—其他更高职位 3.入职享有免费职业培训 4.试用期2个月,表现优异者提前转正,入职签订劳动合同,购买五险; 店面标准配置3人,排班轮休。 …… 月休4天 工作地点:柳州区全健蜂王专卖店(柳汽店,西环店、永前店) 店长招聘信息: 工作内容: 1、1.负责所在专卖店的销售及店面相关拓展工作; 2、根据目标带领店面完成业绩工作; 3、全面负责专卖店管理 …… 、团队建设、人员培训; 4、有保健理疗养生馆方面门店管理经验优先 5、能力优秀者,待遇可*** 要求: 1、大专以上学历; 2、有两年以上连锁店面销售管理经验,并取得业绩增长! …… 2.晋升渠道:片区督导—区域经理—其他更高职位 3.入职享有免费职业培训 4.试用期2个月,表现优异者提前转正,入职签订劳动合同,购买五险; 店面标准配置3人,排班轮休。
2024-11-21
王裕
在高端酒店或高端餐饮销售茶水,冲泡功夫茶,生手可培训,学习茶知识和销售技巧,工作的同时能提高个人能力 职位招聘1-20人
职位描述: 1、负责销售报表、日常商品的管理,保证陈列丰满以及卖场正常销售; 2、负责部门防火防盗及人员安全管理。 …… 职位要求: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、具备有良好的服务意识、责任心以及较好的沟通能力; 3、对销售行业热爱,踏实肯干,具有较强管理、协调能力。
职位描述: 1、负责销售报表、日常商品的管理,保证陈列丰满以及卖场正常销售; 2、负责部门防火防盗及人员安全管理。 …… 职位要求: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、具备有良好的服务意识、责任心以及较好的沟通能力; 3、对销售行业热爱,踏实肯干,具有较强管理、协调能力; 4、持有机动车驾驶证。
2024-11-20
陈少国
本人准备建立一个销售团队,需要10-20人,待遇不差,客源,房源很多,基本都可以月薪过万 佣金周结算 ,可申请住宿 联系电话:*********** 陈少锋先生 入职都有奖励 1、为客户提供专业的房地产置业咨询服务 …… ; 2、带领客户看房,促进一手销售、二手房租售服务; 3、起薪:(2000-5000)+提成+各项奖金。 …… 职位招聘10-20人

前厅部经理

5000-8000元
2024-11-20
杨女士
任职资格: 1、有星级酒店同职位工作经验3年以上优先; 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神; 3、有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力; 4、全面掌握前台收银方面的财务基础知识
职位描述: 1、负责分管品牌日常销售、库存管理,保证商场的正常经营; 2、负责分管品牌销售目标的分解﹑达成,促销计划的拟订﹑跟进及落实; 3、负责检查、监督、指导分管品牌导购员的日常管理工作; …… 4、负责做好分管品牌销售报表分析及总结工作。 …… 职位要求: 1、大专及以上学历 2、热爱零售行业,学习能力、接受能力强; 3、具有较好的沟通协调能力、应变能力、抗压能力; 4、形象良好、品行端正,有较强事业心和责任感; 5、有相关工作经验者优先

店长

6000-7000元
南宁-青秀区-摩卡生活馆 1人 餐饮
2024-11-19
黄女士
职位描述 1、完成店面销售营业额目标; 2、门店各项费用管控; 3、店面各项标准的执行、监督、和管理; 4、店面日常人员的沟通、管理、排班; 5、店面日常客诉的处理; 职位要求: 1、有2

酒店店长

5000-10000元
南宁-兴宁区-大嘉汇酒店用品批发市 1人 餐饮 酒店 烟草
2024-11-19
张立
4、协助公司完成销售计划指标,并合理控制酒店运营成本。 职位招聘1-2人
2024-11-19
李昭英
开发商直招 【职位问答】 · 该职位主要负责的工作内容? 实地看房、客户开发、房产信息维护更新、楼盘驻场 · 该职位主要负责的房产类型是? …… 房地产行业经验、销售经验 · 请问该职位的所属类型? 房屋买卖 · 该职位提供以下哪些薪资福利条件? 保障月薪、带薪培训、带薪年假、提供住宿
约 25 个岗位

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南宁 其他销售职位招聘工资

¥ 5370
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:6K-8K
  • 6.8%
    2K
  • 13.6%
    3K
  • 18.2%
    4K
  • 15.9%
    5K
  • 27.3%
    6K-8K
  • 13.6%
    8K-1W
  • 4.5%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    59.1%
  • 初中
    2.3%
  • 高中
    20.5%
  • 中专
    2.3%
  • 大专
    15.9%
南宁其他销售职位招聘需要什么学历?不限学历占59.1%,初中占2.3%,高中占20.5%,中专占2.3%,大专占15.9%。

经验要求分析

  • 不限经验
    61.4%
  • 应届毕业生
    2.3%
  • 1-3年
    34.1%
  • 3-5年
    2.3%
南宁其他销售职位招聘需要什么经验?不限经验占61.4%,应届毕业生占2.3%,1-3年占34.1%,3-5年占2.3%。

南宁 其他销售职位百科

...岗位职责
  1.根据分支行的发展战略目标,负责制定支行的经营目标和工作计划;
  2.确定经营目标和工作计划后,负责领导和组织实施,并监督实施情况;
  3.管理支行的日常事务,发展业务,实现支行销售目标。
  4.负责支行的内部管理、制度建设和团队建设;
  5.开展新业务试点,实现可持续发展战略;
  6.全面开发也无,开拓市场,开发和维护客户;
  7.进行支行员工培训,提高员工的工作质量和效率。
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