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南宁农业总经理招聘

共找到 5条 南宁 农业总经理 招聘 职位。好工作,上桂聘
2024-11-21
岗位职责:1、大田试验示范。 2、技术资料及相关信息收集、整理。 3、协助技术主管完成工作。 4、新媒体宣传。
基本要求:1、农学、植保、园艺等农业相关专业。 2、为人质朴,吃苦耐劳,积极上进,沟通能力强,有良好团队协作精神。 3、能快速适应新环境。
年薪:5-12W
晋升机制: 技术助理--技术员--技术(销售)代表--技术(销售)经理--总监--分公司总经理
合伙人机制: 优秀成员,有良好的职业晋升通道,享有企业发展红利分红,有机会成为公司股东。 联润,会让您的才华尽情舒展,一定会有属于您梦想的创富平台!
2024-11-21
广西壮族自治区南宁市西乡塘区科园大道31号
岗位职责:1、大田试验示范。 2、技术资料收集、整理。 3、协助技术主管完成工作。
基本要求:1、农学、植保、园艺等农业相关专业。 2、沟通能力强,为人积极上进,有良好团队协作精神。 3、能快速适应新环境。
年薪:5-12W
晋升机制: 技术助理--技术员--技术(销售)代表--技术(销售)经理--总监--分公司总经理
合伙人机制: 优秀成员,享有企业发展红利分红,有机会成为公司股东。 联润,会让您的才华尽情舒展,一定会有属于您梦想的创富平台! 有本事,您就来!
2024-11-21
苏女士
人力经理
一、岗位职责:
通过肥效试验及各种农民会,完成所负责区域的产品市场推广计划、维
护老客户及开发新市场,完成销售任务及目标。
二、岗位要求:
1、大专及以上学历,持有小汽车驾驶C证,自有小汽车。
2、具有当地农资行业销售经验3年以上,有特肥销售经验优先考虑,有客
户资源优先考虑。
3、热情开朗外向,良好的沟通力、抗压能力及学习能力,熟悉、热爱并投
身于农业行业。
4、能够接受的工作时间:弹性工作制,淡季双休,旺季单休,根据作物种
植季节而定。
三、薪酬待遇:
底薪(5000元/月)+差旅补助(餐补45元/天,住宿80元/天,过路费实报实
销,小汽车油补1块1/公里)+五险一金+过节费+体检+员工活动+月休四
天+国家法定节假日。入司第一年收入10-20万元。
四、工作地点:
四川、甘肃、宁夏、陕西、山西、安徽、江苏、黑龙江,广西。
五、晋升空间:
区域经理一大区总经理一销售总监一营销副总。
2024-11-21
),建立良好的文旅地产人脉关系,推动公司文旅地产版块商业资源整合与项目管理输出运作,建立公司完整的文旅版块策划定位、规划设计、营销推广和招商运营管理输出体系,并具体负责文旅地产、特色小镇、田园综合体、农业综合体 …… 功能定位、业态规划、营销推广、招商租赁、运营管理拥有丰富经验; 3、熟悉文旅项目全流程,精通现代农业项目的开发模式,对项目定位、前期规划、开发运营等方面有多年管理经验; 4、曾全面负责运营1个以上农业文旅项目管理 …… ,有田园综合体、主题公园、生态农业、旅游度假项目开发运营经验者优先; 5、 具有商业地产、文化旅游地产项目3-5年以上完整开发经验,有项目总经理、分管领导、运营总监等相关岗位管理经验; 6、擅长农旅
2024-11-18
陈女士
号线到凤岭下车,走路约5分钟到) 岗位职责: 1、根据公司提供的电话资源,通过电话、网络等形式开发有需求的客户 (客户群体广泛:公司注册变更注销、营业执照、代理记账、税务筹划、商标专利版权、科技农业项目 …… 职业发展晋升通道: 4、工作时间:上午08:30-12:00,下午13:30-17:30(夏令14:00-18:00)周末双休 见习顾问->顾问->高级顾问1->高级顾问2->销售主管->销售总监->分公司总经理
约 5 个岗位

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南宁 总裁/总经理/CEO招聘工资

¥ 12284
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 200K,最多人拿:1W以上
  • 2.1%
    2K
  • 2.9%
    3K
  • 5.9%
    4K
  • 6.6%
    5K
  • 11.8%
    6K-8K
  • 12.5%
    8K-1W
  • 58.1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    99.8%
  • 大专
    0.2%
南宁总裁/总经理/CEO招聘需要什么学历?不限学历占99.8%,大专占0.2%。

经验要求分析

  • 不限经验
    99.6%
  • 1-3年
    0.2%
  • 5-10年
    0.2%
南宁总裁/总经理/CEO招聘需要什么经验?不限经验占99.6%,1-3年占0.2%,5-10年占0.2%。

南宁 总裁/总经理/CEO百科

...岗位职责
1.协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划,制定企业的经营目标;
2.在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策;
3.为总经理提供经营决策分析和支持;
4.负责主持企业例行会议;
5.审定企业的经营管理制度,如有必要则提出修改完善意见;
6.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作,以保证各部门之间的工作能顺利进行;
7.协助总经理处理外部关系,为企业树立良好形象;
8.参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。
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